合肥工業(yè)大學附屬中學是教育部直屬全國重點大學合肥工業(yè)大學的附屬學校，安徽省示范高中，教育部共建撥款附屬學校。學校地處安徽省省會城市合肥市中心地帶，已有七十余年的辦學歷史。文化底蘊豐厚，校園環(huán)境優(yōu)美，硬件設施先進。現根據合肥工業(yè)大學有關規(guī)定，結合附屬中學教學需要，擬公開招聘中小學教師及相關人員。有關事項如下：
一、招聘崗位及人數
1、小學教學名師3人：語文1人、數學1人、英語1人；
2、青年教師3人：小學體育1人、初中英語1人、初中體育1人。
二、招聘原則
遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照合肥工業(yè)大學相關制度實施。
三、招聘條件
1、小學教學名師
符合下列條件之一：
（1）小學正高級教師或省特級教師，本科及以上學歷，年齡40歲以下（1982年8月1日后出生，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬）；
（2）全國優(yōu)質課一等獎獲得者（頒獎機構為中國教育學會學科專業(yè)委員會），本科及以上學歷，年齡40歲以下（1982年8月1日后出生）；
（3）省教壇新星或省級優(yōu)質課一等獎獲得者（頒獎機構為省教育廳或教育科學研究院），本科及以上學歷，年齡40歲以下（1982年8月1日后出生）。
2、青年教師
（1）小學體育：體育學科相關專業(yè)本科及以上學歷，2022年7月底前取得學歷學位證書，具有相應的教師資格證書，年齡25歲以下（1997年8月1日后出生）；
（2）初中英語：英語相關專業(yè)本科及以上學歷，2022年7月底前取得學歷學位證書，具有相應的教師資格證書，年齡25歲以下（1997年8月1日后出生）。
（3）初中體育：體育相關專業(yè)本科及以上學歷，2022年7月底前取得學歷學位證書，具有相應的教師資格證書，年齡25歲以下（1997年8月1日后出生）。
四、招聘程序和辦法
1、報名
（1）報名時間：2022年8月5日-2022年8月19日
（2）報名方式：應聘者填寫《合肥工大附中招聘教師報名表》（附件1）、《合肥工大附中招聘教師信息登記表》（附件2），并將報名表、信息登記表和報名資料一起以壓縮包形式打包發(fā)送至hfutrskzp@hfut.edu.cn。郵件名稱請以“附中—姓名—應聘崗位名稱”格式發(fā)送，附件請以“姓名—報名表”、“姓名—登記表”、“姓名—報名資料”分別命名。（應聘崗位名稱為：小學教學名師語文、小學教學名師數學、小學教學名師英語、小學體育、初中英語、初中體育）
（3）報名資料：一段不超過4分鐘視頻自我介紹（主要包含個人專業(yè)優(yōu)勢、特長、工作取得主要成績以及對應聘崗位的認識）、有效身份證、畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書或其他各種獲獎證書等。
（4）聯系方式：請應聘者在報名表格中務必填寫能聯系到本人的電話號碼和電子郵箱。
2、資格初選
根據招聘條件和個人報名資料，附屬中學成立專家組對應聘者進行初選，按照每個學科參加考核人數不超過10人，確定進入考核人員名單，若每個學科參加考核人數不足3人，可取消該崗位招聘。
3、考核
學校成立考核專家組，對進入考核人員進行課堂教學、答辯，面試環(huán)節(jié)的考核。
（1）課堂教學、答辯。滿分100分，采取無生上課的形式。應聘者在指定時間內按照指定課題撰寫教案并進行無生上課和答辯，課堂教學、答辯順序現場抽簽決定,未按時參加人員，視為自動放棄資格。
（2）面試。滿分100分。根據課堂教學、答辯成績結果，依照成績高低，按參加面試人員與擬招聘崗位數3:1的比例，確定面試人選名單，最后一名如有數名應聘人員課堂教學、答辯成績相同的，一并確定為參加面試人選；不足3:1比例的，按實際人數確定。面試順序于當日現場抽簽確定，未按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。課堂教學、答辯平均分數低于60分，不進入面試環(huán)節(jié)。
4、錄用
根據考核結果，擇優(yōu)錄取。課堂教學、答辯成績和面試成績按6:4的比例合成總成績�？偝煽儼凑諒母叩降团判虼_定擬錄用人員名單，最后一名有數名應聘人員總成績相同者，按面試成績從高分到低分確定擬錄用人員，若總成績、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試成績低于60分者，不予錄用。
擬錄用人員名單將在我校人事處主頁上進行公示，公示期為5個工作日。若公示前擬錄用者放棄資格，將依據面試成績排序由高到低遞補。經公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。
五、錄用待遇
1、小學教學名師
按事業(yè)編制聘用，遴選為“名師引進計劃”A類或B類，工資福利等待遇按校內同類同職級人員標準執(zhí)行，繳納機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。
入選“名師引進計劃”A類人員，學校提供安家費35萬元（稅前）；首聘期（五年）內每年增發(fā)10萬元（稅前）績效。增發(fā)績效兌現辦法：年度考核結果為稱職及以上者，每年發(fā)放70%（7萬元）績效；聘期結果為合格及以上者，一次性發(fā)放剩余15萬元績效。
入選“名師引進計劃”B類人員，學校提供安家費25萬元（稅前）；首聘期（五年）內每年增發(fā)6萬元（稅前）績效。增發(fā)績效兌現辦法：年度考核結果為稱職及以上者，每年發(fā)放70%（4.2萬元）績效；聘期結果為合格及以上者，一次性發(fā)放剩余9萬元績效。
2、青年教師
按勞動合同制錄用，與學校簽訂“勞動合同”，其薪酬參照校內同職級人員執(zhí)行，繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險。
六、其它
1、應聘者必須按要求準備材料，內容不全或與要求不符的，不予受理。對于違反招聘紀律的應聘人員，取消資格。
2、應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，學校有權取消其錄用資格。
3、聯系方式：
工大人事處：侯老師0551-62903658
工大附中：解老師0551-62901308
4.相關查詢網站：http://fz.hfut.edu.cn
人事處附屬中學
2022年8月5日
