為做好2024年度合肥師范學院面向社會公開招聘輔導員工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現就有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位
輔導員30名，納入學校事業(yè)編制，具體崗位如下：
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崗位名稱 |
崗位代碼 |
擬聘人數 |
招聘崗位所需資格條件 |
備注 | ||||
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專業(yè) |
學歷 |
學位 |
年齡 |
其他 | ||||
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輔導員01崗 |
4000659 |
13 |
專業(yè)不限 |
研究生 |
碩士及以上 |
30周歲以下 |
1.男性，博士研究生或有本科高校工作經歷一年以上者，年齡可放寬至35周歲以下；2.其他條件詳見公告。 |
聘用人員須在輔導員崗位工作不少于四年，轉崗需按《合肥師范學院人事調配暫行辦法》（校人〔2019〕28號）文件要求執(zhí)行。 |
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輔導員02崗 |
4000660 |
13 |
專業(yè)不限 |
研究生 |
碩士及以上 |
30周歲以下 |
1.女性，博士研究生或有本科高校工作經歷一年以上者，年齡可放寬至35周歲以下；2.其他條件詳見公告。 | |
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輔導員03崗 |
4000661 |
2 |
專業(yè)不限 |
研究生 |
博士 |
35周歲以下 |
1.男性；2.其他條件詳見公告。 |
聘用人員須在輔導員崗位工作不少于四年，提出轉任專任教師崗位的，須達到轉入學科專業(yè)當年人才引進條件，否則不予轉崗。符合轉崗條件的，轉入新崗位當年按照人才引進政策給予科研啟動經費支持。 |
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輔導員04崗 |
4000662 |
2 |
專業(yè)不限 |
研究生 |
博士 |
35周歲以下 |
1.女性；2.其他條件詳見公告。 | |
三、報名條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；
（三）中共黨員（含預備黨員），具有較強的學生工作綜合素質，具有碩士學位的考生須本科或研究生學習期間擔任班長，團支部書記，學生會主席、副主席及其他重要學生工作組織的主要負責人一年以上（有本科高校工作經歷者除外），具有博士學位的考生須具有學生干部工作經歷一年以上；
（四）具有良好的品行，熱愛大學生思想政治教育事業(yè)，能潛心育人，甘于奉獻，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能全面履行學生輔導員崗位職責；
（五）具有碩士研究生及以上學歷學位，在國（境）外取得學位者具有教育部出具的學歷學位認證；
（六）應聘者中碩士研究生年齡須為30周歲以下（1994年1月1日以后出生）。博士研究生或有本科高校工作經歷一年以上者，年齡可放寬至35周歲（1989年1月1日以后出生），在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷；
（七）適應崗位要求的身心條件，且達到《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》中規(guī)定的體檢合格標準。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（三）現役軍人；
（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
（六）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘程序
（一）報名
應聘者通過合肥師范學院人事處網站“人才招聘系統(tǒng)” （https://zp.hfnu.edu.cn/recruit/index.html）網上報名（建議使用360極速瀏覽器或谷歌瀏覽器），報名時間為2024年5月13日9:00至2024年5月17日17:00。
網上報名按以下程序進行：
（1）實名注冊。進入招聘系統(tǒng)后，點擊【去注冊】，在彈出的窗口中填寫注冊信息：姓名、身份證號、郵箱賬號、手機號碼，點擊【發(fā)送驗證碼】，輸入收到的驗證碼（登錄郵箱查收驗證碼郵件），點擊【確定】，注冊完成。郵箱會收到賬號和密碼，使用收到的賬號密碼登錄系統(tǒng)。
（2）應聘崗位。注冊賬號成功后，在“招聘崗位”欄目選擇相應的輔導員崗位，并點擊“我要應聘”，系統(tǒng)將出現“投遞崗位成功”提示。
（3）完善信息。應聘者返回招聘系統(tǒng)首頁，進入個人賬號頁面，按要求填寫“基本簡歷”，填寫過程中請及時點擊【保存】，保存信息,并將以下材料在人事招聘系統(tǒng)的“簡歷附件”處上傳：
①本人有效居民身份證；
②大學本科及以上學歷學位證書（暫未取得的，須提供就業(yè)推薦表、畢業(yè)學校院系蓋章的能如期畢業(yè)并取得證書的證明，獲得境外學歷學位的，須提供教育部認證的《學歷學位認證書》）；
③中共黨員證明材料；
④學生干部證明材料；
⑤以工作經歷放寬條件的，需提供單位人事部門出具的工作經歷證明；
⑥機關、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明，其他單位工作人員需提供單位同意報考證明，尚未落實工作單位的提供本人未落實工作單位的書面承諾。由此引起糾紛的由考生負責。
③④⑤⑥材料模板詳見附件。
應聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，個人信息不能更改，不按照要求填報、誤填、錯填信息或填報虛假信息等導致不能參加考試或影響錄用的，后果由應聘者本人承擔。
報名后沒有接到考試通知的應聘者，不一一回復，敬請諒解。
（二）資格審查
應聘者提交簡歷材料后，學校根據招聘條件對應聘者進行資格審查，應聘者可通過招聘系統(tǒng)了解應聘最新進展。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。通過資格審查人員名單在合肥師范學院人事處網頁公布，同時公布筆試、面試具體時間和地點。
通過資格初審人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減招聘計劃數，并在合肥師范學院人事處網頁公布。
（三）考試考核
考試工作由學校統(tǒng)一組織實施，考試分筆試、心理測試和面試環(huán)節(jié)�？荚嚂r間、地點及具體實施方案將在合肥師范學院人事處網頁另行通知。
1.筆試。筆試主要考察崗位所必需的通識知識、專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。筆試結束后，10個工作日內公布筆試成績。學校根據筆試成績，由高分到低分按崗位招聘計劃數1:5比例確定參加面試的人選，最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。
2.心理測試。運用標準化量表機試。
3.面試。面試主要考察考核對象的思想政治素質、道德品行、語言表達、組織協(xié)調、綜合分析能力及與崗位的匹配度等。面試成績當場公布。
4.成績合成�？己顺煽円园俜种朴嬎�，成績計算時保留到小數點后兩位。筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的60%，最后加權計算得出考核最終成績，考核最終成績低于60分不予聘用。根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。若總成績相同，按照面試成績從高到低順序確定名次。
對因招考人數較多、需要安排2個以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數（修正系數=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績）。
（四）體檢和考察
體檢工作按照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
參加體檢人員須攜帶本人報名相關材料原件和復印件（復印件留存）進行資格驗證。所有證明材料均需原件并加蓋所在單位公章，現場資格審查同時提交復印件1份。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
因考察不合格、體檢不合格、自動放棄等原因造成缺額的，按報考人員總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。
（五）公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校人事處網頁公示7天。擬聘用人員名單公示后，對無故放棄的，在名單公示結束后的1年內不再接受其再次應聘。
（六）簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續(xù)。
根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期間發(fā)生違規(guī)違紀情況的，試用期直接確定為“不合格”，取消聘用。
五、有關事宜
（一）保密、監(jiān)督等事項：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-63828647。
（二）學校根據工作需要，對錄用人員崗位進行統(tǒng)籌分配，對于不服從分配、管理和使用的，視為自動放棄錄用資格。
（三）最終擬聘用人員必須在2024年8月31日前取得學歷學位證書或海外學歷教育部認證等材料，并在接到學校錄用通知后7日內來校報到工作，否則不予聘用。有聘用單位的非應屆畢業(yè)生，入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料；退役大學生士兵需提供退役相關證明材料。
（四）本公告由合肥師范學院人事處負責解釋。政策咨詢電話：0551-63823865；聯(lián)系人：趙老師。上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
合肥師范學院
2024年4月30日
