為適應阿爾山市學前教育事業(yè)發(fā)展需要，加強幼兒教育師資隊伍建設，提高辦園水平與質量，現(xiàn)委托第三方面向全盟組織實施幼兒園教師公開招聘工作。
一、招聘崗位及人數(shù)
二、招聘原則
1.堅持“黨管人才”的用人原則；
2.堅持“以崗位需求為本”原則；
3.堅持“公平、公開、競爭、擇優(yōu)、考試錄用、合同管理”的原則。
三、招聘條件
1.基本條件
（1）擁護黨的領導，作風踏實，具有奉獻精神；
（2）遵守憲法和法律；
（3）具有良好的品行，無違法違紀等不良記錄；
（4）具備崗位所需的學歷、幼兒教師資格證、專業(yè)技能等條件；
（5）適應崗位要求的身體條件；
（6）崗位所需的其他條件。
2.具體條件
（1）全日制大專及以上學歷；
（2）所學專業(yè)為幼兒教育或學前教育專業(yè)；
（3）年齡為35周歲及以下（時間計算截至報名開始日止）。
（4）限興安盟戶籍，同等條件下阿爾山戶籍優(yōu)先。
（5）阿爾山市民辦幼兒園法人報考條件為：年齡40周歲及以下，全日制中專及以上學歷，專業(yè)不限，具有幼兒園教師資格證。
3.下列人員不得報考
（1）公務員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年人員；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
（3）曾被開除公職人員；
（4）在各級公務員、事業(yè)單位工作人員錄用考試中被認定有違紀違規(guī)行為人員。
四、薪資待遇
被聘用者年工資為30000.00元（含個人繳納的五險部分），單位配套部分五險由市財政補貼。擬計劃在（通過政府向社會購買服務方式）幼兒教師上崗五年后且每年考核均為合格及以上，第六年開始享受同工同酬待遇，聘用人員按規(guī)定參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。
五、招聘工作程序
本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示及聘用程序進行。
（一）發(fā)布招聘信息
在鄰泰人事考試服務中心（http://kaowu.nmltrcjt.com）和“鄰泰新媒體中心”微信公眾號發(fā)布招聘信息。
（二）報名時間
1.報名時間：2025年7月10日8:00至7月16日17:00止；
2.資格審查時間：2025年7月10日8:00至7月17日17:00止；
3.繳費時間：2025年7月10日8:00至7月17日22:00止，資格審查通過后在線上繳費；120元/人。
4.準考證打印時間：2025年7月22日8:00至7月24日17:30止。
（三）報名方式
登錄鄰泰人事考試服務中心（http://kaowu.nmltrcjt.com）實名注冊后在線上報名；所有報名信息將作為資格審查依據(jù)，錯填或漏填屬個人行為，責任由應聘人員自行承擔。
（四）報名流程
（1）點擊“注冊”，注冊用戶名和密碼，完成注冊后登錄網(wǎng)站，用戶名和密碼是登錄報名系統(tǒng)的唯一標識，也是應聘人員確認是否成功報名、下載打印準考證和查詢成績等事項的重要依據(jù)，務必牢記并妥善保管；
（2）注冊成功后登錄，進入報名環(huán)節(jié)。應聘人員務必認真閱讀《公告》，按要求填寫個人報名信息及上傳照片、資格證書等資料，網(wǎng)上報名實行嚴格的自律制度，應聘人員對提交審核的報名信息真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上填報的信息與實際情況不一致的，取消考試及上崗資格；
（3）應聘人員點擊“保存提交”后信息將被鎖定，在未反饋審核結果前不能修改。一般情況下，審核員48小時內(nèi)會在報名系統(tǒng)上回復審核結果�！皩徍宋催^”的，可根據(jù)提示的未過原因，修改信息并重新提交審核，“審核通過”的，將不能再修改。審核通過后，應聘人員按報名步驟繳納報名費，即視為完成報名。應聘人員須在規(guī)定的時間內(nèi)按要求完成報名，每名應聘人員只能報考一個崗位，審核通過后不得再報考其他崗位；
（4）應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫學習、工作經(jīng)歷，時間不得間斷或空缺，未就業(yè)期間的經(jīng)歷，應填寫起止年月并注明“待業(yè)”。例如，若從 2024 年 7 月畢業(yè)至今未就業(yè)，應填寫 “2024 年7月-至今，待業(yè)”。如未按要求填寫造成審核未通過，責任由應聘人員自行承擔；
（5）網(wǎng)上報名需上傳材料如下：戶口本、本人二代身份證、畢業(yè)證、普通話證、學信網(wǎng)“教育部學歷證書電子注冊備案表”、幼兒教師資格證原件和近期2寸藍底免冠照片。
（6）報名咨詢電話：0475-8818666。
（五）筆試
1.筆試形式：筆試科目為《教育教學能力測試》，滿分100分，筆試內(nèi)容為教育學、教育心理學及習近平新時代中國特色社會主義思想。筆試提供國家通用語言文字試卷，考生須使用國家通用語言文字作答。對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。
2.筆試成績結果在鄰泰人事考試服務中心（http://kaowu.nmltrcjt.com）網(wǎng)上公布。筆試不設置最低分數(shù)線，依據(jù)考生筆試成績由高到低進行排序。按照各崗位招聘計劃人數(shù)與面試入圍人數(shù)1:3的比例，確定進入面試環(huán)節(jié)的候選人；不足1:3的按實有應聘人數(shù)入圍面試環(huán)節(jié)，當出現(xiàn)同一崗位末位筆試成績相同時，所有同分考生均入圍面試環(huán)節(jié)。
3.筆試時間、地點另行通知。
（六）面試
每名應聘者面試準備時間30分鐘，面試時間15分鐘，其中：講課時間5分鐘；才藝展示時間10分鐘。面試中講課權重60%，才藝展示權重40%。總成績滿分100分。
1.講課�？忌闯楹烅樞蛑v課，講課時間最長不超過5分鐘。
2.才藝展示。才藝展示項目需要在音樂、舞蹈和美術三項中任選兩項。才藝展示時間最長不超過10分鐘。才藝展示時所使用器材、道具等除鋼琴、電子琴由招聘單位提供外，其他由應聘人員自行解決。
3.評分。面試評委組每組由5人組成，現(xiàn)場打分,去掉一個最高分和一個最低分，再取其平均分的辦法計入考生該項考試成績。面試結束后，工作人員在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，對講課、才藝展示兩項成績匯總統(tǒng)計得分，計入考生面試成績，所有考生評估總成績將在鄰泰人事考試服務中心（http://kaowu.nmltrcjt.com）網(wǎng)上公布。
4.面試時間、地點：另行通知。
（六）總成績
1.總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%�？偝煽儼窗俜种朴嬎�，四舍五入保留小數(shù)點后兩位，設置評估總成績最低分數(shù)線60分，低于60分不予錄取。所有考生評估總成績將在鄰泰人事考試服務中心（http://kaowu.nmltrcjt.com）網(wǎng)上公布。
2.按照每個崗位應聘人員評估成績由高到低的順序和該崗位實際引進計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名評估成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以面試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選；面試成績也相同的，優(yōu)先錄取講課成績高者，若講課成績也相同，則進行加試等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
六、體檢
體檢項目和標準比照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘者自行承擔。
七、考察
考察工作比照《公務員錄用考察辦法（試行）》等有關規(guī)定和要求組織實施。重點考察擬招聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。重點考察鑄牢中華民族共同體意識等思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會信用以及是否需要回避等方面情況�？疾旖Y果確定為不合格的，取消聘用資格。
八、遞補
如考生體檢、考察不合格或錄用后至上崗前自動放棄崗位的，則根據(jù)招聘崗位總成績由高到低的順序依次遞補錄用達到總成績最低分數(shù)線的考生。
九、公示與聘用
（一）擬聘用人員信息在鄰泰人事考試服務中心（http://kaowu.nmltrcjt.com）和“鄰泰新媒體中心”微信公眾號進行公示，公示期限為5個工作日。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
（二）公示期滿，對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)的，不予聘用，按照該崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序進行遞補。
（三）簽訂勞動合同。由用人單位與被聘用人員簽訂《勞動合同》。招聘人員應按時間要求到相應幼兒園報到上崗工作，不按期報到者取消聘用資格。
十、招聘工作紀律與監(jiān)督
（一）招聘期間，招聘工作領導小組負責對報名、資格審查、考試、體檢、錄用工作全程進行監(jiān)督。對工作人員和應聘人員在本次招聘工作中的違紀違規(guī)行為參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》作出認定與處理。
（二）嚴格報名資格審查工作，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。應聘者的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作期間發(fā)現(xiàn)與聘用條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正常工作秩序者一律取消其聘用資格。
十一、其他事項
（一）本次招聘教師公告中未盡事宜及有關信息，招聘工作領導小組通過鄰泰人事考試服務中心（http://kaowu.nmltrcjt.com）發(fā)布，請及時關注。
（二）應聘人員在招聘期間要保持所留電話24小時通信暢通，因個人原因錯過重要信息聯(lián)絡而影響評估和聘用的，責任自負。
（三）本公告由招聘工作領導小組負責解釋。
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2025年7月9日