河南檢察職業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘工作人員方案
根據(jù)中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì)保障廳《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）規(guī)定，為改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資素質(zhì)，經(jīng)省檢察院同意，河南檢察職業(yè)學(xué)院擬使用部分事業(yè)編制面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員15名。
一、單位簡(jiǎn)介
河南檢察職業(yè)學(xué)院是河南省人民檢察院直屬的事業(yè)單位，是全國(guó)檢察系統(tǒng)唯一面向全國(guó)招生的普通高等院校，主要承擔(dān)全省檢察官在職培訓(xùn)和開(kāi)展大學(xué)本、�？茖W(xué)歷教育。河南檢察職業(yè)學(xué)院先后獲得“省級(jí)文明單位”“行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位”“特色建設(shè)院�！�，2015年被省教育廳、省委政法委確定為“全省卓越法律人才培養(yǎng)教育基地”。2016年被高檢院確定為全國(guó)檢察機(jī)關(guān)民事行政特色培訓(xùn)基地。2018年被確定為省級(jí)優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校建設(shè)單位。學(xué)院占地面積850畝，現(xiàn)有建筑面積15萬(wàn)平方米。河南檢察職業(yè)學(xué)院目前設(shè)有法律、檢察、司法管理、經(jīng)濟(jì)管理四個(gè)系，4個(gè)本科專業(yè)（方向），11個(gè)大專專業(yè)（方向），在校本科、�？茖W(xué)生7500多人。
二、招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
此次公開(kāi)招聘工作在中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下進(jìn)行，河南檢察職業(yè)學(xué)院具體負(fù)責(zé)。
三、指導(dǎo)思想和原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持全面考核、嚴(yán)格程序、確保質(zhì)量的原則，嚴(yán)格按照招聘崗位的具體要求，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。
四、招聘崗位、人數(shù)及要求
根據(jù)河南檢察職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位空缺情況和發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名博士研究生、12名碩士研究生共15名工作人員，具體專業(yè)條件詳見(jiàn)附件1《河南檢察職業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘工作人員一覽表》。
五、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德品行；
4、碩士研究生年齡在35周歲以下（1984年1月1日以后出生），博士研究生年齡在45周歲以下（1974年1月1日以后出生）；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見(jiàn)附件1《河南檢察職業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘工作人員一覽表》）；
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘；
4、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
六、博士研究生有關(guān)待遇
1、安家費(fèi)10萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi) 10萬(wàn)元。
2、享受“智匯鄭州”人才政策。
七、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案經(jīng)中共河南省委組織部審核備案，同時(shí)發(fā)布在河南省人力資源和社會(huì)保障廳（網(wǎng)址http://hrss.henan.gov.cn）、鄭州人事考試網(wǎng)（http://www.zzrsks.com.cn）和河南檢察職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站（網(wǎng)址www.hnjc.edu.cn），發(fā)布時(shí)間為2019年9月17日至2019年9月23日。
（二）報(bào)名和資格初審
本次招聘考試，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
1. 網(wǎng)上報(bào)名
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2019年9月24日9:00至9月26日17:00�？忌顷戉嵵萑耸驴荚嚲W(wǎng)（http://www.zzrsks.com.cn）后，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息并上傳照片（近期免冠正面證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)）。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)專業(yè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫(xiě)報(bào)名信息，如果出現(xiàn)考生重復(fù)報(bào)名、信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。報(bào)考人員需在鄭州人事考試網(wǎng)自行下載打印并填寫(xiě)《河南檢察職業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2）一式2份，在面試資格確認(rèn)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提交。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)名資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善留存。
2. 資格初審
資格初審時(shí)間：2019年9月24日9:00至9月27日17:00。招聘單位根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審和照片質(zhì)量檢查，并在報(bào)考人員報(bào)名后的1日內(nèi)提出審核意見(jiàn)，對(duì)審核不合格的，說(shuō)明理由,資格初審時(shí)間截止到2019年9月27日17:00�？忌稍谔顖�(bào)信息1日后登陸原報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，不能再報(bào)考其他職位；報(bào)考申請(qǐng)尚未進(jìn)行初審或未通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，可以改報(bào)其他職位。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考人員應(yīng)在2019年9月27日17:00之前及時(shí)補(bǔ)充或更換，并按要求再次提交審查，若審核不合格的報(bào)考人員不重新按要求填報(bào)，造成的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
3. 網(wǎng)上繳費(fèi)
網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2019年9月24日9:00至9月28日17:00。報(bào)考人員在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，登陸原報(bào)名網(wǎng)站繳納筆試考務(wù)費(fèi)每人每科30元，報(bào)考人員需自備銀行卡，開(kāi)通網(wǎng)上銀行功能并存上足夠繳費(fèi)的金額。繳費(fèi)時(shí)間截止到：2019年9月28日17:00。未按要求繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。
報(bào)考博士崗位的博士研究生無(wú)需繳納筆試考務(wù)費(fèi)。
4. 打印準(zhǔn)考證
繳費(fèi)成功的考生，請(qǐng)?jiān)?019年10月17日9:00至10月19日17:00期間登陸鄭州人事考試網(wǎng)（http：//www.zzrsks.com.cn），點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”，按系統(tǒng)提示打印本人準(zhǔn)考證。如因報(bào)考人員未及時(shí)打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失準(zhǔn)考證造成的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
資格初審由河南檢察職業(yè)學(xué)院組織資格審查小組對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷等情況進(jìn)行審查，符合應(yīng)聘條件者，準(zhǔn)予進(jìn)行報(bào)名考試。
招聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例至少為3∶1，達(dá)不到此比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。崗位被取消且已成功繳費(fèi)的報(bào)考人員可在報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)重新選報(bào)其他職位。不愿重新選報(bào)的，退還所繳的筆試考務(wù)費(fèi)。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
（三）筆試
筆試時(shí)間為2019年10月20日。具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)�？忌救顺譁�(zhǔn)考證和二代身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試, 兩證不齊的不允許進(jìn)入考場(chǎng)。
筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分為100分。
本次公開(kāi)招聘筆試科目為《教育基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)試》兩科，每科滿分均為100分；。
筆試總成績(jī)＝教育基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%＋職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%。
根據(jù)中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì)保障廳《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）有關(guān)規(guī)定，報(bào)考博士崗位的博士研究生網(wǎng)上報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)后無(wú)需繳納筆試考務(wù)費(fèi)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)時(shí)通過(guò)面試資格審查后可直接進(jìn)入面試。
（四）資格復(fù)審
資格復(fù)審工作由河南檢察職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)，具體事宜另行通知。根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，按照擬招聘人數(shù)和面試人選1:3的比例要求，從高分到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。如果達(dá)不到1:3的比例，經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，按照1:2的比例確定。最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入資格復(fù)審。
應(yīng)聘人員接到資格復(fù)審?fù)ㄖ�，�?yīng)按以下要求攜帶相應(yīng)證書(shū)原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審：
（1）已畢業(yè)尚未就業(yè)的普通高等院校畢業(yè)生持本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、就業(yè)報(bào)到證、縣以上畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的未就業(yè)證明。
（2）在職人員應(yīng)持本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、工作證、單位介紹信（內(nèi)容應(yīng)包含本人如被招聘，現(xiàn)所在單位同意調(diào)出）。
（3）應(yīng)聘專業(yè)崗位對(duì)本科學(xué)歷及專業(yè)有要求的，應(yīng)聘人員還應(yīng)提供本科學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告。
以上證件和材料經(jīng)河南檢察職業(yè)學(xué)院審查合格后交復(fù)印件各2份。
（五）面試（試講、結(jié)構(gòu)化面試）
面試工作由河南檢察職業(yè)學(xué)院具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)和應(yīng)聘的專業(yè)崗位類別，按擬應(yīng)聘專業(yè)崗位與面試人選1：3的比例在資格復(fù)審合格人員中從高分到低分確定參加面試人員，最后一名成績(jī)并列的，共同進(jìn)入面試。
面試采取試講和結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分100分。
應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位采用試講的形式，主要考察政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)技能。如專業(yè)技術(shù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、儀表儀態(tài)等。
應(yīng)聘管理崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、舉止儀表等。
面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位達(dá)不到競(jìng)爭(zhēng)比例的，該崗位面試人員的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。面試具體要求另行通知。面試全程錄音錄像，面試成績(jī)?cè)谡麍?chǎng)面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。
參加面試的人員應(yīng)攜帶身份證、準(zhǔn)考證，面試的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試（試講或結(jié)構(gòu)化面試）成績(jī)×40%。所有應(yīng)聘人員總成績(jī)低于60分者，將不予聘用。
（六）體檢和考察
體檢工作河南檢察職業(yè)學(xué)院具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢人員根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬招聘人數(shù)和考生的考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。報(bào)考同一個(gè)職位人員考試總成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，等額確定參加體檢人員；如筆試成績(jī)相同，按職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序，等額確定參加體檢人員；如職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)也相同，均確定為參加體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢由河南檢察職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察工作由河南檢察職業(yè)學(xué)院具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試有效成績(jī)和應(yīng)聘的專業(yè)崗位類別，按照1：1的比例從高分到低分確定考察對(duì)象。考察的主要內(nèi)容為每位考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無(wú)違法亂紀(jì)行為以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。
體檢和考察時(shí)間另行通知。
（七）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報(bào)省檢察院，經(jīng)審核后，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。（上報(bào)擬聘用人員公示時(shí)，需要提供擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告的原件和復(fù)印件）。
八、聘用和待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員有關(guān)待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期滿后進(jìn)行考核，能夠勝任崗位工作的，按期聘任；不能勝任崗位工作的，解除聘用關(guān)系。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查處理。面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，堅(jiān)持公示制，規(guī)范程序，做好報(bào)名、資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。對(duì)弄虛作假，在考核過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，一律取消其應(yīng)聘資格，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。
本方案未盡事宜按照國(guó)家和河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本方案由河南省人民檢察院、河南檢察職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話： 0371-69970073（河南檢察職業(yè)學(xué)院政治部）
監(jiān)督電話： 0371-65901761（河南省委組織部公務(wù)員管理辦公室）
0371-69690286（河南省人社廳事業(yè)單位人事管理處）
0371-66788110（河南省人民檢察院政治部人事教育處）
0371-69970083（河南檢察職業(yè)學(xué)院紀(jì)委）
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)電話：0371-67188349
附件1河南檢察職業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘工作人員一覽表.xlsx
附件2河南檢察職業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘報(bào)名表.xls
河南省人民檢察院政治部
2019年9月17日
