關(guān)于攀枝花市仁和區(qū)2025年公開考核招聘中小學(xué)教師的公告
根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（川人社規(guī)〔2024〕3號）《四川省促進(jìn)優(yōu)秀退役軍人到學(xué)校任職任教三年行動計劃（2024-2026年）》（川退役軍人〔2023〕85號）等文件規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，攀枝花市仁和區(qū)2025年擬面向社會公開考核招聘中小學(xué)教師30名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下（本公告同時在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)www.screnhe.gov.cn發(fā)布）。
一、招聘計劃
本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位、名額及相關(guān)要求詳見《攀枝花市仁和區(qū)2025年公開考核招聘中小學(xué)教師崗位情況表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。
二、招聘范圍及報考條件
（一）招聘范圍
符合崗位招聘資格條件要求的社會在職、非在職人員，應(yīng)往屆畢業(yè)生。
（二）報名條件
1.基本條件
具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有崗位所需的知識、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2.具體條件
(1)2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2025年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)崗位教師資格證、普通話等級證等證書（因受特殊因素影響延遲發(fā)證的，以該生就讀學(xué)校官方發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時間為準(zhǔn)）；2025年應(yīng)屆留學(xué)回國人員必須在2025年7月31日前取得國（境）外學(xué)位，并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證等手續(xù)；其他人員必須在資格審查結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證、相應(yīng)崗位教師資格證、普通話等級證等證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或不予聘用，責(zé)任由本人自負(fù)。
(2)年齡35周歲及以下(即1989年7月21日及以后出生），退役軍人、具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員及碩士研究生年齡可放寬到40周歲及以下（即1984年7月21日及以后出生），博士研究生或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬到45周歲及以下（即1979年7月21日及以后出生）。
(3)招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。報考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，須與《崗位表》中相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求一致。對于取得本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的報考人員，在校期間取得國家教育部門承認(rèn)且能在相關(guān)認(rèn)證網(wǎng)站核驗的雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書的，可依據(jù)雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書注明的專業(yè)報考。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過后可報考：
①報考人員因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的（由報考者自行提供證明材料）；
②留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容（研究方向）一致的（報考者須提供國內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明）；
③報考者因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的。
(4)在職在編教師報考的，須征得服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上教育行政主管部門書面同意；如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位非試用期內(nèi)或服務(wù)期已滿的在職在編工作人員，需征得所在單位、主管部門及組織（人社）部門書面同意，相關(guān)材料在報名時提交。
(5)符合招聘崗位要求的其他資格和條件（詳見附件1）。
3.其他要求
報考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（三）有下列情況之一者，不得報考：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.在行政事業(yè)單位辭退（解聘）不滿五年的。
4.尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員（截止時間為2025年7月21日）。
5.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
7.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。
8.按照《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》規(guī)定，曾有過性侵違法犯罪的。
9.事業(yè)單位人事管理回避制度明確的、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
10.在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報考）。
11.人事（學(xué)籍）檔案有學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡等造假情形的。
12.在公務(wù)員和事業(yè)單位招聘考試或招聘過程中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的。
13.在公務(wù)員和事業(yè)單位招聘考試或招聘過程中，有嚴(yán)重舞弊行為的。
14.嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的。
15.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘方式
本次招聘采取“專業(yè)知識筆試測評+微格課考核”等方式進(jìn)行。
整個招聘工作貫穿報名、資格審查、考核、體檢、政審及考察、擬聘用公示、聘用、試用期管理等環(huán)節(jié)，任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)報考者提交相應(yīng)資料或信息與實(shí)際不符，故意隱報、瞞報、錯報、漏報的，均取消其報考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。
四、招聘程序
（一）報名
本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。
1.網(wǎng)上報名時間：2025年7月21日8時—7月25日18時。
2.報名郵箱：rhqrsg@163.com
3.報名方式：符合崗位表條件的報考人員，將“考生報名需提供的材料”的電子檔打包成壓縮文件，壓縮包名稱及郵件標(biāo)題均以“姓名+所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘崗位”的方式命名后發(fā)送至報名郵箱。不按以上要求發(fā)送到報名郵箱的郵件將被拒收。
4.考生報名需提供的材料：（1）《攀枝花市仁和區(qū)2025年公開考核招聘中小學(xué)教師報名表》1份（附件2）（張貼本人近期免冠一寸照片）；（2）本人身份證；（3）畢業(yè)證、學(xué)位證（2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年7月31日前取得畢業(yè)證和學(xué)位證，暫未取得的須提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明或?qū)W信網(wǎng)關(guān)于報考者本人的學(xué)歷查詢相關(guān)情況頁面截圖）、相應(yīng)的教師資格證、普通話等級證；（4）個人自薦材料；（5）在職在編教師報考的，須征得服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上教育行政主管部門書面同意書；（6）如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位非試用期內(nèi)或服務(wù)期已滿的在職在編工作人員，需征得所在單位、主管部門及組織（人社）部門書面同意書；（7）具有中小學(xué)一級及以上教師任職資格的考生需提供任職資格文件或職稱證書；（8）退役軍人需提供入伍、退役相關(guān)證明材料。
考生報名時請嚴(yán)格按以上所需材料，掃描打包成壓縮文件后在報名時間內(nèi)發(fā)送至報名郵箱，因報名資料不齊全或超過報名時間發(fā)送的不予通過初審，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
（二）資格審查
報名結(jié)束后，由仁和區(qū)教育和體育局、仁和區(qū)人力資源和社會保障局對報名人員資格進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)果及現(xiàn)場資格復(fù)審相關(guān)事宜將于報名結(jié)束后5日內(nèi)在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知，請考生隨時保持關(guān)注。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。
（三）考核（資格復(fù)審）
考試成績按以下原則計算：
考試總成績=專業(yè)知識筆試測評成績×30%+微格課考核成績×70%。
1.專業(yè)知識筆試測評
（1）專業(yè)知識筆試測評主要考核應(yīng)試人員的教育基礎(chǔ)理論知識、專業(yè)學(xué)科知識等方面的知識，滿分100分。
（2）專業(yè)知識筆試測評前先進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，參加現(xiàn)場資格復(fù)審人員為通過資格初審的人員。現(xiàn)場資格復(fù)審合格者，進(jìn)入專業(yè)知識筆試測評，發(fā)放專業(yè)知識筆試測評通知書。資格復(fù)審不合格者，取消考核資格。未按規(guī)定時間參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，視為自動放棄考核資格�，F(xiàn)場資格復(fù)審時間請隨時關(guān)注攀西人才網(wǎng)、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)。
（3）專業(yè)知識筆試測評成績運(yùn)用
專業(yè)知識筆試測評結(jié)束后，按照各招聘崗位計劃1:3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入微格課考核人選，最后一名專業(yè)知識筆試測評成績相同的，一并進(jìn)入微格課考核，因個人原因放棄微格課考核，由此出現(xiàn)的缺額，按專業(yè)知識筆試測評成績從高到低依次遞補(bǔ)。因微格課考核缺考等導(dǎo)致實(shí)際開考比例低于相應(yīng)崗位考核比例的，仍視為有效比例，以實(shí)際人數(shù)參加微格課考核。專業(yè)知識筆試測評成績于筆試結(jié)束3個工作日內(nèi)在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。
2.微格課考核
微格課考核時間及地點(diǎn)另行通知。
3.考核結(jié)果運(yùn)用
按考試總成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考試總成績相同的，由考核組統(tǒng)籌組織加試，按加試成績從高到低確定意向人選。報考者考試總成績低于60分的不能確定為意向人選。退役軍人在同等條件下，優(yōu)先確定為意向人選。
考核結(jié)束后，仁和區(qū)教育和體育局、仁和區(qū)人力資源和社會保障局及時在攀西人才網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位進(jìn)入微格課考核考生的考試總成績及排名，公示時間3天。
（四）體檢
在市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或體檢者對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格者，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。復(fù)檢由仁和區(qū)教育和體育局、仁和區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織并盡快安排進(jìn)行。
凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報考人員或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
（五）政審及考察
對體檢合格的人員參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、個人誠信、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)（健康）、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否需要回避等方面的情況。同時，招聘中小學(xué)教師要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格教師準(zhǔn)入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。招聘的教師要符合新時代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄�？疾旖M應(yīng)查閱考生的干部（人事）檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘用人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報考資格進(jìn)行核實(shí)，做出考察合格與否的結(jié)論。對考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評價較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，可取消聘用資格�？疾焱瓿珊笮纬煽疾靾蟾妫瑘笙嚓P(guān)部門備案。
因自愿放棄體檢、考察或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，在報考同一崗位人員中按考生考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（六）擬聘用公示
考核、體檢、考察均合格者，按規(guī)定程序報經(jīng)審批后，在原招聘公告發(fā)布平臺進(jìn)行為期5個工作日的公示。
擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（七）聘用
1.經(jīng)考核、體檢、考察并公示合格者，由仁和區(qū)人力資源和社會保障局審核確認(rèn)。
2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。未按規(guī)定時間報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2025年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)崗位教師資格證、普通話等級證等證書。仁和區(qū)教育和體育局按規(guī)定對擬聘用人員所提供的學(xué)歷、學(xué)位及教師資格證等證書的有效性、完整性進(jìn)行核實(shí)，要符合教師法、《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)、普通話水平、身體條件和心理條件。
3.受聘人員如系在職人員，還應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
4.通過公開考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的教師實(shí)行服務(wù)期管理，在仁和區(qū)最低服務(wù)期5年(含試用期），服務(wù)期未滿者，一律不得流動。
5.引進(jìn)的取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，按規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位，特設(shè)崗位人員比照本單位同類、同職務(wù)（崗位）等級人員聘用，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。
（八）試用期管理
受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期，由聘用單位按國家有關(guān)規(guī)定及攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位試用期管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理考核。試用期滿，考核合格的予以正式聘用；有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或考核不合格的，取消聘用。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀(jì)委監(jiān)委及社會監(jiān)督。招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律要求，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對違紀(jì)的招聘工作相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
六、特別提示
（一）請報考者確保通訊信息準(zhǔn)確、通訊暢通，通訊信息變更后，應(yīng)主動及時告知招聘單位。因報考者自身原因?qū)е聼o法接收相關(guān)信息的，由報考者自行負(fù)責(zé)。
（二）本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
七、本公告未盡事宜由攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：中共攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委0812-3989598
咨詢電話：攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局0812-2922860
攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局0812-2910192
附件1：攀枝花市仁和區(qū)2025年公開考核招聘教師崗位情況表.xls
2：攀枝花市仁和區(qū)2025年公開考核招聘中小學(xué)教師報名表.doc
攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局
2025年7月17日