麗江市第一高級中學(xué)2023年緊缺急需崗位教師招聘公告（第三批）
按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）等有關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)工作需要，麗江市第一高級中學(xué)擬面向社會公開招聘緊缺急需崗位教師9名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：
一、招聘單位情況簡介
麗江市第一高級中學(xué)是云南省一級二等高級中學(xué)。學(xué)校創(chuàng)建于1905年，時稱麗江府中學(xué)堂，是云南省創(chuàng)辦最早的中學(xué)之一，被稱為“滇西北革命和文化的搖籃”，學(xué)校歷史悠久、文化底蘊豐厚、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循人才優(yōu)先、德才兼?zhèn)�、學(xué)用一致，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。采取面向社會公開報名、綜合評定、擇優(yōu)聘用的方式，公開招聘緊缺急需崗位教師。
三、招聘崗位及人數(shù)
計劃招聘緊缺急需崗位教師（專業(yè)技術(shù)人員）9名，招聘崗位、名額和具體條件詳見《麗江市第一高級中學(xué)2023年緊缺急需崗位教師招聘計劃表》（附件1）。
四、招聘對象
2019年以來近5年應(yīng)往屆碩士研究生（2019年以來近5年應(yīng)往屆教育部直屬師范大學(xué)畢業(yè)生，可以放寬至本科學(xué)歷。）
五、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員條件
1.遵紀(jì)守法，政治思想品德表現(xiàn)好，熱愛教育事業(yè)，具有從事教育教學(xué)工作良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)奉獻精神，作風(fēng)正派，沒有違法違紀(jì)行為。
2.身體健康能勝任中學(xué)教育教學(xué)工作，五官端正，普通話表達能力良好。
3.研究生持有畢業(yè)證和碩士學(xué)位證書，本科生持有畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證書。具有高中教師資格證，且教師資格確認(rèn)的學(xué)科與報考崗位的學(xué)科一致。具有二級乙等及以上普通話等級證（其中語文教師二級甲等以上）；
4.年齡35歲以下（1987年7月30日以后出生）。
5.專業(yè)要求
（1）語文教師(2人)
語文相關(guān)專業(yè)；
（2）數(shù)學(xué)教師(2人)
數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)；
（3）英語教師(2人)
英語相關(guān)專業(yè)；
（4）物理教師(1人)
物理相關(guān)專業(yè)；
（5）化學(xué)教師(1人)
化學(xué)相關(guān)專業(yè)；
（6）生物教師(1人)
生物相關(guān)專業(yè)。
注：應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘條件要求的專業(yè)名稱有差異時，堅持實事求是的原則，根據(jù)應(yīng)聘人員所學(xué)課程與所要求的學(xué)科專業(yè)的相似等情況，判定應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘條件。
（二）有下列情況之一者不得參加報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到刑事處罰期未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，均不得參加應(yīng)聘；
4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
六、報名
（一）報名方式
采取現(xiàn)場報名的方式，每位報名人員只能報考一個崗位。
（二）報名時間、地點
1.報名時間：2023年7月30日至2023年8月5日
2.報名地點：麗江市一中辦公室
3.聯(lián)系方式：焦老師 13988863683
和老師 13988892852
4.報名時須提交的材料：
（1）《麗江市第一高級中學(xué)考試報名登記表》（附件2）。
（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證（合格證）、普通話等級證�，F(xiàn)場審核原件，留取復(fù)印件。
（3）留學(xué)人員須在考察階段取得國（境）外學(xué)位并完成教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證在教育部留學(xué)服務(wù)中心。報考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
（4）近期一寸免冠照片1張。
（5）如有工作單位的需要提交單位的同意報考證明。
七、招聘程序
招聘工作由麗江市第一高級中學(xué)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。
（一）資格審查
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在報名現(xiàn)場進行報名資格審查，根據(jù)提交的報名材料和報考者所填信息對照崗位需求判定報考者是否符合崗位報名條件。
資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，招聘單位均可以取消其報考資格或者聘用資格。
（二）開考比例
招聘人數(shù)與實際報名考試人數(shù)的比例原則上不低于1:3。未達到1:3的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。招聘計劃裁減情況將及時在麗江市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進行公布。招聘緊缺專業(yè)崗位未達到1:3的，經(jīng)麗江市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后可放寬開考比例。
（三）筆試
符合條件的報名人數(shù)超過10人（包含10人）的崗位增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按招聘人數(shù)1:3的比例確定進入面試人選。筆試成績不計入綜合成績。
符合條件的報名人數(shù)不足10人的崗位，則免筆試直接進行面試。
（四）面試
1.面試方式：面試通過模擬授課和結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。
2.面試時長：每個考生面試時間為30分鐘，其中模擬授課20分鐘，結(jié)構(gòu)化面試10分鐘。
3.模擬授課滿分100分，結(jié)構(gòu)化面試滿分100分。
面試綜合成績計算：滿分100分，其中模擬授課占70%，結(jié)構(gòu)化面試占30%。
面試綜合成績=模擬授課成績×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%。
4.模擬授課成績、結(jié)構(gòu)化面試成績四舍五入后均保留至小數(shù)點后2位，面試綜合成績四舍五入后保留至小數(shù)點后2位。
5.如出現(xiàn)面試綜合成績并列時，對并列者加試15分鐘的說課，說課成績100分，并按說課成績從高到低的順序1：1比例確定進入考察、體檢人員。
6.面試成績最低控制線為70分。按照面試綜合成績從高到低的順序等額確定進入考察、體檢人選。
7.考試時間：以電話通知為準(zhǔn)。
8.考試地點：麗江市第一高級中學(xué)
（五）考察
采用由學(xué)校查閱學(xué)生檔案、聽取畢業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位意見等方式，對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進行考察。
（六）體檢
擬聘人員由用人單位負(fù)責(zé)組織體檢，體檢費用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。
對體檢結(jié)果有異議的，本人可在接到體檢結(jié)果通知五天內(nèi)提出復(fù)檢申請并完成復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的，按面試成績從高到低的順序依次遞補。
（七）因下列情況導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，按成績由高到低的順序進行遞補，全程各科目只遞補一次。
1.考生放棄面試資格的；
2.體檢或者考察不合格的；
3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的；
4.擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準(zhǔn))。
（八）公示
考試、體檢、考察合格的人員在麗江市人力資源保障網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（九）聘用
1.面試、考察、體檢、公示等各項工作結(jié)束后，對確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在學(xué)校規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期者視為自動放棄。
2.有工作單位的擬聘人員須在擬聘人員公示前與原工作單位解除勞動關(guān)系，否則取消聘用資格。
(十)引才待遇
根據(jù)《麗江市打造人才高地十條措施》等的規(guī)定，引進的急需緊缺全日制碩士研究生人才給予以下待遇：
引進急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，除工資待遇外，給予一次性安家費10萬元。
以上人才待遇經(jīng)單位試用期考核合格后向市人才辦申報兌現(xiàn)。引進人才在聘用單位的服務(wù)期限不少于5年。轉(zhuǎn)正后如未滿5年服務(wù)期要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等的，在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費。
八、紀(jì)律要求
（一）從事招聘工作的工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的實行公務(wù)回避。
（二）不按公開招聘程序或相關(guān)規(guī)定進行招聘的，人社部門不予認(rèn)可。對違反招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消應(yīng)聘資格。
（三）對違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨紀(jì)和行政處分。
（四）此次招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督由市一中紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)。整個過程在公證、紀(jì)檢監(jiān)督下，按規(guī)定的程序進行。確�？陀^、公正、打分準(zhǔn)確、寬嚴(yán)適度、前后一致，真正評定出應(yīng)試者的基本素質(zhì)及專業(yè)能力。監(jiān)督小組如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題，可及時宣布終止面試或取消違紀(jì)考生的面試資格。
九、其他
本方案未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）執(zhí)行。
