為做好我校2024年高層次人才引進工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）和《中共阜陽市委、阜陽市人民政府關(guān)于實施“潁淮英才計劃”夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)的若干意見》（阜發(fā)〔2018〕23號）等規(guī)定和要求，結(jié)合學校實際，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進原則
（一）堅持德才兼?zhèn)�、以德為先�?/P>
（二）堅持公開公正、競爭擇優(yōu)；
（三）堅持工作需要、人崗相適；
（四）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、引進計劃
我校2024年計劃引進相關(guān)專業(yè)博士研究生，有關(guān)崗位要求見下表。
表：2024年引進博士研究生人才崗位
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序號 |
崗位名稱 |
崗位所需要資格條件 |
聯(lián)系人 | |
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學科專業(yè)要求 |
學歷學位 | |||
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1 |
裝備制造專業(yè)群 專任教師 |
工學、理學 |
博士研究生 |
葛老師 |
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2 |
電子與信息專業(yè)群專任教師 |
工學、理學 |
博士研究生 | |
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3 |
食品藥品專業(yè)群 專任教師 |
工學、理學、農(nóng)學、醫(yī)學 |
博士研究生 |
劉老師 |
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4 |
土木建筑專業(yè)群 專任教師 |
工學、理學 |
博士研究生 | |
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5 |
醫(yī)學護理專業(yè)群 專任教師 |
醫(yī)學 |
博士研究生 |
劉老師 張老師 |
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6 |
財經(jīng)商貿(mào)專業(yè)群 專任教師 |
管理學、經(jīng)濟學 |
博士研究生 |
范老師 |
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7 |
教育專業(yè)群 專任教師 |
教育學、藝術(shù)學 |
博士研究生 |
于老師 電話：0558-2182283 郵箱：fzyxqjy@163.com |
三、人才引進條件
（一）報考對象必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，有較高的思想政治素質(zhì)和高尚的道德情操，遵紀守法，熱愛黨的教育事業(yè)；
2.符合我校公布的人才引進崗位中的資格條件；
3.持海外和港澳臺學歷學位的，報名時須提供海外和港澳臺學歷學位證書、教育部留學生服務(wù)中心出具的學歷學位認證報告、專業(yè)翻譯公司翻譯的成績單中文件以及對應(yīng)成績單課程的中文介紹；
4.年齡要求：不超過45周歲，具有正高職稱的博士研究生年齡可放寬到55周歲；
（二）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合人才引進聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考人員不得報名聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、人才待遇
（一）待遇標準
對于全職引進的高層次人才，阜陽市和學校提供住房補貼、科研啟動費、人才津貼、生活補助等人才政策，標準如下：
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阜陽市引才政策 |
阜陽職業(yè)技術(shù)學院引才政策 | |||||||
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人才類型 |
生活補助 |
人才類型 |
住房補貼 |
科研啟動資金 |
人才津貼 | |||
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緊缺專業(yè) |
一般專業(yè) |
文科 |
理科 |
緊缺專業(yè) |
一般專業(yè) | |||
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對引進到我市事業(yè)單位承擔國家、省級和市級學科建設(shè)的正、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員和高級技師、博士研究生等人才 |
按承擔學科建設(shè)層次于3年內(nèi)分別給予每人每月1.5萬元、1萬元、5000元生活補助。 |
一類人才 |
一人一策 | |||||
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正高職稱 |
5000元/月，發(fā)放3年 |
二類人才 |
120萬 |
100萬 |
20萬 |
30萬 |
4000元/月， |
3000元/月， |
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副高職稱 |
3000元/月，發(fā)放3年 |
三類人才 |
100萬 |
80萬 |
15萬 |
25萬 |
3000元/月， |
2000元/月， |
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博士 |
3000元/月，發(fā)放3年 |
四類人才 |
80萬 |
60萬 |
12萬 |
20萬 |
2000元/月， |
1000元/月， |
（二）具體說明
1.對引進的高層次人才，學校積極爭取阜陽市有關(guān)政策，其子女接受學前教育和義務(wù)教育，尊重本人意愿，優(yōu)先安排到公辦學校（幼兒園）就學；接受普通高中階段教育的，按“同級互轉(zhuǎn)”原則妥善安排。
2.引進人才的職稱聘任，原則上按引進人才所具備的實際任職資格聘用，財政負擔的待遇一律按實際聘用崗位核發(fā)。具有博士學位的副高級專業(yè)技術(shù)人員，校內(nèi)獎勵性績效工資享受正高級職稱待遇；具有博士學位的，校內(nèi)獎勵性績效工資可享受副高級職稱待遇。3年后如未能取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格的，校內(nèi)獎勵性績效工資按實際任職資格發(fā)放。具有博士學位的正高級專業(yè)技術(shù)人員待遇一人一策。
五、人才引進工作程序
（一）發(fā)布人才引進公告
市委編辦批復編制使用申請和人社局批復人才引進方案后，學校正式發(fā)布人才引進公告。公告同時在安徽省人事考試網(wǎng)、安徽省教育廳、阜陽市人社局、阜陽市人才工作網(wǎng)、學校官網(wǎng)、阜陽日報社、有關(guān)高校校園網(wǎng)和微信公眾號等發(fā)布。
（二）報名
報考人員采取網(wǎng)絡(luò)報名和現(xiàn)場報名兩種方式：
1.網(wǎng)絡(luò)報名（推薦）：報考人員將個人簡歷發(fā)送電子郵件至報考崗位聯(lián)系人郵箱。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況一致、個人條件符合報考的崗位要求。報名時間以正式發(fā)布人才引進公告時間為準。
2.現(xiàn)場報名：學校根據(jù)人才引進崗位所需專業(yè)情況，開展多渠道宣講，宣講之后可進行現(xiàn)場報名。
報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消報考、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加專業(yè)考核。
（三）資格初審
學校依據(jù)報考人員提交的相關(guān)材料進行資格初審。資格審查貫穿整個人才引進過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或報考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時取消報考資格或予以解聘，由此造成的后果，由報考人員本人負責。非考試時間務(wù)必保證預留手機號碼暢通。
（四）資格復審
參加資格復審人員需按學校規(guī)定的時間、地點參加資格復審。所有參加資格復審人員均須現(xiàn)場采像，不得委托他人代辦。資格復審時間地點另行通知。
（五）專業(yè)考核
考核實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取面試、試講、學術(shù)水平評審等多種方式靈活進行。主要考查報考人員的溝通能力、語言表達能力、專業(yè)知識和技能、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。
具體專業(yè)考核實施方案另行制定。
（六）體檢和考察
1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
3.根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
4.體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。
（七）聘用公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校官網(wǎng)通知公告欄公示7天。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
（八）報批聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由學校按規(guī)定將擬聘用人員材料報市人社局備案。對違反人才引進規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供引才崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位等證書或其它所需材料的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，學校與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
為保障學校工作人員的相對穩(wěn)定性，新進工作人員要求最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
六、其他事項
1.報名時間為正式發(fā)布人才引進公告之日起有效，分批次組織資格審核、專業(yè)考核，各崗位招滿為止。
2.給予聘用人員辦理入編手續(xù)，專業(yè)技術(shù)職稱聘任、工資及相關(guān)待遇按國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.本次人才引進專業(yè)考核費用由學校承擔，報考人員無需繳納相關(guān)費用。
4.本次人才引進不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
5.引進崗位要求的學科、專業(yè)參照《安徽省2024年度考試錄用公務(wù)員報考指南》解釋認定。
6.本公告為阜陽職業(yè)技術(shù)學院2024年第一批高層次人才引進預公告，最終引進計劃以人社局批復為準。
有關(guān)政策如有調(diào)整按照新政策執(zhí)行，如有與上級主管部門相關(guān)管理規(guī)定沖突的，以上級相關(guān)規(guī)定為準。本公告由阜陽職業(yè)技術(shù)學院組織人事部負責解釋。
阜陽職業(yè)技術(shù)學院
2024年2月8日
