西咸新區(qū)灃東新城第七學校2025年教師招聘公告
西咸新區(qū)灃東新城第七學校(簡稱：灃東七校)位于古城西安國家級開發(fā)區(qū)西咸新區(qū)核心區(qū)域，西臨灃河，東臨上林苑，隸屬于西咸新區(qū)教育體育局管理，是一所智慧化、生態(tài)化的九年一貫制公辦學校。學校地理位置優(yōu)越，人文環(huán)境豐蘊，自然環(huán)境宜人。公交地鐵出行便利，距最近地鐵口不足1000米，乘坐地鐵可直達市中心、機場、高鐵站。學校占地面積90畝，總建筑面積77000㎡。辦學規(guī)模為54個教學班，其中小學36個教學班、初中18個教學班。
一、招聘崗位及人數(shù)
初中部(21人)：語文4人、數(shù)學3人、英語1人、道法2人、地理1人、歷史2人、生物2人、體育2人、音樂2人、美術1人、信息技術1人。
小學部(11人)：語文4人、數(shù)學2人、英語1人、體育2人、美術1人、保健醫(yī)1人。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法;
3.適應招聘崗位要求的身體條件和心理素質;
4.年齡40周歲以下(1984年4月3日及以后出生);
5.具有招聘崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件。其中，學歷為國家教育行政主管部門認可的本科及以上文化程度;專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業(yè)目錄為準。學歷、學位證書須于2025年7月31日前取得。若未能取得學歷、學位證書或審驗不通過的，取消聘用資格;
6.教師崗位須取得相應學段及以上、相應學科的教師資格證。暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內的中小學教師資格考試合格證明報名應聘。嚴格“持證上崗”，所有擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前須取得教師資格證書。保健醫(yī)崗位須取得護理學初級(士)及以上資格證或具有醫(yī)師資格證;
7.教育高層次人才放寬條件
報考教師崗位的，滿足以下條件之一者，學歷可放寬至大專，專業(yè)不限，教師資格證學科不作要求，年齡放寬至45周歲(1979年4月3日以后出生)：
(1)省級、市級(含地級市)教育行政主管部門授予的教學名師、學科帶頭人、教學能手等稱號;
(2)具有中小學高級及以上專業(yè)技術職稱或特級教師榮譽稱號。
8.具備招聘崗位所需的其他條件。招聘崗位所需的具體條件以《2025年西咸新區(qū)灃東新城第七學校招聘工作人員崗位表》的要求為準。
三、以下人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;
2.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;
3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應屆畢業(yè)生用以往取得的學歷報名的;
4.事業(yè)單位人事管理規(guī)定需要回避的;
5.事業(yè)單位工作人員、公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)有服務年限規(guī)定且服務年限未滿的;特崗教師、“三支一扶”人員在服務期內的(服務期計算時間截至2025年7月31日);西咸新區(qū)在編教職工(事業(yè)編制、聘用制教師);
6.失信被執(zhí)行人;
7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的;
應聘人員如有以上情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報考(聘用)資格。
四、招聘工作的實施步驟
本次招聘流程為：發(fā)布公告→線上報名和資格初審→現(xiàn)場資格復審→初試→課堂教學→筆試及職業(yè)性格測試→體檢與考察→公示。
五、報名及資格審查
(一)發(fā)布公告
招聘公告由西咸新區(qū)灃東新城第七學校官方微信公眾號發(fā)布。
西咸新區(qū)灃東新城第七學校微信公眾號：fdxcdqxx2021
(二)線上報名和資格初審
本次招聘采取網(wǎng)上報名的形式，應聘人員限報一個崗位。
報名時間：2025年4月3日10:00至4月17日17:00，共15天。
資格初審時間：2025年4月14日10:00至4月18日17:00，共5天。
應聘者在西咸新區(qū)灃東新城第七學校微信公眾號下載《報名登記表》(見本招聘公告附件2)，并按要求填寫個人信息，填完后將《報名登記表》的電子版和個人身份證、學歷學位證書(提交學歷學位證書同時要提交從中國高等教育學生信息網(wǎng)下載打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》;應屆畢業(yè)生提供《教育部學籍在線驗證報告》;國外留學畢業(yè)生需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)、教師資格證書、榮譽證書等材料PDF掃描件壓縮成一個文件夾(壓縮包文件命名：姓名+學科+手機號碼)，并發(fā)送至指定郵箱fddqxx@163.com。學校招聘工作領導小組對所有資料進行審核，符合要求的直接進入下一環(huán)節(jié)，并以電話形式進行通知。因應聘者填寫不完整、信息有誤等導致無法進行資格初審的，應聘人員自行承擔后果。
招聘崗位開考比例不低于1：3，未達到規(guī)定開考比例的，招聘計劃數(shù)予以核減或核銷。
(三)現(xiàn)場資格復審、初試、課堂教學、筆試及職業(yè)性格測試
1.現(xiàn)場資格復審
由招聘教師工作領導小組辦公室電話通知應聘人員進行現(xiàn)場資格復審，應聘者應提交以下資料：①《報名登記表》;②身份證原件及復印件;③學歷、學位證書原件及復印件;④從中國高等教育學生信息網(wǎng)下載打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》，應屆畢業(yè)生提供《教育部學籍在線驗證報告》，國外留學畢業(yè)生需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》;⑤教師資格證書、專業(yè)技術人員任職資格證書等相關證明材料原件及復印件(暫未取得教師資格證的須提供有效期內的中小學教師資格考試合格證明);⑥可說明崗位工作經(jīng)歷和業(yè)績的有關材料，按規(guī)定時間、地點進行資格復審。未按規(guī)定時間、地點進行資格復審的，視為自動放棄。
對應聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，無論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員與崗位條件不符，均取消應聘資格。(資格初審未通過不進行電話通知)
2.初試(教育高層次人才不參加本環(huán)節(jié))
(1)初試內容包括職業(yè)認知、心理素質、言語表達、思維品質等。
(2)初試成績滿分100分，合格分數(shù)線為70分，成績取5名面試官賦分平均值。
(3)本環(huán)節(jié)成績由高到低排序，高于70分的人員，按招聘崗位計劃數(shù)與應聘人員數(shù)1:5的比例進入下一環(huán)節(jié)。在排序過程中出現(xiàn)成績并列的，一并進入下一環(huán)節(jié)。對招聘崗位計劃與應聘人員比例不達 1:5的崗位，合格分數(shù)線以上人員全部進入下一環(huán)節(jié)。
3.課堂教學
按照現(xiàn)場抽簽、抽題、備課(備課時間60分鐘)、無學生微型課(時間為10～15分鐘)的流程進行�？疾鞈刚呓處熁舅仞B(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。
(1)微型課考核組每個考場一組考官，考官人數(shù)為5人。微型課成績滿分100分，合格分數(shù)線為70分，成績取考官賦分平均值。
(2)本環(huán)節(jié)成績由高到低排序，高于70分的人員，按照招聘崗位計劃與應聘人員1:3比例(不含特級教師，省、市級教學能手，省、市級骨干教師，省、市級學科帶頭人)進入筆試環(huán)節(jié);對招聘崗位計劃與應聘人員比例不達1:3的崗位，合格分數(shù)線以上人員全部進入下一環(huán)節(jié)。
4.筆試及職業(yè)性格測試
筆試主要測試綜合性知識(30分)和專業(yè)知識(70分)，共100分，合格分數(shù)線60分。
筆試同時進行職業(yè)性格測試，職業(yè)性格測試成績作為聘用參考使用，不計入綜合成績。
5.綜合成績
(1)應聘教師綜合成績(不含教育高層次人才)=初試成績×10%+課堂教學成績×60%+筆試成績×30%。
(2)教育高層次人才綜合成績=課堂教學成績×70%+筆試成績×30%。
(3)綜合成績(保留兩位小數(shù))由高到低排序，按照各崗位招聘計劃1:1的比例從高到低排序確定體檢人員名單。如綜合成績出現(xiàn)并列的，按課堂教學成績確定排名順序，課堂教學成績仍并列的，按筆試成績確定排名順序。如上述成績均并列的，由學校招聘工作領導小組組織加試。
(四)體檢與考察
1.體檢
體檢按照學校安排，在指定醫(yī)療機構進行，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定執(zhí)行。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。
因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，按照綜合成績從高到低依次遞補。體檢合格人員進入考察。
2.考察
由學校組織對體檢合格人員的考察工作。重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與招聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等，并再次對應聘人員的資格條件進行復審�？疾觳缓细竦�，取消應聘資格。因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，按照考試綜合成績從高到低依次遞補。對體檢合格者，再進行考察。
應聘人員系事業(yè)單位工作人員或公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)的，在考察時，必須提交按干部管理權限出具的符合事業(yè)單位或公務員管理規(guī)定的同意報考意見。無同意報考意見的應聘人員不能通過考察。
(五)公示
根據(jù)考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員。擬聘人員名單經(jīng)新區(qū)教育體育局審核后在西咸新區(qū)灃東新城第七學校微信公眾號公示，公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿不再進行遞補。
(六)人員聘用
公示期滿后，對公示期間無不良問題反映的人員予以聘用并簽訂聘用合同，并參照《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜人發(fā)〔2006〕19號)，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(七)服務期限
新聘用人員最低服務年限為5年。在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。
六、相關事項
(一)應聘人員在網(wǎng)上報名、筆試、資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性作出承諾。
(二)應聘人員應仔細查閱招聘崗位資格條件，謹慎選擇報考崗位;對于因應聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進入相關環(huán)節(jié)的，將對該應聘人員的成績按無效處理。對應聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。應聘人員應及時關注學校有關公告信息，避免錯過相關時間節(jié)點的招聘工作。
(三)本次考試不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借“公開招聘考試命題組”“招聘主管部門”等名義舉辦的輔導班輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
(四)應聘人員報名須提交準確、暢通的聯(lián)系電話，及時關注學校公告，以防錯過相關時間安排及出現(xiàn)遞補時無法聯(lián)系的情況。因個人原因造成的后果由應聘者本人負責。
(五)應聘人員在各個環(huán)節(jié)提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性負責。若發(fā)現(xiàn)應聘人員與崗位條件不符，均取消應聘資格。
(六)咨詢電話：029-33223852。
(上午8:00-11:30;下午14:00-18:00;法定節(jié)假日除外)
西咸新區(qū)灃東新城第七學校
2025年4月1日