甘肅省金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第三批引進高層次和急需緊缺人才公告
為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化市直教育系統(tǒng)人才隊伍結構，決定開展金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第三批引進高層次和急需緊缺人才工作�，F(xiàn)就有關事宜公告如下。
一、引進計劃
金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第三批引進人才計劃共4名，具體崗位和條件詳見《金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第三批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1，以下簡稱《崗位簡表》）。
二、引進方式
采取公開考核的方式，由市直教育系統(tǒng)2024年引進人才工作領導小組統(tǒng)一組織實施，相關用人單位配合，集中開展考核工作。
三、引進范圍
“一流大學”建設高校全日制應往屆本科及以上學歷畢業(yè)生，“雙一流”建設高校全日制應往屆碩士及以上學歷畢業(yè)生，教育部直屬師范院校全日制應往屆本科及以上學歷師范類專業(yè)畢業(yè)生，省級重點師范大學全日制應往屆碩士研究生。具體各崗位引進范圍詳見《崗位簡表》。
四、引進資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和其他法律法規(guī)。
（二）政治素質好，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，表現(xiàn)良好。
（三）熱愛教育事業(yè)，有扎實的專業(yè)基礎理論和實踐能力，學業(yè)綜合評價優(yōu)良。
（四）須于考察前取得相應的畢業(yè)證書、學位證書和教師資格證書。
（五）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
（六）年齡條件：本科畢業(yè)生和碩士研究生年齡不超過30周歲（1994年3月1日以后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1984年3月1日以后出生）。
（七）碩士研究生須取得全日制本科學歷學位，博士研究生須取得全日制本科、全日制碩士研究生學歷學位。取得多個學歷學位的按照主修專業(yè)學歷報名。碩士研究生要求本科專業(yè)與研究生專業(yè)大類一致。
（八）有下列情形的人員不得引進：有刑事、治安處罰及失信記錄的；在校就讀期間受過處分的；未能如期取得相關畢業(yè)證書和成績單的有效證明材料的，或提供虛假證件材料的；人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的；金昌市機關事業(yè)單位和國有企業(yè)在編在崗工作人員；金昌市“三支一扶”、進村進社等各類項目人員；各類網絡學院、成人教育學院、獨立學院和專升本畢業(yè)生；其他不適宜引進的情況。
五、引進程序
（一）報名與資格審查
1.報名時間：2024年3月27日至2024年4月8日。
2.報名方式。采取網上報名和現(xiàn)場報名相結合的方式進行。應聘人員認真查閱《公告》，填寫《金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第三批引進高層次和急需緊缺人才報名表》（見附件2，以下簡稱《報名表》）。報名前，應聘人員應仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，具體各崗位引進條件以《崗位簡表》為準。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。應聘人員提供的報名材料應真實準確。偽造或變造有關證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應聘人員，一經發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關規(guī)定處理。
報名時，應屆畢業(yè)生應提供就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、《教育部學籍在線驗證報告》、身份證、學業(yè)課程成績單、職業(yè)資格證明（教師資格證書、教育部考試中心頒發(fā)的中小學教師資格考試合格證明或學校免試認定教師資格證明）、《師范生公費教育協(xié)議書》（公費師范生提供）、自薦材料、《報名表》等材料。未就業(yè)往屆畢業(yè)生應提供身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)協(xié)議書、教師資格證書、學業(yè)課程成績單、自薦材料、《報名表》等材料。已就業(yè)往屆畢業(yè)生報名應聘時，還需提供本人工作單位出具同意參加應聘的證明（機關事業(yè)單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。碩士研究生須提供本科階段的學歷、學位證書，博士研究生須提供本科階段、研究生階段的學歷、學位證書。
網上報名的應聘人員將報名相關材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+就讀院校+專業(yè)+應聘崗位）發(fā)送至報名郵箱。
3.資格審查。由考核組負責資格初審。通過資格初審的，由考核組通知應聘人員，告知現(xiàn)場資格審查時間、地點；未通過資格初審的，告知本人并說明原因�，F(xiàn)場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片2張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復印件）為準。學業(yè)課程成績綜合評價優(yōu)良及以上的方可進入面試考核環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。
（二）面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，按要求參加面試考核。面試采用查閱相關資料、聽取個人陳述、說課、答辯等方式，對應聘人員政治素質、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質等進行綜合評價。面試考核劃定最低分數(shù)線，面試成績低于85分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。面試成績?yōu)閼溉藛T最終成績，面試成績出現(xiàn)并列的，可進行加試。面試成績在金昌市教育局網站向社會公布。
面試開考比例原則上不低于1:3，同一崗位計劃引進人數(shù)與參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，可通過核減引進計劃或降低面試開考比例（最低不得低于1:2）的方式開展面試考核。降低開考比例后仍達不到開考比例的，按照無競爭性崗位開展面試考核，面試成績不得低于擬簽約人員的平均成績，符合條件的方可進入下一環(huán)節(jié)。需要通過核減引進計劃、降低開考比例和無競爭性崗位開展面試考核的，應報市委人才辦審核。
（三）簽訂協(xié)議。根據(jù)應聘人員考核成績，分應聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數(shù)1:1的比例，研究確定擬引進對象，擬引進對象與引進單位簽訂三方協(xié)議、補充協(xié)議。達不到引進最低控制分數(shù)線的應聘人員不得簽訂協(xié)議。簽訂協(xié)議時因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績等額遞補，本次遞補為最終遞補。
（四）體檢。統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照最新發(fā)布的《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者、放棄體檢資格者和在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，取消其引進資格。體檢時間另行通知，體檢費用自理。
（五）考察。考察采取個別談話、實地走訪、召開座談會、查詢社會信用記錄、查閱人事檔案及相關工作資料、履歷分析、同考察對象面談等方式進行，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等情況。考察對象需提供應聘崗位要求的畢業(yè)證、學位證、教師資格證和其他相關材料，不能按時提供考察所需材料的視為考察不合格�？疾觳缓细竦模∠麛M引進資格。
（六）確定擬引進人選。綜合資格審查、考核、體檢、考察等情況，提出金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第三批引進高層次和急需緊缺人才擬引進對象建議名單，提交有關會議研究同意后，確定擬引進人選。
（七）公示。擬引進人選確定后，由金昌市教育局面向社會發(fā)布公告進行公示，公示期不少于5個工作日。對公示中反映的問題經核實影響聘用的，取消聘用資格。
（八）備案聘用。對公示無異議的擬引進人選，在公示結束后5個工作日內，將有關結果報送市委組織部、市人社局備案并辦理聘用手續(xù)。備案確認后，用人單位在10個工作日內完成聘用合同簽訂、人員入編、工資審批、社保核定等相關手續(xù)。聘用合同明確最低服務年限不少于5年，并按有關規(guī)定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。
六、引進人才待遇落實及優(yōu)惠政策
（一）編制使用。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制（含周轉編制）管理范圍。
（二）工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標準。
（三）生活保障。按照《金昌市引進高層次和急需緊缺人才管理辦法》，享受人才優(yōu)惠相關政策。
（四）職稱評聘。依據(jù)職稱評聘相關規(guī)定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿3年、本科生工作滿5年的可申請?zhí)卦O崗位，優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術職務。
七、聯(lián)系方式
通訊地址：甘肅省金昌市教育局(金昌市延安西路118號)
郵政編碼：737100
網上報名郵箱：153985056@qq.com
現(xiàn)場報名地點：甘肅省金昌市教育局115辦公室
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
甘肅省金昌市教育局 張老師 0935-8216891 186-0945-8038
金昌市教育局網站：http://jyj.jcs.gov.cn/
金昌教育微發(fā)布二維碼
本公告未盡事宜由金昌市教育局負責解釋。
