黃州區(qū)2022年面向本區(qū)中小學(xué)編外聘用教師公開招聘教師公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《省教育廳省委編辦省財(cái)政廳省人社廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)管理的若干意見》（鄂教師﹝2021﹞1號(hào)）精神，經(jīng)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局審核備案，現(xiàn)將面向黃州區(qū)中小學(xué)編外聘用教師公開招聘教師有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
黃州區(qū)2022年面向本區(qū)中小學(xué)編外聘用教師公開招聘教師45人，具體崗位詳見《黃州區(qū)2022年面向本區(qū)編外聘用教師公開招聘教師崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
二、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象。黃州區(qū)中小學(xué)2020年8月13日前聘用且連續(xù)在崗的編外教師。
（二）招聘條件。
1、基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
（3）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（5）具備中小學(xué)教師崗位所需文化程度、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能等；
（6）具備教學(xué)要求的相應(yīng)教師資格條件；
（7）年齡在45周歲及以下（1976年4月28日及以后出生），連續(xù)聘任在崗10年及以上的可放寬到50周歲及以下（1971年4月28日及以后出生）；
（8）具備崗位所必需的其他條件（詳見《崗位表》）。
2.有下列情況之一的不得報(bào)考：
（1）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
（2）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
（3）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（4）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；
（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、公告及報(bào)名
（一）發(fā)布招聘公告。2022年4月28日通過黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布。
（二）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名時(shí)間。2022年5月12日-5月13日，上午8：30-12：00；下午14：00-17：30。
3.報(bào)名地點(diǎn)。黃州區(qū)教育局一樓學(xué)生資助管理中心服務(wù)大廳（黃州區(qū)沿江路30號(hào)）。
4.報(bào)名要求。
（1）本次招聘實(shí)行“崗位計(jì)劃編制到學(xué)科，考生按設(shè)崗學(xué)科報(bào)名”的方式進(jìn)行，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)學(xué)科崗位報(bào)名。
（2）考生報(bào)名時(shí)須提供：第二代有效居民身份證、畢業(yè)證、符合報(bào)考條件的教師資格證原件及復(fù)印件（一式二份），《黃州區(qū)2022年面向本區(qū)中小學(xué)編外聘用教師公開招聘教師報(bào)名登記表》（附件2，以下簡稱《報(bào)名表》，一式二份）；近期免冠一寸照片3張。
（3）每位報(bào)考人員只能自己報(bào)考，不準(zhǔn)代報(bào)。
（4）報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息，信守誠信報(bào)考。
（5）報(bào)考信息由本人簽字確認(rèn)，相關(guān)信息在本單位予以公示，公示無異議后，由學(xué)校負(fù)責(zé)人簽字、蓋公章上報(bào)。
5.資格審查。
資格審查工作在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)同步進(jìn)行，并貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消公開招聘資格。
6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審查合格人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)棄權(quán)。
四、考評(píng)
本次招聘采取筆試、面試和量化考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員均需參加筆試、面試和量化考核，缺少任何一個(gè)環(huán)節(jié)均視為棄權(quán)。
（一）量化考核。
量化考核在筆試前進(jìn)行，以報(bào)考人員教育教學(xué)經(jīng)歷、業(yè)績、貢獻(xiàn)為重點(diǎn)，進(jìn)行量化考核評(píng)分，同時(shí)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。量化考核總分為100分。報(bào)考人員量化考核所需材料由各學(xué)校統(tǒng)一通知，按要求收集并報(bào)送。
（二）筆試
1.筆試科目及內(nèi)容
筆試卷面總分為100分，科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，具體內(nèi)容為：相關(guān)的時(shí)事政治理論、法律法規(guī)（含教育法律法規(guī)）、教材教法、教育學(xué)、心理學(xué)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.筆試時(shí)間與地點(diǎn)
筆試時(shí)間：見準(zhǔn)考證
筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證
3.關(guān)于開考比例的界定。為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)原則，本次公開招聘崗位原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例進(jìn)入筆試。報(bào)考人數(shù)未達(dá)到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，招聘工作主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例。
4.筆試成績發(fā)布。筆試成績通過黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。
（三）面試
1.確定面試人選。參加筆試人員全部進(jìn)入面試。
2.面試內(nèi)容及方式。面試采取說課的形式進(jìn)行，重在測(cè)試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力。報(bào)考語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科崗位的面試入圍人員可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇面試學(xué)段，報(bào)考小學(xué)綜合學(xué)科、初中綜合學(xué)科崗位的面試入圍人員可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇面試學(xué)段、學(xué)科，并在《報(bào)名表》中準(zhǔn)確填寫。
3.發(fā)布面試公告。面試公告在黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)、違紀(jì)、缺考等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察。
（四）考生綜合成績計(jì)算。
1、成績權(quán)重及計(jì)算。筆試成績、面試成績和量化考核得分折合成百分制成績后，分別按40%、40%和20%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績。
2、考生綜合成績計(jì)算�？忌C合成績＝筆試成績×40%+面試成績×40%+量化考核得分×20%。考生成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。
3、考生綜合成績相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同，則筆試成績高的考生排名靠前；若筆試成績也相同，則面試成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤�，組織加試。
五、體檢、考察
根據(jù)考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、體檢合格人員進(jìn)入考察。考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3、考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，招聘單位可按照考生綜合成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
六、公示和聘用
對(duì)體檢、考察合格人員在黃州區(qū)人民政府官方網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無異議者，原則上安排到目前所聘用學(xué)校任教，由區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)，用人單位與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期滿考核合格，具有高級(jí)教師職稱的按專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位聘用，具有中級(jí)教師職稱的按專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位聘用，具有初級(jí)教師職稱和未評(píng)職稱的按專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位聘用；全日制碩士研究生，按專業(yè)技術(shù)特設(shè)十級(jí)崗位聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。
七、其他事項(xiàng)
1.本次招聘過程中有關(guān)信息將及時(shí)通過黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站公告，請(qǐng)報(bào)考考生注意跟蹤關(guān)注相關(guān)招考信息。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，按照招聘活動(dòng)時(shí)疫情防控的具體要求執(zhí)行，不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
3.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
4.本公告由黃州區(qū)人社局、黃州區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0713-8671197（黃州區(qū)教育局人事股）；0713-8111956（黃州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股）。
未盡事宜另行公告。
附件：
附件1：黃州區(qū)2022年面向本區(qū)中小學(xué)編外聘用教師公開招聘教師崗位表.xls
附件2：黃州區(qū)2022年面向本區(qū)中小學(xué)編外聘用教師公開招聘教師報(bào)名登記表.doc
黃州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
黃州區(qū)教育局
2022年4月28日
