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            重慶幼兒師范高等專科學(xué)校2025年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員公告

            時(shí)間:2025-06-02 13:54:20 點(diǎn)擊: 【

            重慶幼兒師范高等?茖W(xué)校2025年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員公告

            為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定,經(jīng)市人力社保局備案,重慶幼兒師范高等?茖W(xué)校決定面向社會(huì)考核招聘一批事業(yè)單位工作人員,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

            一、單位簡(jiǎn)介

            重慶幼兒師范高等專科學(xué)校是重慶市人民政府批準(zhǔn)、教育部備案的公辦全日制普通高等?茖W(xué)校,現(xiàn)有萬(wàn)州區(qū)塘坊、小灣校區(qū)和云陽(yáng)縣梨園校區(qū)三個(gè)校區(qū),占地1200余畝,全日制在校生近14000人,教職工800余人。建有學(xué)前教育實(shí)訓(xùn)中心、智慧康養(yǎng)實(shí)訓(xùn)中心等五大實(shí)訓(xùn)平臺(tái),以及國(guó)家級(jí)書畫等級(jí)測(cè)試站、普通話測(cè)試站,圖書館館藏紙質(zhì)與數(shù)字資源總量超551萬(wàn)冊(cè)。

            學(xué)校秉持“姓師、向農(nóng)、為幼、服老”辦學(xué)宗旨:聚焦師范教育,開(kāi)設(shè)10個(gè)師范專業(yè),培育師資及管理人才;服務(wù)鄉(xiāng)村振興,定向培養(yǎng)基層教育人才;立足學(xué)前教育特色,構(gòu)建早期教育、嬰幼兒托育等專業(yè)體系;面向老齡化社會(huì)需求,打造智慧康養(yǎng)專業(yè)群,F(xiàn)擁有國(guó)家級(jí)骨干專業(yè)1個(gè)、市級(jí)高水平專業(yè)群1個(gè)、市級(jí)骨干專業(yè)3個(gè),獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)2項(xiàng)、市級(jí)5項(xiàng)。

            學(xué)校2012年升專以來(lái),累計(jì)培養(yǎng)4萬(wàn)名西部基層人才,承擔(dān)國(guó)家級(jí)學(xué)前教育“雙師型”教師培訓(xùn)基地、重慶市公費(fèi)師范生定向培養(yǎng)基地等建設(shè)任務(wù),入選教育部“一站式”學(xué)生社區(qū)試點(diǎn)、重慶市“大思政課”實(shí)踐基地,牽頭成立重慶市示范性學(xué)前教育職教集團(tuán)、西南學(xué)前教育與托育服務(wù)產(chǎn)教融合共同體,獲評(píng)重慶市高水平專業(yè)群建設(shè)單位、教師教育先進(jìn)單位等20余項(xiàng)稱號(hào)。

            二、招聘原則

            堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考核的方式進(jìn)行。

            三、招聘崗位及人數(shù)

            本次考核招聘事業(yè)單位工作人員7名,具體招聘崗位詳見(jiàn)《重慶幼兒師范高等?茖W(xué)校2025年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)。

            四、報(bào)考條件

            (一)基本條件

            1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

            2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,具有良好的品行;

            3.身體健康,符合事業(yè)單位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

            4.具有國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

            因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,被開(kāi)除公職的人員,最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人,國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員,尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員,因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)規(guī)定而處于禁考期的人員,按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構(gòu)成回避關(guān)系的人員,與本校領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他構(gòu)成親屬回避關(guān)系的人員,不得報(bào)考。

            現(xiàn)役軍人,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期),未滿5年最低服務(wù)年限(含試用期)的新錄用公務(wù)員,處于事業(yè)單位招聘公告明確的最低服務(wù)期限的事業(yè)單位工作人員,法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,不得報(bào)考。

            (二)年齡計(jì)算

            本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2025年5月31日,如“45周歲以下”,指未滿46周歲,在1979年6月1日及以后出生,以此類推。特別優(yōu)秀或急需緊缺人才經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定同意后可適當(dāng)放寬。退役軍人或退出國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍的消防救援人員報(bào)考的,年齡放寬3周歲。

            (三)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)

            考生憑已取得(應(yīng)取得)的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考。2025年應(yīng)屆畢業(yè)博士研究生報(bào)考的,可放寬至2026年1月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書〔其中,屬境外高校應(yīng)屆畢業(yè)博士研究生的,還須在2026年1月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外高校學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書〕。

            招聘專業(yè)資格條件審查,以畢業(yè)證書(參考學(xué)位證書)載明的內(nèi)容為準(zhǔn);按照本公告附件2發(fā)布的專業(yè)參考目錄及該目錄《說(shuō)明》的有關(guān)規(guī)則進(jìn)行審查。

            (四)特別說(shuō)明

            本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù)),如45周歲以下,均含45周歲;如專技10級(jí)以上,均含專技10級(jí),以此類推。

            本公告涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn),除明確約定外,均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。未按期提交招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格材料的,取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)資格。

            五、報(bào)名及資格審查

            本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名,考生報(bào)名時(shí)應(yīng)按照網(wǎng)頁(yè)提示簽署誠(chéng)信承諾書,承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確,并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。考生應(yīng)按照招聘崗位要求,準(zhǔn)確、規(guī)范填寫報(bào)考信息,并按網(wǎng)頁(yè)提示上傳電子材料(其中,電子登記照應(yīng)為jpg格式,20kb以下)?忌鷳(yīng)慎重選擇報(bào)考崗位,資格審查通過(guò)后,不得更改報(bào)考崗位等報(bào)考信息。

            (一)提交報(bào)考申請(qǐng)

            本次考核招聘報(bào)名時(shí)間為2025年6月6日9:00起至2025年9月30日18:00止。

            應(yīng)聘者通過(guò)登錄重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(rlsbj.cq.gov.cn)“熱點(diǎn)服務(wù)”—“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”—“事業(yè)單位招聘高層次人才綠色通道”—“重慶幼兒師范高等?茖W(xué)校2025年考核招聘事業(yè)單位工作人員”欄進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

            (二)資格初審及結(jié)果查詢

            學(xué)校根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)信息,對(duì)照崗位報(bào)考要求進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員可在報(bào)名后的5個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)相同路徑查詢資格初審結(jié)果。

            (三)資格復(fù)審

            資格初審合格的報(bào)考人員,由用人部門組織進(jìn)行資格復(fù)審,具體時(shí)間由用人部門另行通知。

            報(bào)考人員按照單位后續(xù)通知,須提交資格復(fù)審所需材料原件(附件3),接受資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者,參加考核;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考核者,取消考核資格。

            報(bào)考人員屬重慶市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的,須在資格復(fù)審時(shí)向我單位出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員同意報(bào)考證明》(附件4),未按規(guī)定提供附件4或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的,取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

            六、考核

            本次考核包括心理測(cè)試和面試(專業(yè)面試、綜合面試),不作開(kāi)考比例限制。應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘單位通知的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求,攜帶相關(guān)佐證材料參加考核。

            (一)心理測(cè)試

            心理測(cè)試在資格復(fù)審后進(jìn)行,針對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員開(kāi)展,主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測(cè)試結(jié)果不納入考核總成績(jī),但作為是否錄用的重要參考。

            (二)面試

            1.專業(yè)面試。專業(yè)面試采取試講的方式進(jìn)行,主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)科研能力水平等,分值為100分,考核時(shí)間為15-20分鐘。

            2.綜合面試。綜合面試以面談的方式進(jìn)行,主要對(duì)報(bào)考人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量,分值100分,考核時(shí)間為15-20分鐘。

            面試工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)工作的通知》(渝人社發(fā)〔2023〕72號(hào))等規(guī)定組織。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的,取消本次面試資格。各科面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)?忌我庖豢泼嬖嚦煽(jī)未達(dá)到70分的,不得確定為體檢人選。

            (三)考核總成績(jī)計(jì)算

            考核總成績(jī)=專業(yè)面試成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%。

            考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算,四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

            七、體檢和考察

            體檢人選按照擬招聘崗位名額,根據(jù)報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí),依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。若仍相同,則組織加試綜合面試,以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

            體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行,體檢由學(xué)校按規(guī)定組織實(shí)施。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者,不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,學(xué)校或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校同意后到另行確定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者,進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。擬考察名單確定后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

            考察由學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》和《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》組織開(kāi)展,由學(xué)校組成考察組,對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作、是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察。

            考察組將查閱考生的干部(人事)檔案,查詢個(gè)人誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄,審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí),并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中,學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)束后,考察組據(jù)實(shí)作出考察情況說(shuō)明和考察結(jié)論,作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。考察結(jié)論不合格的,應(yīng)當(dāng)向考生說(shuō)明相關(guān)理由。

            報(bào)考人員應(yīng)積極配合考察,對(duì)拒不配合的,視為放棄進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后,考生以非正當(dāng)理由放棄后續(xù)擬聘資格的,由招聘單位或主管部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

            因報(bào)考人員在體檢、考察中自動(dòng)放棄資格或體檢、考察不合格而出現(xiàn)的缺額,學(xué)?筛鶕(jù)崗位緊缺程度,研究是否遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的,學(xué)校按人事管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,并按照考核總成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ),且遞補(bǔ)人員的各科面試成績(jī)均不得低于70分。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)相同,按照前述規(guī)則確定遞補(bǔ)人選。

            八、公示

            擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(rlsbj.cq.gov.cn)等網(wǎng)站上公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考核成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的其他應(yīng)公示事項(xiàng)。擬聘人員名單公示后,因故出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

            九、聘用及待遇

            經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的考生,由招聘單位提出擬聘申請(qǐng),報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。備案程序完成后,招聘單位應(yīng)及時(shí)通知考生報(bào)到,除不可抗力因素外,新招聘人員在通知送達(dá)后30日內(nèi)未報(bào)到且未簽訂《事業(yè)單位聘用合同》的,取消聘用資格。招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;考核不合格的,解除聘用合同。

            招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定,與新招聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;考核不合格,或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,解除聘用合同。

            凡本公告明確了最低服務(wù)期的,最低服務(wù)期內(nèi),不得報(bào)考或違反約定調(diào)動(dòng)到其他事業(yè)單位。

            十、紀(jì)律要求

            考核招聘事業(yè)單位工作人員是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)工作的通知》(渝人社發(fā)〔2023〕72號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等規(guī)定,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

            凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或信息涉嫌造假的,應(yīng)當(dāng)立即核查,未核實(shí)前,暫停聘用;發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相,或采取其他手段影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的,給予考察不合格結(jié)論,不予聘用?忌峁﹤卧斓纳矸葑C件、學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)術(shù)成果等材料的,一經(jīng)查實(shí),視為品行不端及不誠(chéng)信行為,由招聘方報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)人員信息庫(kù),同時(shí)通報(bào)有關(guān)單位?忌婕捌渌`紀(jì)違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定處理。

            十一、其他

            (一)本公告由重慶幼兒師范高等專科學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名資格初審、復(fù)審報(bào)名資格、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題,請(qǐng)于工作日按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報(bào)考單位。

            (二)網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話:023-86868837、86868838。

            重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡(jiǎn)歷)。

            附件:1.重慶幼兒師范高等?茖W(xué)校2025年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

            2.重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)參考目錄(2024年版).xlsx

            3.資格復(fù)審所需材料清單.doc

            4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員同意報(bào)考證明.doc


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