漣源市2024年事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才公告
為深入實施人才強市戰(zhàn)略，貫徹落實漣水人才行動，根據(jù)《漣源市引進高層次人才實施辦法（修訂）》（漣人才發(fā)〔2023〕1號）文件精神，擬面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺人才50名，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、引進原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/P>
二、引進計劃和職位信息
計劃面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺人才50人，屬事業(yè)編制性質(zhì)。報考人員可通過漣源市人力資源和社會保障局網(wǎng)查閱具體的引才單位、職位、人數(shù)和報考資格條件。（詳見附件1）
三、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
3.遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具備崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡、專業(yè)知識和技能等相關(guān)條件；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）其他條件
1.報考人員應(yīng)具有國家承認的學(xué)歷（學(xué)位）并取得畢業(yè)證書，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。專業(yè)應(yīng)嚴格按照畢業(yè)證書填寫，崗位所要求的專業(yè)參照《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入引進崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，是否符合引進崗位專業(yè)要求，由用人單位及主管部門提出意見，經(jīng)市人社局初審后由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認定；
2.年齡要求35周歲以下（1989年4月1日后出生），博士研究生和副高職稱人員年齡可放寬到40周歲（1984年4月1日后出生），其他部分崗位對年齡有進一步明確要求的以崗位需求表（附件1）為準；
3.2024屆畢業(yè)本科生、研究生必須在2024年8月31日前獲得學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書；
4.報考崗位要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計算時間截止到2024年3月31日，在全日制學(xué)校就讀期間（至正式畢業(yè)前）參加社會實踐、實習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
（三）不得報考的情形
1.曾受到過刑事處罰的人員；
2.受到黨紀、政紀處分尚在影響期內(nèi)或涉嫌違法違紀正在接受立案審查尚未作出結(jié)論的人員；
3.曾被國家機關(guān)、企事業(yè)單位開除公職或辭退的人員；
4.曾被開除學(xué)籍或中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
5.在各級各類國家機關(guān)、企事業(yè)單位招考中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
6.截至本公告發(fā)布之日，已納入我市編制管理或已與市屬國有企業(yè)簽訂正式勞動合同的，或在本市機關(guān)、事業(yè)單位以及國有企業(yè)編制內(nèi)自動辭職的人員；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
8.曾參加我市人才引進，在擬聘后自行放棄的人員；
9.現(xiàn)役軍人；
10.不接受在讀的普通高校全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生報考，在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)研究生不能以本科等學(xué)歷報考，其他情形以此類推；
11.法律、政策規(guī)定其他不能報考或不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。
四、引進程序
本次引進人才按發(fā)布公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）發(fā)布公告
在漣源市人力資源和社會保障局網(wǎng)等媒體發(fā)布引進公告。
（二）報名及資格審查
1.報名方式：網(wǎng)絡(luò)報名
4月1日至12日考生將報名所需資料電子檔或掃描件放在同一個文件夾內(nèi)，并以“崗位代碼+崗位名稱+姓名”方式（如2403理論教員張三）命名報名文件夾，壓縮打包后發(fā)送至崗位需求表（附件1）指定的報名郵箱。
每名報考人員只能申報一個崗位，不得多報崗位，未按規(guī)定要求報名的，視為報名無效且不另行通知。
2.報名材料
（1）《漣源市2024年事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才引進報名登記表》（附件2），報名所提供的材料必須真實有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件，報名人員需本人在報名登記表上親筆簽名承諾；
（2）本人有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件；
（3）學(xué)歷學(xué)位證原件和復(fù)印件（提供高中起點以上連貫學(xué)歷學(xué)位證書）、《教育部學(xué)籍在線驗證報告》。海外留學(xué)回國人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書原件及復(fù)印件。2024屆高校畢業(yè)生憑就業(yè)推薦表（學(xué)校就業(yè)部門蓋章）和在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）打印的教育部學(xué)籍在線驗證報告單報名，本人必須書面承諾在2024年8月31日前提供與報考崗位相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書原件，否則取消聘用資格。專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，必須提供專業(yè)方向證明；
（4）1寸近期免冠半身彩色證件照3張；
（5）崗位需求表（附件1）中要求的其他相關(guān)材料；
（6）屬于漣源市以外機關(guān)或事業(yè)單位正式在編人員的，需按人事管理權(quán)限提供所在單位及其主管部門同意報考的證明（附件3）。
3.資格審查
由用人單位負責(zé)報名時的資格初審和面試前集中現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查時間、地點及有關(guān)注意事項在漣源市人力資源和社會保障局網(wǎng)另行通知。資格審查貫穿整個人才引進全過程，對不符合引進條件或者偽造證件、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引進資格。現(xiàn)場資格審查合格的報考人員方可參加考試，考試準考證領(lǐng)取的具體時間、地點另行通知。
（三）面試
1.開考比例。本次引進人才不設(shè)開考比例，報名截止后，引進崗位無人報名時，取消崗位計劃。設(shè)置最低成績分數(shù)線，考生面試成績或綜合成績需達到70分及以上才能進入下一環(huán)節(jié)。
2.面試方式。各崗位面試方式詳見崗位需求表（附件1）。
3.面試實行百分制，70分及以上為合格（即低于70分不得列為體檢對象），面試成績保留小數(shù)點后2位數(shù)，如成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定。
4.領(lǐng)取準考證、面試批次及時間、地點等事項在漣源市人力資源和社會保障局網(wǎng)另行通知。
（四）體檢
1.根據(jù)引進人才計劃，按崗位計劃數(shù)1：1的比例，按該崗位考生面試成績排名從高分到低分等額確定體檢對象。
2.體檢名單在漣源市人力資源和社會保障局網(wǎng)予以公布。
3.體檢內(nèi)容和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。同時根據(jù)國家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統(tǒng)一部署，將吸毒檢測納入體檢范圍。
4.對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當場復(fù)檢。當日復(fù)檢和當場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。
報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)向市人社局提交復(fù)檢申請。當日復(fù)檢、當場復(fù)檢及非當日、非當場復(fù)檢都只能進行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
5.考生因懷孕原因暫不做出體檢是否合格的結(jié)論，參照《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函〔2009〕07號)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.考生未在規(guī)定時間內(nèi)趕到指定地點參加體檢的視為自動放棄，體檢時間及注意事項在漣源市人力資源和社會保障局網(wǎng)另行通知。正式錄用人員體檢費用由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組承擔(dān)。
7.如出現(xiàn)體檢不合格或體檢入圍對象放棄體檢而出現(xiàn)崗位空缺的，可以按該崗位考生面試成績排名從高分到低分依次遞補，遞補不超過一次。
8.體檢合格的應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。
（五）考察
體檢合格人員進入考察程序，考察參照《國家公務(wù)員政審考核標準》，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)引進崗位要求，采取多種形式，突出政治標準，對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作實績、心理素質(zhì)等情況進行考察，并對其資格條件進行審查，出具考察意見�？疾觳缓细窕蜃詣臃艞壴斐梢M計劃出現(xiàn)空缺時，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考察對象。每個崗位遞補總次數(shù)不得超過1次�？疾旃ぷ饔梢M單位及其主管部門組織實施，時間另行通知。
（六）公示
擬聘用人員名單在漣源市人力資源和社會保障局網(wǎng)進行公示，公示時間不少于7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期內(nèi)對有實名舉報且經(jīng)查實不符合人才引進條件的，取消其擬聘資格，該崗位不遞補。
（七）聘用
公示期滿無異議的擬聘用人員，由引進單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得以任何理由申請跨區(qū)域流動。新聘用人員試用期按相關(guān)規(guī)定確定，試用期滿，經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，該崗位不遞補。
對2024屆普通高校畢業(yè)生和留學(xué)回國的應(yīng)屆畢業(yè)生，可先簽定就業(yè)意向協(xié)議書，待取得學(xué)歷學(xué)位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)；未能在2024年8月31日之前取得學(xué)歷學(xué)位證書的，其中留學(xué)回國的應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2024年9月30日前取得相應(yīng)國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證的，以及在規(guī)定期限內(nèi)未取得崗位要求資格證書的，將按規(guī)定無條件取消聘用資格。
五、引進待遇
根據(jù)《漣源市人才激勵措施十條（試行）》，引進的高層次人才享受以下政策待遇：
（一）生活補貼。引進人才與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期協(xié)議，引進的人才除享受事業(yè)單位正常的工資福利外，還享受市財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，每人每年發(fā)放4萬元；具有全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，每人每年發(fā)放1.8萬元；具有全日制“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)歷，每人每年發(fā)放1萬元。發(fā)放期限為5年。
（二）安家補貼和專門補貼。5年期滿后續(xù)簽三年以上服務(wù)協(xié)議的，享受一次性安家補貼，標準為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，發(fā)放3萬元；具有全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，發(fā)放2萬元；具有全日制“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)歷，發(fā)放1萬元。引進人才服務(wù)期滿后進行評估，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的給予5-20萬元專門補貼。
（三）職稱評聘。對引進的高層次人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職稱工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合初任條件的，可不受單位崗位職數(shù)限制，優(yōu)先辦理初任專業(yè)技術(shù)任職資格；對事業(yè)單位引進的特別優(yōu)秀且貢獻突出的高層次人才，申請高級職稱評審職數(shù)，可按政策由人社部門破格申報至省人社廳進行審核評審。對聘期內(nèi)未受過黨紀政務(wù)處分，年度考核結(jié)果優(yōu)秀等次2次及以上且聘期考核為優(yōu)秀的，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才庫，優(yōu)先提拔使用。
（四）科技研發(fā)項目支持。對引進的高端人才、急需緊缺人才和特殊崗位人才申報的市本級平臺建設(shè)和研發(fā)項目，即時受理，優(yōu)先支持，重點安排。各類人才申報立項的省部級以上（含省部級）科研項目，受益單位應(yīng)按不低于1:1的比例安排配套資金。
（五）公共保障。引進的高層次人才，其配偶及未成年子女可隨調(diào)隨遷；配偶的工作由組織、人社、編制等部門協(xié)助用人單位及其主管部門參照其隨調(diào)前的工作單位性質(zhì)和用工形式予以妥善安置；子女需轉(zhuǎn)入本市中小學(xué)校入學(xué)或幼兒園入托的，由教育部門據(jù)實際情況，按照相對就近原則統(tǒng)籌安排相關(guān)學(xué)校接收入學(xué)，并協(xié)助辦理相關(guān)轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次公開引進人才工作在漣源市2024年事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市人社局具體組織實施，人才引進全程接受市紀委監(jiān)委監(jiān)督。
七、紀律要求
（一）公開引進過程中如有相關(guān)通知(公告)、調(diào)整、補充等事項，在漣源市人力資源和社會保障局網(wǎng)進行公告。請報考人員及時查看網(wǎng)站并保持通訊暢通。因報考人員不及時查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加考試、體檢、考察、聘用等程序的，視為自動放棄，責(zé)任自負。
（二）報考人員要嚴格遵守紀律，并對提供的相關(guān)證件、資料的真實性負責(zé)。凡在引才過程中發(fā)生違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（三）事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才實行回避制度，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）和上級有關(guān)文件要求執(zhí)行。
監(jiān)督舉報電話：
漣源市紀委監(jiān)委派駐組織部紀檢組 0738-4980879
漣源市人社局事業(yè)單位人事管理股 0738-4439572
附件：
1.漣源市2024年事業(yè)單位引進高層次人才和急需緊缺人才崗位需求表.xlsx
2.漣源市2024年事業(yè)單位引進高層次人才和急需緊缺人才報名登記表.docx
漣源市人力資源和社會保障局
2024年3月13日
