河北地質(zhì)大學(xué)2025年選聘工作人員公告
根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發(fā)〔2011〕9號）文件精神，結(jié)合我校2025年招聘工作人員計劃和崗位空缺情況、工作需要，擬采取選聘方式招聘工作人員85名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘單位基本情況
河北地質(zhì)大學(xué)前身是始建于1953年的中央人民政府地質(zhì)部宣化地質(zhì)學(xué)校，是新中國最早設(shè)置經(jīng)濟管理類專業(yè)的原地質(zhì)部直屬五大院校之一，1971年改辦河北地質(zhì)學(xué)院，1985年從宣化遷至省會石家莊辦學(xué)，1996年更名為石家莊經(jīng)濟學(xué)院，2016年定名為河北地質(zhì)大學(xué)。學(xué)校是自然資源部、河北省人民政府共建大學(xué)，省屬重點骨干大學(xué)，獲批河北省博士學(xué)位授予立項建設(shè)單位，是河北省重點支持的國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校。
二、選聘原則
堅持德才兼?zhèn)洌瀼毓_、競爭、平等、擇優(yōu)的原則，在測評、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
三、選聘條件、崗位、人數(shù)
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.具備崗位所需要的其他條件。
(二)選聘人數(shù)和崗位條件
1.選聘人數(shù)和崗位條件
2025年河北地質(zhì)大學(xué)擬選聘工作人員85名，其中博士研究生85人，包含：專任教師（專技）85人。原則上年齡在35周歲以下（1989年4月24日以后出生）。
具體要求詳見《河北地質(zhì)大學(xué)2025年選聘工作人員崗位條件表》(附件)。其中專業(yè)參考教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《普通高等學(xué)校高職高專專業(yè)參考目錄（試行）》設(shè)置。
對于取得海外院校學(xué)歷學(xué)位或畢業(yè)于國內(nèi)院校自設(shè)學(xué)科的應(yīng)聘人員，如專業(yè)名稱與崗位要求專業(yè)名稱不完全一致，可由用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員在校期間所學(xué)課程、研究領(lǐng)域及畢業(yè)院校開具的學(xué)科專業(yè)證明等材料進行綜合研判，嚴格把握，統(tǒng)一標準，作出決定。
現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未滿最低服務(wù)年限或未滿約定最低服務(wù)期限的人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,不在招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員、失信被執(zhí)行人，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報名。此外，應(yīng)聘人員不得報名構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避”的規(guī)定。
四、選聘理由
人才是教育發(fā)展的基石。堅持人才強校，必須突出以人為本、為人服務(wù)，通過引育高端人才厚植學(xué)校的發(fā)展動能。要通過優(yōu)化人才“存量”提質(zhì)增效，用好用活。要通過引入人才“增量”實現(xiàn)跨越，持續(xù)推動引進高端人才，盡最大努力引進頂尖人才，實現(xiàn)引進一名大師，聚合一個團隊，振興一個學(xué)科，為學(xué)校彎道超車、換道領(lǐng)跑提供源源不斷的人才支撐。選聘博士首先是學(xué)校人才培養(yǎng)的需要，優(yōu)秀的師資是提高專業(yè)建設(shè)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵；其次是學(xué)校學(xué)科發(fā)展的需要，雙一流學(xué)科建設(shè)、博士學(xué)位授權(quán)立項建設(shè)需要大量優(yōu)秀博士人才；第三是師資隊伍建設(shè)的需要，激發(fā)人才工作主體作用，繼續(xù)加大年輕博士教師的引進力度，分學(xué)科、分層次、分年齡結(jié)構(gòu)打造拔尖、骨干、后備人才隊伍，確保學(xué)校人力資源可持續(xù)供給。
五、選聘范圍
相關(guān)院校博士研究生。
六、選聘程序
(一)發(fā)布信息
在河北人社網(wǎng)（https://rst.hebei.gov.cn/）、河北地質(zhì)大學(xué)官方網(wǎng)站（https://www.hgu.edu.cn/）面向社會公開發(fā)布信息；到開設(shè)相關(guān)專業(yè)的高�；蚰繕藛挝粎⒓有@雙選會、招聘會，現(xiàn)場發(fā)布或者線上宣傳選聘信息。
(二)報名及資格審查
通過電子郵箱方式接收報名，報名人員需通過電子郵件向?qū)W校提交個人簡歷，在投遞簡歷時，請務(wù)必使用“姓名+學(xué)歷+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘單位名稱”的郵件名稱。根據(jù)崗位條件要求，對報名人員信息進行資格審查。
應(yīng)聘者在參加測評考核時應(yīng)提供個人簡歷、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》和《教育部學(xué)籍在線驗證報告》、獲獎證書、成績單等原件及復(fù)印件；對于取得海外院校學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，需同時提供國外學(xué)歷學(xué)位認證書原件及復(fù)印件；應(yīng)聘教師崗位和科研崗位的，還需提供近三年所發(fā)文章的復(fù)印件或者檢索證明。資格審查始終貫穿整個招聘過程。。凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選聘資格。
(三)測評考核
教師崗位采取試講加面試方式。試講由相關(guān)教學(xué)單位根據(jù)專業(yè)需要，會同相關(guān)部門組織實施，科技處、教務(wù)處、人力資源處及學(xué)院相關(guān)人員組成不少于7人的考察小組�？疾煨〗M根據(jù)其個人履歷、科研成果、試講和答辯情況，對應(yīng)聘者的政治思想、授課能力、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和科研能力等綜合素質(zhì)進行全面考察。
非教師崗位采取面試方式。面試由相關(guān)單位安排，人力資源處及相關(guān)部門人員組成不少于7人的考察小組�？疾煨〗M根據(jù)其個人履歷、科研成果、面試和答辯情況，對應(yīng)聘者的綜合能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、溝通能力以及崗位匹配性等與崗位職能相關(guān)能力進行全面考察。
(四)思想政治素質(zhì)和師德師風(fēng)考察
堅持德才兼?zhèn)�、以德為先原則,強化教師選聘政治關(guān)。要把對擬錄用引進人員的思想政治素質(zhì)和師德師風(fēng)考察審核放在首位，實行思想政治素質(zhì)和師德師風(fēng)“一票否決”,堅決避免教師招聘引進中的唯分數(shù)、唯文憑、唯職稱、唯論文、唯帽子等傾向，從源頭上確保教師隊伍質(zhì)量。切實落實招聘引進教師入職前違法犯罪信息查詢教師職業(yè)禁入制度，做到逢進必查。
1.強化個人評價。應(yīng)聘人員通過面試考核被確定為擬引進人員后，須向?qū)W校如實提供本人基本信息及在思想政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)道德、師德師風(fēng)、遵紀守法等方面的情況。
2.強化原單位評價。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提交所在學(xué)校院系級黨組織政治思想與現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定意見和導(dǎo)師的評價推薦意見。國內(nèi)引進人才和其他調(diào)入人員應(yīng)提交原工作單位黨組織政治思想與現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定意見和同行專家的評價推薦意見。國外引進人才和其他留學(xué)回國人員應(yīng)提交原學(xué)習(xí)或工作單位的相關(guān)評價材料。
3.強化組織考察。各學(xué)校要通過與本人談話、查檔以及查詢網(wǎng)上言論等方式，對擬引進人員在原學(xué)習(xí)或工作單位的思想政治素質(zhì)和師德師風(fēng)表現(xiàn)進行考察，形成考察意見。
4.根據(jù)河北省教育廳《教職員工準入查詢實施辦法》（冀教人[2023]14號）文件精神，在全國教師管理信息系統(tǒng)的教職工準入查詢模塊中對擬引進博士進行查詢，確定是否有無性侵違法犯罪信息。
5.嚴格考察結(jié)果審議。招聘引進人員思想政治素質(zhì)和師德師風(fēng)考察意見，需報學(xué)校黨委審議最終確定。嚴格落實師德失范“一票否決”制，對擬引進人員存在思想政治素質(zhì)和師德師風(fēng)問題的，堅決不予聘用。
對于引進的高端特殊人才，可逐級考察審核，也可簡化程序，經(jīng)學(xué)校黨委研究同意后，直接由相關(guān)單位進行考察，考察結(jié)果報學(xué)校黨委審核。
所有崗位的應(yīng)聘博士進行思想政治與師德師風(fēng)自評與用人單位考察環(huán)節(jié)。思想政治和師德師風(fēng)考察貫穿整個招聘過程。
(五)考察、體檢、公示
考察工作由相關(guān)單位對其思想政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)道德、師德師風(fēng)、遵紀守法、原單位評價等方面進行考察。
考察合格的，由河北地質(zhì)大學(xué)統(tǒng)一組織體檢，參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，另增加心理測試。考察、體檢（含心理測試）不合格的，取消擬聘人選資格。
經(jīng)考察、體檢（含心理測試）合格且經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究討論確定為擬聘用的人選，在河北人社網(wǎng)（https://rst.hebei.gov.cn/）、河北地質(zhì)大學(xué)官方網(wǎng)站（https://www.hgu.edu.cn/）進行公示，公示期7個工作日。
(六)聘用
擬聘人選確定后，招聘單位提出聘用意見，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》、擬聘人員名冊，連同招聘情況報告及擬聘人員相關(guān)證件材料，按程序報省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)辦理相關(guān)審批手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
對發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
政策咨詢電話：0311-87208055（河北地質(zhì)大學(xué)人力資源處（黨委教師工作部））
監(jiān)督舉報電話：0311-87208012（河北地質(zhì)大學(xué)紀委辦公室（監(jiān)察辦公室））
監(jiān)督舉報電話：0311-66908225（河北省人力資源和社會保障廳）
七、組織機構(gòu)
為加強對本次選聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保選聘工作規(guī)范有序進行，河北地質(zhì)大學(xué)成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)選聘工作的組織和管理，并對招聘工作的公開、公平、公正、安全及保密負總責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)選聘工作具體組織實施工作。
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：黨委書記
副組長：黨委副書記校長
成員：黨委組織部、紀委辦公室（監(jiān)察辦公室）、人力資源處（黨委教師工作部）、學(xué)生工作處、教務(wù)處、科技處、發(fā)展規(guī)劃處、研究生學(xué)院等負責(zé)人
（二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
主任:人力資源處（黨委教師工作部）負責(zé)人
成員：人力資源處（黨委教師工作部）相關(guān)工作成員
八、其他事項
本公告由河北地質(zhì)大學(xué)人力資源處（黨委教師工作部）負責(zé)解釋。
聯(lián)系人：河北地質(zhì)大學(xué)人力資源處（黨委教師工作部）
聯(lián)系電話：（0311）87207032；（0311）87208055
傳真：（0311）87208030；電子郵箱:rczp@hgu.edu.cn
河北地質(zhì)大學(xué)
2025年4月23日