第一部分學(xué)校簡(jiǎn)介
包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院始建于1956年，坐落在沿黃經(jīng)濟(jì)帶腹地、“草原鋼城”“世界稀土之都”“世界綠色硅都”“中國(guó)馬城”—包頭，是一所辦學(xué)歷史悠久、文化底蘊(yùn)深厚、輕工特色優(yōu)勢(shì)突出的全日制公辦高等職業(yè)院校。學(xué)校占地面積1000余畝、建筑面積45萬(wàn)平方米、全日制在校生14000余人，校園是國(guó)家AAA級(jí)景區(qū)。學(xué)校堅(jiān)持人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，打造職業(yè)教育高地�，F(xiàn)有教職工900余人，其中專(zhuān)任教師709人，高級(jí)職稱(chēng)教師277人，“雙師型”教師370人、博士碩士學(xué)歷學(xué)位教師372人�，F(xiàn)有15個(gè)專(zhuān)業(yè)大類(lèi)46個(gè)高職專(zhuān)業(yè)，其中：國(guó)家骨干專(zhuān)業(yè)3個(gè)、自治區(qū)重點(diǎn)建設(shè)專(zhuān)業(yè)2個(gè)、自治區(qū)品牌專(zhuān)業(yè)10個(gè)、自治區(qū)特色專(zhuān)業(yè)2個(gè)。擁有自治區(qū)級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)11個(gè)、自治區(qū)級(jí)精品在線(xiàn)開(kāi)放課程3門(mén)，以最優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)和最強(qiáng)師資隊(duì)伍享譽(yù)自治區(qū)。學(xué)校先后成為全國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)50強(qiáng)高校、全國(guó)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范高校、全國(guó)深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、國(guó)家級(jí)眾創(chuàng)空間、國(guó)家高技能人才培訓(xùn)基地、國(guó)家職業(yè)核心能力示范校、全國(guó)巾幗建功先進(jìn)集體、自治區(qū)文明校園、自治區(qū)先進(jìn)基層黨組織；2013年成為自治區(qū)首批示范性高職院校，2019年成為自治區(qū)級(jí)優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校；獲評(píng)自治區(qū)“三全育人”綜合改革試點(diǎn)建設(shè)示范校、自治區(qū)首批勞動(dòng)教育實(shí)踐基地等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
第二部分實(shí)施方案
一、基本原則
根據(jù)《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》（包人才組發(fā)[2023]3號(hào)）文件精神，學(xué)院堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，著力引進(jìn)德才兼?zhèn)洹⒎蠉徫灰蟮母邔哟魏途o缺人才。
二、招聘計(jì)劃
根據(jù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)建設(shè)規(guī)劃，本次擬引進(jìn)博士人才和高技能人才10名、緊缺碩士人才17名，崗位要求詳見(jiàn)《人才引進(jìn)崗位需求表》（附件1）。
三、實(shí)施時(shí)間和引進(jìn)形式
（一）人才引進(jìn)實(shí)施時(shí)間
博士研究生、高技能人才：自發(fā)布公告之日起至2024年12月
碩士研究生：自發(fā)布公告之日起至2024年3月
（二）引進(jìn)方式
采取自主引才方式開(kāi)展，由學(xué)院?jiǎn)为?dú)組織面向社會(huì)引進(jìn)緊缺博士、高技能人才和碩士人才。博士人才、高技能人才通過(guò)“一事一議”確定，緊缺碩士人才通過(guò)集中面試組織。
四、引進(jìn)條件
（一）必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從組織分配；
2.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
3.自發(fā)布公告之日起，引進(jìn)的博士研究生、高技能人才年齡不超過(guò)45周歲（含45周歲,截止2023年12月31日）；高技能人才指世界技能大賽金、銀、銅牌和國(guó)家級(jí)一類(lèi)技能競(jìng)賽前五名獲得者、中華技能大獎(jiǎng)獲得者和全國(guó)技術(shù)能手、國(guó)家級(jí)技能大師工作室主要負(fù)責(zé)人、省部級(jí)選拔表彰的最高層次技能人才、具備絕技絕活的特殊技能人才及其他相當(dāng)層次的技能人才，學(xué)歷為本科及以上；引進(jìn)緊缺碩士人才，年齡不超過(guò)35周歲（含35周歲,截止2023年12月31日）；
4.緊缺碩士人才學(xué)歷學(xué)位要求須符合下列條件之一：
（1）取得第二輪“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位人員（含2024年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)取得時(shí)間為2024年7月31日之前），第一學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校全日制本科，或?yàn)?022年度QS世界大學(xué)排名前200院校本科畢業(yè)；
（2）取得2022年度QS世界大學(xué)排名前200院校海外碩士人員，第一學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校全日制本科，或?yàn)?022年度QS世界大學(xué)排名前200院校本科畢業(yè)。
（二）具有下列情形之一的人員不得參加本次人才引進(jìn)
1.市內(nèi)各級(jí)行政事業(yè)單位在職人員及從市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿(mǎn)六個(gè)月的人員；
2.在讀的普通高等學(xué)校全日制研究生（不含2024年7月31日之前應(yīng)屆畢業(yè)生）；
3.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；
4.試用期內(nèi)和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀人員；
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分及被辭退或開(kāi)除公職的人員；
6.現(xiàn)役軍人；
7.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）第六條所列回避關(guān)系情形的人員；
8.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
9.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退或被取消錄用未滿(mǎn)5年的人員（含參公單位工作人員）；
10.用相關(guān)專(zhuān)業(yè)的“二學(xué)位”報(bào)考；
11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
五、人才引進(jìn)流程
（一）報(bào)名
1.自主引才采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員登錄“內(nèi)蒙古西部人才集團(tuán)人才評(píng)價(jià)考試系統(tǒng)”(網(wǎng)址： 詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息)，查找包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年高層次和緊缺人才引進(jìn)的報(bào)名窗口進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。博士和高技能人才通過(guò)郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2024年1月13日9:00——1月19日17:00
3.每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀本科、研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（起止年月、就讀學(xué)校和專(zhuān)業(yè)必須與畢業(yè)證書(shū)一致；2024年應(yīng)屆畢業(yè)研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷按照實(shí)際情況填寫(xiě)）；須完整填寫(xiě)報(bào)名開(kāi)始之日前的工作經(jīng)歷（填寫(xiě)起止年月、工作單位和所從事工作）。
4.報(bào)考人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考核或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)（報(bào)名時(shí)所留手機(jī)號(hào)碼在招聘期間必須暢通，無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)）。
5.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，避免造成應(yīng)聘失敗。
6.網(wǎng)上報(bào)名上傳資料清單如下：
（1）本人近期正面免冠白底1寸證件數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）、本人身份證原件正、反面掃描件；
（2）本科、碩士畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件（jpg格式，大小為3M以下，2024年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生需上傳碩士期間學(xué)生證掃描件、加蓋學(xué)校有關(guān)部門(mén)公章的成績(jī)單）；
（3）本科、碩士階段的《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》掃描件（申請(qǐng)網(wǎng)址:中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）(www.chsi.com.cn)）；留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；
（4）《包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次和緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》掃描件。（掃描件應(yīng)為jpg格式，相關(guān)文本內(nèi)容應(yīng)清晰完整。
（二）資格初審
資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)后不能再修改報(bào)名信息。
資格初審截止時(shí)間：2024年1月20日12:00
（三）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作由學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。資格復(fù)審的具體安排及要求提前5天在學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須攜帶報(bào)名上傳資料原件及復(fù)印件，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
2.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料者，一律取消面試資格。
3.應(yīng)聘人員是非包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格復(fù)審時(shí)，須提交同意報(bào)考和試用期已滿(mǎn)、最低服務(wù)期限已滿(mǎn)的材料；其他已簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的人員，須提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的材料，凡不能夠提供者，取消面試資格。
4.通過(guò)資格復(fù)審人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（四）面試
1.面試測(cè)評(píng)采用結(jié)構(gòu)化面試和試講相結(jié)合的方式。結(jié)構(gòu)化面試主要考察國(guó)家職業(yè)教育方針政策（含相關(guān)法律法規(guī)）、師德師風(fēng)、馬克思主義中國(guó)化理論、民族理論民族政策及崗位所需具備的知識(shí)和能力等相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)指定試講內(nèi)容，應(yīng)聘人員有半小時(shí)備課時(shí)間，結(jié)構(gòu)化面試和試講在25分鐘內(nèi)完成。
2.面試測(cè)評(píng)成績(jī)由結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和試講成績(jī)兩部分組成，滿(mǎn)分100分，其中結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)30分，試講成績(jī)70分。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，低于80分者不列入考察體檢對(duì)象。現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)亮分，應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人考試成績(jī)。
3.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜將通過(guò)包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。
4.應(yīng)聘人員的面試成績(jī)?cè)诎^輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布。
5.緊缺人才按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試測(cè)評(píng)成績(jī)由高分到低分的順序和崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，面試測(cè)評(píng)成績(jī)保留兩位小數(shù)（四舍五入）。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名應(yīng)聘人員面試測(cè)評(píng)總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以試講成績(jī)高低排序，試講成績(jī)也相同的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序，等額進(jìn)入體檢和考察范圍。學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將面試結(jié)果及擬進(jìn)入體檢和考察范圍人員名單，報(bào)學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。進(jìn)入體檢和考察范圍人員名單在包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布。
（五）考察
1.考察由學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、師德師風(fēng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀(guān)地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀(guān)、公正。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格。
2.思想政治、師德師風(fēng)等方面表現(xiàn)不合格的，采取“一票否決”制。
（六）體檢
體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由組織人事處（黨委教師工作部）組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)�？疾旌细窈筮M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（成績(jī)并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。
（七）會(huì)議研究和公示
綜合面試成績(jī)以及考察和體檢結(jié)果，通過(guò)后的人員名單將在包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
（八）辦理聘用
1.公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，就人才引進(jìn)情況向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市人社局、市委編辦報(bào)送有關(guān)材料和請(qǐng)示，經(jīng)審核研究后，申請(qǐng)辦理人事手續(xù)和編制手續(xù)，并簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。
2.按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》（包人才組發(fā)[2023]3號(hào)）要求，引進(jìn)人才屬事業(yè)單位新進(jìn)人員的，實(shí)行試用期制度。引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，期滿(mǎn)不合格的解除聘用合同，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。引進(jìn)人才需與學(xué)院簽訂協(xié)議，約定9年的服務(wù)期限，服務(wù)期滿(mǎn)后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗等。
六、咨詢(xún)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)
本次人才引進(jìn)工作將全程設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。
（一）咨詢(xún)電話(huà)：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息
（二）監(jiān)督電話(huà)：0472-3163323
報(bào)考人員需咨詢(xún)或舉報(bào)的，請(qǐng)于工作日（9:00—11:30,15:00—17:30）撥打相關(guān)電話(huà)。
七、其他事宜
（一）待遇
1.凡正式聘用人員，落實(shí)編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。
2.引進(jìn)的博士研究生按照學(xué)院《博士人才引進(jìn)及管理辦法（試行）》給予相應(yīng)待遇。
3.在學(xué)院引進(jìn)待遇政策的基礎(chǔ)上引進(jìn)人才符合自治區(qū)及包頭市有關(guān)高層次人才引進(jìn)條件的，學(xué)院向上級(jí)主管部門(mén)推薦申報(bào)，為引進(jìn)人才申請(qǐng)落實(shí)自治區(qū)、包頭市給予引進(jìn)人才的相關(guān)政策和待遇。
（二）紀(jì)檢和監(jiān)督
人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。在人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。
（三）落實(shí)責(zé)任追究制度
嚴(yán)格執(zhí)行《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》（包人才組發(fā)[2023]3號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。及時(shí)面向社會(huì)公布人才引進(jìn)工作的進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。
（四）其他
1.人才引進(jìn)過(guò)程中，有關(guān)公告、崗位調(diào)整、成績(jī)公布、體檢、聘用等事項(xiàng)在學(xué)院網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加，視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
2.為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次人才引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》，對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)考生的資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其錄用資格，并記入誠(chéng)信檔案；辦理錄用手續(xù)后，考生放棄或取消錄用導(dǎo)致職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，放棄或被取消錄用的考生記入誠(chéng)信檔案。記入誠(chéng)信檔案的人員三年內(nèi)不允許參加包頭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試及各單位自主招聘考試。
3.如遇其他特殊情況，學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后及時(shí)請(qǐng)示市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
4.本次人才引進(jìn)面試測(cè)評(píng)均不指定考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
5.未盡事宜由學(xué)院組織人事處（黨委教師工作部）負(fù)責(zé)解釋。
附件1：包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年人才引進(jìn)崗位需求表.docx
附件2：包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)一覽表.xls
