重慶市銅梁區(qū)事業(yè)單位2025年度“綠色通道”引進高層次人才公告
為優(yōu)化人才結構，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案（備案號：KHZP2025003TL），決定面向社會考核招聘一批事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、工作原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考核的方式進行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會考核招聘高層次人才7名，具體單位、崗位詳見附件1，報考者可登錄重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（rlsbj.cq.gov.cn）“事業(yè)單位公開招聘”欄查閱。
三、報名條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；
3.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標準；
4.具有國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀、政務處分或正接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員，因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）規(guī)定而處于禁考期的人員，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構成回避關系的人員，與招聘單位領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系及其他構成親屬回避關系的人員，不得報考。
現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆高校畢業(yè)生，試用期內的機關事業(yè)單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期），未滿5年最低服務年限（含試用期）的新錄用公務員，市內未滿機關事業(yè)單位招錄（聘）公告中約定的最低服務期限（年限）的人員，我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構就業(yè)，未滿約定最低服務期或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生，不得報考。法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報考。
（二）年齡計算
本公告所要求的年齡計算截止時間為2025年5月11日，如“45周歲以下”，指未滿46周歲，在1979年5月12日及以后出生，以此類推。其中，退役軍人或退出國家綜合性消防救援隊伍的消防救援人員報考的，年齡放寬3周歲。對特別優(yōu)秀的考生，經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可適當放寬年齡要求。
（三）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)
除普通高校2025年應屆畢業(yè)生外，考生應憑已取得的學歷（學位）證書報考。境內高校畢業(yè)的考生，須在報名及現(xiàn)場資格審查時提交學歷（學位）證書；境外高校畢業(yè)的考生，須在報名及現(xiàn)場資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。2025年應屆畢業(yè)生按即將獲得的最高學歷（學位）及對應專業(yè)報考，其中，境內高校2025年應屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)（學位）證書的，可提供就業(yè)推薦表、各學期成績單及其他應聘佐證材料，且須在2025年8月31日以前取得相應的學歷學位證明；境外高校2025年應屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)（學位）證書的，可提供入學證明、各學期成績單及相應正規(guī)翻譯資料等佐證材料，且須在2025年8月31日以前取得相應的學歷學位證明。如未在規(guī)定時間內取得，取消聘用資格。
招聘專業(yè)資格條件審查，以畢業(yè)證書（參考學位證書或第二學士學位證書，不含輔修專業(yè)、輔修學位或雙學位相關證書）載明的內容為準；按照本公告附件3發(fā)布的專業(yè)參考目錄進行審查，綜合使用該目錄《說明》中明確的有關規(guī)則。
《崗位一覽表》（附件1）中對“專業(yè)”有方向要求的，須在報名及資格審查時提供由畢業(yè)院校依據(jù)所學專業(yè)學科出具相應方向證明或畢業(yè)成績單及其他相關佐證材料進行認定，如崗位要求“教育學類（科學方向）”，持有“教育學”專業(yè)（以畢業(yè)證名稱為準）畢業(yè)證的考生，須由畢業(yè)院校出具其所學專業(yè)學科屬于“科學方向”的證明，或提供畢業(yè)成績單及其他相關佐證材料。若畢業(yè)證書對專業(yè)方向已有明確體現(xiàn)，則不需提供相應證明。
（四）特別說明
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如45周歲以下，均含45周歲；專技10級以上或以下，均含專技10級，以此類推。
本公告涉及的時間節(jié)點，除明確規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日起算。
本公告要求的各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機關提供的證明材料為準，除明確規(guī)定外，應在現(xiàn)場資格審查時提供。除明確約定外，2025年應屆高校畢業(yè)生（不含視同為應屆畢業(yè)生的情形）須在2025年8月31日前取得并提供崗位所要求的教師資格證書、醫(yī)師資格證書、規(guī)培證書（規(guī)培合格證明文件）、學歷學位證等證件，否則取消聘用資格。
本公告所指應屆高校畢業(yè)生，指參加國家統(tǒng)一招生的普通高校2025年應屆畢業(yè)生（須經(jīng)省級招辦批準錄取，就讀時將人事及學籍檔案關系轉移到就讀高校）以及2024年8月1日至2025年8月31日取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員。國家統(tǒng)一招生的2023年、2024年普通高校畢業(yè)生，以及2023年1月1日至2024年7月31日取得國（境）外學位并在報名結束前完成教育部門學歷認證的留學回國人員，可按應屆高校畢業(yè)生對待。本公告所指應屆高校畢業(yè)生，其就業(yè)合同（協(xié)議）、工作經(jīng)歷、社保繳納等情況不影響其報考，但已被或曾被錄（聘）用為機關事業(yè)單位工作人員的不再視為應屆高校畢業(yè)生。
對參加大學生村官、農(nóng)村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃等基層服務項目前無工作經(jīng)歷，服務期滿且考核合格后2年內參加本次招聘的人員，2023年、2024年畢業(yè)的大學生退役軍人，以及退役后一年內的高校畢業(yè)生士兵，可視為應屆高校畢業(yè)生，但已被或曾被錄（聘）用為機關事業(yè)單位工作人員的除外。
普通高校應屆畢業(yè)生，畢業(yè)當年參加國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓且于2025年住培合格的（除明確規(guī)定外，最遲于2025年8月31日前取得規(guī)培合格證書或規(guī)培合格證明文件），按2025年應屆畢業(yè)生同等對待。經(jīng)住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師，與對應的臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待。
根據(jù)教育部研究生培養(yǎng)“國優(yōu)計劃”有關政策，“國優(yōu)計劃”研究生畢業(yè)報考教師招聘崗位時，可不限專業(yè)，憑教師資格證載明的學科報考相應學科教師招聘崗位。
本次考核招聘各環(huán)節(jié)時間安排有調整的，將通過銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)（https://www.cqstl.gov.cn/）及時公告，請考生關注。
四、報名及資格審查
本次考核招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行，請考生仔細閱讀《公告》相關信息，以免影響個人報考。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。網(wǎng)上報名及資格初審成功的考生，須按規(guī)定參加現(xiàn)場資格復審�？忌鷪竺麜r須線上簽署誠信承諾書，承諾所提供的信息真實準確，并承擔不實承諾相關責任�？忌鷳髦剡x擇報考崗位，并按照招聘崗位要求，準確、規(guī)范填寫報考信息。
（一）查詢報考崗位
考生應仔細閱讀本《公告》中要求的“報考條件”，以及《崗位一覽表》（附件1）中各個崗位的報考要求和條件，結合本人情況，只能選擇符合自己條件的一個崗位進行報名。
（二）報名時間
2025年5月16日—2025年12月31日，期間招滿即止。
（三）報名方式
考生須在報名期間，登錄重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（rlsbj.cq.gov.cn）首頁“熱點服務”→“人事考試網(wǎng)上報名”→“事業(yè)單位招聘高層次人才綠色通道”→“重慶市銅梁區(qū)事業(yè)單位2025年度“綠色通道”引進高層次人才”進行報名。報名與考試時使用的身份證必須一致。請考生仔細對照招聘資格條件誠信報名，并提供相應佐證材料。相應佐證材料包括但不限于：
1.本人基本情況：包括個人簡況、家庭成員情況、學習及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學歷學位證書、職稱證書復印件等；
2.主要學術成就或專業(yè)工作經(jīng)歷：包括近5年學術成果及獲獎情況，或在國內外知名公司、企業(yè)、大學、研究機構從事本專業(yè)工作的有關證明材料。
招聘單位根據(jù)考生在網(wǎng)絡上填報的信息，對照崗位報名要求，在網(wǎng)上進行資格初審，并在考生報名后的5個工作日內提出審查意見，并電話告知考生。網(wǎng)上初審通過后，考生不能更改報考崗位；對初審不合格的，應說明理由。
考生應仔細閱讀本公告及附件內容，按要求如實、準確填寫報考信息的各項內容，并上傳報考崗位要求的各類證明材料（照片要求為jpg格式），報名與考試時使用的身份證號必須一致。
（四）資格復審
根據(jù)招聘單位的工作安排，考生按照通知的時間、地點和其他要求，持本人身份證、符合招聘條件的學歷學位證書〔國（境）外高校畢業(yè)生還應提供教育部中國留學服務中心學歷認證〕以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他佐證材料原件和復印件，參加報名資格復審。資格復審合格者，參加面試考核。資格復審不合格的，向考生說明原因。
五、考核
本次考核主要采取面談的方式進行，主要對考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行綜合考量，分值100分。
考核組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試考核的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。考核總成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
考核總成績=面談成績。
六、體檢和考察
（一）體檢
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)考生考核總成績從高到低1:1等額確定。若考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如以上要素均完全一致，則加試綜合面試，以加試成績高者優(yōu)先確定為進入后續(xù)環(huán)節(jié)人選。
考核合格人員直接進入體檢。體檢由招聘單位主管部門按規(guī)定組織實施，體檢在指定的具有資質的區(qū)級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，不得進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)銅梁區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到另行指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結論以復檢結論為準。體檢不合格者，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)資格。
（二）考察
體檢合格者，進入考察環(huán)節(jié)。擬考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人，由招聘單位主管部門會同招聘單位對擬聘人員進行綜合考察，考察參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、是否需要回避等進行綜合考察。考察組將查閱考生的干部（人事）檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證�？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
考生應積極配合考察，對拒不配合的，視為放棄進入后續(xù)環(huán)節(jié)。進入考察環(huán)節(jié)后，考生以非正當理由放棄后續(xù)擬聘資格的，由銅梁區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額是否遞補及遞補次數(shù)由銅梁區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門會同招聘單位主管部門研究確定。需遞補的，按體檢人選確定規(guī)則確定遞補人選，且遞補人員的面談成績不得低于60分。
七、擬聘公示
考核、體檢、考察等有關事宜，在在重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)（https://www.cqstl.gov.cn/）發(fā)布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時間為5個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格以及其他應公示事項�？忌丛诒竟嬉�(guī)定期限內取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證、資格證及其他認證材料等證書的，取消公示及聘用資格。擬聘人員名單公示后，因故出現(xiàn)的缺額不再遞補。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，按人事管理權限報區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門審批備案。備案程序完成后，招聘單位應及時通知新招聘人員報到，并按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。除不可抗力因素外，新招聘人員在通知送達后30日內未報到且未簽訂《事業(yè)單位聘用合同》的，取消聘用資格。
招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。
試用期或正式聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合本次招聘崗位條件要求的，招聘單位向聘用人員提供依據(jù)后，可隨時單方面解除聘用合同。
本次招聘人員一經(jīng)聘用，須按照《崗位一覽表》（附件1）執(zhí)行最低服務期，服務期滿方能交流調動，服務期內不得報考其他事業(yè)單位。未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，按《事業(yè)單位聘用合同》約定承擔相應違約責任。
九、紀律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘有關工作的通知》（渝人社發(fā)〔2023〕72號）以及《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關人員責任。
考核招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或采取其他手段影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用�？忌峁﹤卧斓纳矸葑C件和招聘公告要求的學歷（學位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、表彰獎勵等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入事業(yè)單位公招違紀違規(guī)人員信息庫，同時通報有關單位�？忌婕捌渌`規(guī)違紀行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等規(guī)定處理。
十、其他
（一）考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。
（二）本次招聘不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關。
（三）咨詢電話：區(qū)人力社保局，023-45640258；區(qū)教委：023-45678052；區(qū)衛(wèi)生健康委：023-45695832。
（四）本公告由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障局會同銅梁區(qū)教委、衛(wèi)生健康委員會負責解釋。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。
附件：
1.重慶市銅梁區(qū)事業(yè)單位2025年度“綠色通道”引進高層次人才崗位一覽表.xlsx