安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次人才（博士）引進(jìn)公告

為做好2024年度安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引才原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)引才。

（二）堅(jiān)持考核考察、擇優(yōu)聘用。

二、引才計(jì)劃

本年度共招聘高層次（博士）人才50人，引才計(jì)劃詳見(jiàn)附件1。

三、引才條件

（一）基本條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.具有博士研究生學(xué)歷及學(xué)位人員年齡不超過(guò)40周歲，即“1984年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）。具有副教授職稱的博士年齡一般不超過(guò)45周歲、具有教授職稱（或相當(dāng)職稱）年齡一般不超過(guò)50歲。特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬，一人一議。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)且記錄期限未滿的人員；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

7.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

（二）引進(jìn)優(yōu)秀博士人才的具體條件

具體條件詳見(jiàn)安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站。

四、引才待遇

學(xué)校根據(jù)不同崗位需求提供相應(yīng)的工資待遇，包括住房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等，具體詳見(jiàn)安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站。

五、報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行（推薦使用谷歌、edge、360極速瀏覽器），各崗位招滿為止，報(bào)名時(shí)間自2024年4月2日9時(shí)起，報(bào)名網(wǎng)址為：http://rczp.uta.edu.cn。

六、資格初審

學(xué)校將組織相關(guān)二級(jí)學(xué)院和職能部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名材料進(jìn)行審核，符合崗位要求的人員由人事處告知其資格初審結(jié)果，并在考核前對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審，資格初審未通過(guò)者不再另行通知。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

七、考核

學(xué)校組織相關(guān)職能部門(mén)、專家對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等；考核的方式包括面試、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)兩個(gè)環(huán)節(jié)，每環(huán)節(jié)成績(jī)均以百分制計(jì)算。應(yīng)聘人員最終考核成績(jī)，按照面試占50%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占50%計(jì)算得出最終考核成績(jī)。所有成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。在正式考核前，所有參加考核人員須參加學(xué)校組織的心理健康測(cè)試（不計(jì)考核分，僅作為面試參考），無(wú)故不參加心理健康測(cè)試的將取消考核資格。學(xué)校依據(jù)最終考核結(jié)果及材料復(fù)審情況，確定進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人員名單。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，須經(jīng)學(xué)校黨委審議，審議通過(guò)后的名單，將在學(xué)校官網(wǎng)公示7天。

十、簽約聘用

公示無(wú)異議的，引進(jìn)人才按全職方式引進(jìn)聘用，由學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。

學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

（一）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（二）被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等糾紛，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（三）擬聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到校正式報(bào)到，對(duì)未在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

（四）引進(jìn)的高層次人才在聘期內(nèi)實(shí)行聘期目標(biāo)考核，簽訂聘期協(xié)議書(shū)（聘期考核具體目標(biāo)，面議）。

（五）高層次人才引進(jìn)工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-64689017、64689004（紀(jì)委辦公室）。

（六）咨詢電話：0551-64389420、65873125（人事處）任老師、汪老師。郵箱：azrsc2016@126.com。學(xué)校網(wǎng)站：http://www.uta.edu.cn/通訊地址：合肥市新站區(qū)文忠路2600號(hào)安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處，郵編：230011。

（七）本公告由安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

附件：

安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次人才（博士）引進(jìn)崗位申報(bào)表.xlsx

安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2024年3月29日