達茂聯(lián)合旗教育系統(tǒng)2025年引進高層次和緊缺急需人才公告
為進一步優(yōu)化教師隊伍結構，結合我旗實際，決定面向社會公開引進人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引才計劃
本次引進共設4個崗位擬引進4名人才，崗位均為專業(yè)技術崗。具體崗位情況詳見《達茂聯(lián)合旗教育系統(tǒng)2025年引進高層次和緊缺急需人才崗位表》（附件1）。
二、引才條件
（一）具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；
2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業(yè)心強，服從組織分配；
3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
4.崗位所需的其他條件，詳見《崗位表》（附件1）。
（二）有下列情形之一的，不列入引進范圍：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業(yè)生）。
2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內(nèi)機關事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進后即構成回避關系崗位的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引才方式及程序
根據(jù)自治區(qū)及包頭市人才引進相關文件規(guī)定，本次人才引進采取面試方式進行，按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試測評、體檢考察、研究公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
（一）發(fā)布公告
“達茂黨建”、“達茂人社”、達茂聯(lián)合旗人民政府網(wǎng)、“英雄達茂”、人才一“鹿”通服務平臺等媒體面向社會公開發(fā)布《達茂聯(lián)合旗教育系統(tǒng)2025年引進高層次和緊缺急需人才公告》。
（二）組織報名
采取網(wǎng)絡報名的方式進行，按照報名系統(tǒng)要求如實填寫信息并上傳相關資料。應聘人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報名，逾期不予受理。
1.報名時間：3月27日上午9:00至4月2日下午17:00。
2.網(wǎng)絡報名：應聘人員可直接登錄報名系統(tǒng)網(wǎng)址：http://bm.nmgksw.com/btdm2025/進行報名。
3.報名所需材料：
①考生本人身份證（正反）掃描件、近期2寸免冠電子版照片；
②本科及研究生以上學歷、學位證書掃描件、學信網(wǎng)學籍或?qū)W歷驗證報告；
③專業(yè)技術資格證書等相關印證資料；
④達茂聯(lián)合旗教育系統(tǒng)2025年引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書（附件2）。
（三）資格審查
由達茂聯(lián)合旗教育系統(tǒng)人才引進工作領導小組辦公室組織進行資格審查。本次通過資格審查的報考人數(shù)與該崗位擬引進人數(shù)比例不低于3:1方可進入面試測評環(huán)節(jié)，若報考人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的，則取消該崗位。對報名人員的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及聘用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。
（四）面試測評
具體面試時間、地點和有關事項將在“達茂黨建”“達茂人社”微信公眾號面向社會發(fā)布，請考生實時關注。面試由達茂聯(lián)合旗教育系統(tǒng)人才引進工作領導小組辦公室組織，委托第三方機構進行面試。若實際參加面試人員未達到3:1比例的崗位，考生的面試成績不得低于70分（含）方可進入考察環(huán)節(jié)。按照面試成績由高到低順序等額確定進入體檢考察環(huán)節(jié)人選。面試過程全程錄像，影像資料保存一年。面試成績將通過“達茂黨建”“達茂人社”微信公眾號等媒體對外公示5個工作日。
本次教育系統(tǒng)人才引進采取試講的方式進行，滿分100分，每位考生1道題目，備課時間20分鐘，試講時間10分鐘�？忌毷褂脟彝ㄓ谜Z言文字和蒙古語作答，不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
（五）體檢考察
1.體檢：在指定的醫(yī)療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。
2.考察：成立考察組，考察組成員不少于2人。考察內(nèi)容主要包括擬引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績排名由高到低依次等額遞補（不得低于最低成績，成績并列的加試），體檢和考察環(huán)節(jié)只遞補1次。
（六）研究公示
綜合面試成績以及體檢、考察結果，達茂聯(lián)合旗教育系統(tǒng)人才引進工作領導小組辦公室提出擬引進人選名單，經(jīng)旗委常委會集體研究通過后在“達茂黨建”“達茂人社”微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。
（七）辦理聘用
公示無異議，辦理聘用相關手續(xù)。2025年應屆高校畢業(yè)生須簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（簡稱三方協(xié)議）。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。
四、其他事宜
（一）引進人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》進行確定。
（二）引進人才最低服務年限為5年（含試用期），服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
（三）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、紀律和監(jiān)督
（一）人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。
（二）落實責任追究制度。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。
（三）未盡事宜由達茂聯(lián)合旗教育系統(tǒng)人才引進工作領導小組負責解釋。
（四）咨詢電話：0472-8422464、0472-8421850
受理時間（工作日）：8:30-12:00，14:30-17:30
（五）監(jiān)督電話：0472-8425889
受理時間（工作日）：8:30-12:00，14:30-17:30
附件1：達茂聯(lián)合旗教育系統(tǒng)2025年引進高層次和緊缺急需人才崗位表.pdf
附件2：達茂聯(lián)合旗教育系統(tǒng)2025年引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書.pdf
達茂聯(lián)合旗教育系統(tǒng)人才引進工作領導小組辦公室
2025年3月26日