鄭州市教育局直屬學校2020年度公開招聘教師公告
根據國家、省、市有關文件精神，經鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組批準，根據工作需要，鄭州市教育局直屬學校2020年公開招聘91名教師。現將有關事項公告如下：
一、指導思想
全面貫徹落實黨的十九大及《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》精神，牢固樹立新發(fā)展理念，全面貫徹落實黨的教育方針，遵循教育規(guī)律和教師成長發(fā)展規(guī)律，重視思想政治素質和業(yè)務能力，公開招聘樂教適教善教的優(yōu)秀人才進入教師隊伍，助力鄭州美好教育發(fā)展，服務鄭州國家中心城市建設。
二、招聘專業(yè)崗位、名額及具體要求
此次直屬學校公開招聘涉及16所局直屬學校，招聘91人。各學校專業(yè)崗位需求、招聘資格條件、計劃人數等情況詳見《2020年鄭州市教育局直屬學校公開招聘崗位計劃表》（附件1）。
三、招聘原則
（一）堅持德才兼?zhèn)湓瓌t；
（二）堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則；
（三）嚴格按照程序，切實做到信息公開、過程公開、結果公開，提高招聘工作的透明度，接受紀委監(jiān)委等部門和廣大群眾的監(jiān)督。
四、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業(yè)；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）普通話達到二級乙等以上（語文學科需達到二級甲等及以上水平）；
（四）在職教師具有本科及以上學歷，具備報考專業(yè)崗位所必需的相應教師資格證、基礎理論和專業(yè)知識，聘用后能夠按照學校要求及時到崗工作；
（五）2018年、2019年畢業(yè)未就業(yè)及2020年應屆高校畢業(yè)生，報考高中須具有研究生以上學歷，受疫情影響暫未取得教師資格證的畢業(yè)生可先報考，如被聘用，須在一年試用期內取得相應教師資格證，未能在規(guī)定時間內取得的，將依法解除聘用合同。
（六）具備從事教育工作所需的身體條件（按照河南省教師資格申請人員體格檢查標準執(zhí)行）；
（七）年齡計算截止日期以2020年7月1日為準。例如：35周歲以下是指1984年7月1日以后出生。從事一線教學工作年限截止到公告發(fā)布之日起計算（如從事一線教學工作一年及以上，截止到公告發(fā)布之日滿一年）。
（八）除基本條件外，還需要滿足崗位要求的具體條件。
（九）有下列情形之一的人員不得報考：
1.正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；
3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
4.現役軍人、普通高等學校在校生，試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務年限的事業(yè)單位工作人員；
5.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位；
6.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
五、崗位報名及考試辦法
（一）報名時間及方式
1.報名時間：2020年12月9日9:00至12月11日17:00
2.報名方式：
報名采取先網上報名，再現場確認的方式。報名時需報考人員本人按公告要求在鄭州市教育局直屬單位（學校）公開招聘網上報名平臺（http://wlsign.51np.top:81/opt/recruit/recruitExaminee/login）進行報名，報考人員只能選擇一個崗位。網上報名資格初審通過后，需攜帶相關證件原件及復印件到所報學�，F場確認并領取準考證，報名與考試時使用的二代身份證（或有效期內的臨時身份證）必須一致。考生自行下載《考生誠信承諾書》（附件2）填報打印一式2份并手寫簽名，資格審查貫穿招聘工作全過程，如果出現考生重復報名、不符合報考條件或提供虛假材料的，一經核實，取消其參加考試及聘用資格，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理，所產生的一切后果由考生本人承擔。
（二）現場確認時間
2020年12月12日上午9:00-12:00下午14:30-17:00
（三）現場確認所需材料
1.本人二代身份證（或有效期內的臨時身份證）及復印件2份。
2.鄭州市教育局直屬單位（學校）公開招聘網上報名平臺中直接打印的報名登記表3份，本人手寫簽名。
3.學歷、學位證書（第一學歷至最高學歷）原件及復印件2份。
4.個人簡歷2份。
5.1寸近期彩色免冠照片3張。
6.在職教師提供教師資格證原件及復印件2份。
7.在職教師提供職稱證原件及復印件2份，本人相關教學、科研成果等獲獎材料原件及復印件2份，出具現在工作單位同意報考證明1份及教學經歷證明1份。
8.《考生誠信承諾書》（附件2）2份，本人手寫簽名。
留學回國人員另需提供我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書、學歷學位證書原件及復印件2份。
（四）資格審查
堅持誰審查、誰簽字、誰負責原則，學校根據報考本單位的應聘人員基本信息、所提供的材料、應聘資格條件，對照崗位及條件逐個進行審核，審核不合格的不予報名。每個崗位報名人數與擬招聘人數比例應不低于5:1；達不到比例的，經用人單位申請，鄭州市教育局公開招聘領導小組批準，可適當降低開考比例，但不能低于3:1；如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市教育局等網站公示。
報考者關于資格審查的有關問題，請向學校或鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州市教育局進行咨詢。咨詢電話分別為公告后及附件表格內的電話。
（五）考試
招聘考試分為面試、教學技能測試（講課）兩個環(huán)節(jié)或面試、教學技能測試（講課）、實際操作技能測試三個環(huán)節(jié)進行�？荚囘^程全程錄像。
其中鄭州市經濟貿易學校航空服務專業(yè)教師（1056崗位）、會計電算化專業(yè)教師（1057崗位）、中專計算機教師（1058崗位）、中專電子商務教師（1059崗位）考試分面試、教學技能測試（講課）、實際操作技能測試三個環(huán)節(jié)進行。其他崗位分為面試、教學技能測試（講課）兩個環(huán)節(jié)。
根據報名及資格審查情況，面試及教學技能測試采取分批分組的方式實施，具體時間、地點以準考證為準。每個崗位實際領取準考證的人數與擬招聘人數不能低于3:1；如達不到比例要求，該崗位的招聘名額遞減直至取消。
1.面試。面試主要采取結構化面試形式進行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時間、地點在鄭州市教育局等網站進行公告。面試成績在當日面試活動結束后當場宣布。
面試當天，因參加面試人員放棄等其他原因，導致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數與擬聘用人數的比例未超過1：1的），組織現有的應聘人員面試。其結構化面試的成績應達到所在面試室所有考生面試平均分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
2.教學技能測試（講課）。教學技能測試主要采取講課形式進行，教學技能測試滿分為100分；如采用面試、教學技能測試（講課）、實際操作技能測試三個環(huán)節(jié)，教學技能測試（講課）與實際操作技能測試滿分為100分，講課成績占50%，實際操作技能測試成績占50%。根據面試成績，從高分到低分的順序，按照與崗位招聘名額3:1的比例確定參加教學技能測試人員名單。
試講當天，因參加試講人員放棄等其他原因，導致同崗位參加試講的人員不能形成競爭的（即實際參加試講人數與擬聘用人數的比例未超過1：1的），組織現有的應聘人員試講。其試講的成績應達到所在試講室所有考生試講平均分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
3.考試總成績。應試者的考試總成績在教學技能測試結束時當場公布。
無實際操作技能測試時考試總成績計算方法：
考試總成績=面試成績×50%+教學技能測試（講課）成績×50%。
有實際操作技能測試時考試總成績計算方法：
考試總成績=面試成績×40%＋教學技能測試（講課）×30%＋實際操作技能測試成績×30%。
（六）體檢和考察
1.根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關要求在教學技能測試結束階段當場宣布。如果末位出現總成績并列，且超出招聘計劃時，按教學技能測試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員名單；如出現教學技能測試成績并列，無實際操作技能測試加試教學技能測試（講課）；有實際操作技能測試的，實際操作技能測試成績高者進入體檢。同等條件下鄭州市行政區(qū)域內獲得道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物表彰的考生，優(yōu)先進入體檢，相關文件、證書等材料原件和復印件1份在現場資格審核時提供，逾期不再受理。
2.體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執(zhí)行，費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權或體檢不合格出現的空崗，不再遞補。
3.考察根據考試總成績和體檢結論，擇優(yōu)確定考察對象�？疾靸热葜饕ǖ隆⒛�、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。同時按照《河南省教職員工入職查詢工作暫行辦法》（豫檢會〔2019〕5號）進行入職前涉罪信息查詢。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位不再進行遞補。
（七）錄取聘用
1.根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并備案。擬聘用人員名單經學校初審、鄭州市教育局審核后，報鄭州市人力資源和社會保障局備案，并在鄭州市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關手續(xù)。
2.新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員最低服務年限為3年（含試用期）。試用期滿后由學校、鄭州市教育局對新聘用人員進行綜合考核，合格者予以辦理相關手續(xù)，不合格者取消聘用資格。
3.在職教師聘用后原專業(yè)技術職稱按崗位設置相關規(guī)定執(zhí)行；其社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責。
六、紀律與監(jiān)督
根據《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）文件精神，招聘工作由鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州市教育局監(jiān)督，對學校組織公開招聘工作中違反人事工作紀律及事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的行為予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
七、其他
（一）考生應認真閱讀并全面理解關于本次考試的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件并按要求進行報名。如果本人不符合招聘對象或考試報名條件仍進行報名的，報考資格無效，由此產生的一切后果由個人承擔。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。
（三）信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
（四）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
監(jiān)督電話：0371—67185381、0371—66962327
技術支持電話：劉老師15002712437、尹老師15286832970
附件1：2020年鄭州市教育局直屬學校公開招聘崗位計劃表.xls
2020年11月30日
