中共達州市通川區(qū)委組織部
達州市通川區(qū)人力資源和社會保障局
“達人英才計劃”2025年通川區(qū)引進高層次人才公告
為全面強化“三城三地三片區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略人才支撐，加快建設省級人才工作先行區(qū)，集聚更多優(yōu)秀人才到通川貢獻才智、建功立業(yè)，我區(qū)擬面向全國引進73名高層次人才，現(xiàn)就有關事項公告如下。
一、引進對象
具有研究生學歷、碩士及以上學位等人才（詳見附件1）。
二、基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權；擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，熱愛社會主義祖國；遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質和道德品行；愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（二）年齡35周歲以下（1989年5月20日以后出生），博士研究生經(jīng)組織人社部門同意可放寬到45周歲（1979年5月20日以后出生）。
（三）往屆畢業(yè)生須在規(guī)定的學制內正常畢業(yè)并按期取得學歷學位證書。國內普通高等院校2025年、2026年應屆畢業(yè)的碩士研究生、博士研究生分別須于2025年7月31日前、2026年7月31日前取得職位要求的畢業(yè)證、學位證，國（境）外院校畢業(yè)生須于2025年7月31日前、2026年7月31日前取得學位并提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證證書，并憑證書辦理相關聘用手續(xù)。其他人員須在資格復審前取得職位要求的國家承認的畢業(yè)證、學位證及執(zhí)（職）業(yè)資格證書。未在規(guī)定時間內提供職位要求的證書、證明材料的，視為自動放棄，責任自負。
（四）符合引進崗位要求的其他條件，具體詳見職位表。
（五）有下列情況之一者不得報名：
1.曾受過各類刑事處罰的或曾被開除公職的；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；有違法、違紀行為正在接受審查的；尚在黨紀、政紀（政務）影響期內的；
2.在各級公務員考錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的；
3.按照《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人；
4.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》應當回避的；
5.達州市內在編在崗企事業(yè)人員（含試用期人員）；現(xiàn)役軍人；
6.在達州市行政事業(yè)單位辭職（辭聘）不滿三年、辭退（解聘）不滿五年的；
7.法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進程序
（一）報名
1.報名方式。采取網(wǎng)絡報名的方式進行，不收取報名費。每位考生限報考一個崗位。網(wǎng)絡報名時間為2025年5月20日09:00至6月2日17:00。報名網(wǎng)站為達州人事考試網(wǎng)（http：//www.dzrsks.com.cn，下同），技術咨詢電話：028—83336031。
2.報名流程。
按網(wǎng)絡提示要求進行注冊（已經(jīng)注冊的可以直接登錄報名），并真實準確填寫《“達人英才計劃”2025年通川區(qū)引進高層次人才報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）各項內容。同時按網(wǎng)絡提示上傳清晰的本人近期免冠正面證件電子照片（首先在《報名表》上傳照片處，下載照片審核處理工具，經(jīng)照片審核處理工具處理成功后上傳）。
（二）資格審查
1.資格初審。
報名考生請于2025年5月21日9:00至6月3日17:00期間，登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審�？忌蛭醇皶r關注資格初審結果造成報名不成功的責任自負。資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位。
2.資格復審。報名考生資格復審的具體時間、地點等相關信息，將以公告的形式提前在達州人事考試網(wǎng)另行通知。參加資格復審時，須提供《報名表》紙質版，并攜帶以下個人資料：
（1）有效居民身份證件原件及復印件；
（2）學歷證書、學位證書及學信網(wǎng)查詢驗證報告原件及復印件等：
①往屆國內高校畢業(yè)生須提供學歷、學位證書及學信網(wǎng)查詢驗證報告原件及復印件；2025年、2026年國內高校應屆生須提供學籍在線驗證報告，并分別提供在2025年7月31日前、2026年7月31日前取得學位證書和學歷學位認證材料的書面承諾書；
②往屆國（境）外高校畢業(yè)生須提供由教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證證書等相關證明材料原件及復印件；2025年、2026年國（境）外高校應屆畢業(yè)生，須提供本人學生證、錄取通知書等相關材料，以及2025年7月31日前、2026年7月31日前取得學位證書或教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證證書等相關證明材料的書面承諾書；
（3）專業(yè)技術資格或執(zhí)（職）業(yè)資格等證書原件及復印件；
（4）其它證明材料原件及復印件，包括獲得國、省、市、校級獎勵表彰、個人科研成果等佐證材料；
（5）機關事業(yè)單位在編人員須提供所在單位、主管部門和組織人社部門同意報考證明。
上述材料顯示必須清晰、完整。資格復審結果在達州人事考試網(wǎng)另行公告通知。
3.考生報名時提供的信息和材料應該真實完整，資格審查貫穿人才引進全過程。資格審查中存在不符合報考條件和崗位資格條件，以及在人才引進過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息等情況的，取消考生應聘資格，所產(chǎn)生的后果由考生本人承擔。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考核資格的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關規(guī)定處理。
（三）綜合評價
1.具體時間及地點與資格復審公告一并發(fā)布。
2.流程及方式
本次測評不設開考比例，根據(jù)崗位需求和通過資格審查人數(shù)，由考核組選擇以下方式組織實施，測評情況將實時公告。
（1）初評。同一崗位資格復審人數(shù)超過30人的進行初評，初評總分設定滿分100分，根據(jù)初評成績按引進人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進入綜合測評人員名單。初評得分不計入總成績。
（2）綜合測評。重點考察考生與崗位相適應的政治素質、專業(yè)知識、業(yè)務能力等。綜合測評總分設定滿分100分，成績在測評結束后宣布，70分以下的不得進入下一個招聘環(huán)節(jié)。
（四）體檢
1.體檢對象。根據(jù)綜合測評成績由高到低，按同一崗位引進人數(shù)等額確定體檢人員。若考核成績相同，則組織加試，加試成績高者進入體檢范圍。體檢具體時間及要求另行通知，請考生保持通訊暢通。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
2.體檢標準。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢工作實施前，國家出臺體檢新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。對在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予聘用。
（五）考察
考察對象為體檢合格人員�？疾煊山M織人社部門牽頭組織實施，考察工作參照《公務員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，重點了解考察對象政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、道德品質、心理素質和學習工作表現(xiàn)等情況。
（六）遞補
若在體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或其他情況缺額的，經(jīng)用人單位和組織人社部門同意后可按同一崗位考核總成績從高到低等額遞補。
（七）簽訂協(xié)議
考察結束后，用人單位及主管部門與考察合格人員簽訂“三方協(xié)議”或意向性協(xié)議。
（八）公示聘用
考察合格人員為擬聘用人員，相關情況在達州人事考試網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿且無異議的，按管理權限和程序辦理相關聘用手續(xù)。擬聘用人員應在規(guī)定時間內到用人單位報到，未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄。
四、待遇與管理
（一）符合條件的引進人才按照規(guī)定享受安家補助、崗位激勵、子女入學、人才公寓等激勵政策。
（二）引進人才在我區(qū)事業(yè)單位服務期限最低為5年。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
（三）根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》辦理相關聘用手續(xù)。組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。
（四）本次招聘使用事業(yè)編制，符合條件的人才納入通川區(qū)優(yōu)秀人才庫管理。
五、紀律監(jiān)督
人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由中共達州市通川區(qū)委組織部、達州市通川區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
監(jiān)督舉報電話：
中共達州市通川區(qū)紀委監(jiān)委派駐區(qū)委組織部紀檢監(jiān)察組：0818—2336505
政策咨詢電話：
中共達州市通川區(qū)委組織部：0818—2254395
達州市通川區(qū)人力資源和社會保障局：0818—2132450
附件：1.“達人英才計劃”2025年通川區(qū)引進高層次人才職位表.xlsx
2.“達人英才計劃”2025年通川區(qū)引進高層次人才報名表.doc
中共達州市通川區(qū)委組織部 達州市通川區(qū)人力資源和社會保障局
2025年5月19日