南華大學2025年事業(yè)編制人員公開招聘公告
南華大學創(chuàng)建于1958年,由原中南工學院、衡陽醫(yī)學院與核工業(yè)第六研究所合并組建而成,是工業(yè)和信息化部、生態(tài)環(huán)境部、衛(wèi)生健康委員會、國防科技工業(yè)局、中國核工業(yè)集團公司與湖南省人民政府共建的綜合性大學,是國家中西部高�；A(chǔ)能力建設(shè)工程支持建設(shè)高校、教育部批準的卓越工程師、卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃單位、湖南省國內(nèi)一流大學建設(shè)高校、本科一批招生院校。學校坐落在湖南省衡陽市,現(xiàn)有紅湘和雨母兩個校區(qū)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)和我省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策,結(jié)合學校發(fā)展實際需求,面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在湖南省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下,南華大學成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)南華大學人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。南華大學紀委全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標�?
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。
有下列情形之一的人員,不得報名:
(一)現(xiàn)役軍人;
(二)在讀高校非2025屆畢業(yè)生(指2026年及以后畢業(yè)的畢業(yè)生);
(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
(四)曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員;
(五)尚未解除黨紀、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;
(六)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
(七)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且在記錄期限內(nèi)的人員;
(八)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當執(zhí)行回避制度的人員;
(九)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計劃及要求
此次招聘崗位21個,招聘計劃124名,均為專業(yè)技術(shù)崗位(詳見附件1)。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、南華大學人力資源處網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。
(二)報名
1.報名時間
(1)A類崗位:2025年5月29日0時至2025年12月31日24時,隨到隨招,招滿即止。
(2)B、C類崗位:2025年5月29日0時至2025年6月5日24時。
2.報名方式
網(wǎng)上報名,每人限報一個崗位,多報則取消應(yīng)聘資格。
請應(yīng)聘人員登錄南華大學網(wǎng)站快速通道人才招聘系統(tǒng)進行注冊,按崗位要求填寫相關(guān)個人信息,并按要求將報考崗位所需的相關(guān)材料原件掃描上傳。
3.報名材料
(1)請應(yīng)聘人員登錄湖南省人力資源和社會保障廳或南華大學網(wǎng)站自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2),須在承諾欄手寫簽名并掃描為PDF或圖片格式上傳至報名系統(tǒng);
(2)本人有效身份證(正、反面)、學歷學位證書原件(或?qū)W信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表)和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件;
(3)近期同底彩色免冠1寸電子版照片;
(4)現(xiàn)階段有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章(可入圍面試后提供),僅B、C類崗位需提供;
(5)招聘崗位對專業(yè)研究方向有要求的,畢業(yè)證專業(yè)與崗位要求專業(yè)一致的無需提供專業(yè)證明材料,暫未發(fā)畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生及所學專業(yè)為上一級學科的應(yīng)聘人員須提供就讀學校出具的專業(yè)證明材料(導(dǎo)師簽字且畢業(yè)學院蓋章);
(6)招聘崗位要求政治面貌為中共黨員(含中共預(yù)備黨員)的,應(yīng)聘人員必須提供黨員證明(由所在黨組織開具,并加蓋黨組織公章,落款時間為2025年4月30日以后);
(7)崗位要求有工作經(jīng)歷的,必須提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明,寫明工作起始時間和具體工作崗位,并加蓋工作單位公章或人事部門公章;
(8)各類業(yè)績材料。含各類具有代表性的教學科研工作業(yè)績佐證材料和省級以上獲獎或榮譽證書等(獲獎證書掃描件須在南華大學“人才招聘”系統(tǒng)中上傳,原件可在入圍面試后提供),僅A類崗位需提供。
4.相關(guān)要求
(1)應(yīng)聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位。出國留學人員學歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2025年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。
(2)在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2025年4月30日為截止日期。
(3)本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學術(shù)碩士、博士,但須同時取得學歷學位證書。
(三)資格審查
(1)A類崗位:根據(jù)崗位招聘要求對應(yīng)聘人員報名條件進行資格審查,且資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,則取消其應(yīng)聘資格。
資格審查通過人員名單在南華大學人力資源處網(wǎng)站公布。
(2)B、C類崗位:資格審查分為初審和復(fù)審,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提交的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,則取消其考試或聘用資格。
初審:根據(jù)崗位招聘要求對應(yīng)聘人員報名條件進行資格初審,通過資格初審人員名單在南華大學人力資源處網(wǎng)站公布。
復(fù)審:通過資格初審人員全部參加資格復(fù)審。資格復(fù)審采取現(xiàn)場審核的方式,考生需將報名材料原件及復(fù)印件交招考單位審查。資格復(fù)審時間、地點和通過人員名單在南華大學人力資源處網(wǎng)站進行公布。
(四)考試
1.開考比例
(1)A類崗位:高層次人才崗位,不設(shè)置開考比例。
(2)B、C類崗位:崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
(1)A類崗位:采取直接考核的方式進行,通過資格審查人員全部參加直接考核。直接考核采取實際操作能力測試和學術(shù)評議相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中實際操作能力測試成績占綜合成績的50%,學術(shù)評議成績占綜合成績的50%,總分100分,四舍五入)。
實際操作能力測試:通過資格審查人員全部參加實際操作能力測試。A1-A9類崗位采取授課的方式進行,A10-A15類崗位采取學術(shù)報告的方式進行,主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教學態(tài)度、教學能力及方法等基本素質(zhì),總分100分。
學術(shù)評議:通過資格審查人員全部參加學術(shù)評議。學術(shù)評議采取專家評審的方式進行,主要測評應(yīng)聘人員的科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ?總分100分。
(2)B類崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的50%,面試成績占綜合成績的50%,總分100分,四舍五入)。
筆試:通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測試內(nèi)容為馬克思主義理論、思想政治教育、教育學、心理學、時事政治、輔導(dǎo)員職業(yè)能力相關(guān)知識等,主要測評應(yīng)聘人員對學生管理工作崗位相關(guān)知識的掌握程度、文字寫作能力以及分析問題、解決問題的能力,總分100分。
面試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員(取3人原則,如遇并列取滿并列人員)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合分析及解決問題能力、語言表達能力、人際溝通能力等,總分100分。
(3)C類崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的50%,面試成績占綜合成績的50%,總分100分,四舍五入)。
筆試:通過資格復(fù)審人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要測評應(yīng)聘人員對黨的創(chuàng)新理論、公共基礎(chǔ)知識和對應(yīng)崗位的專業(yè)知識等的掌握程度,總分100分。
面試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員名單(取3人原則,如遇并列取滿并列人員)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試,主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、職業(yè)認知、語言表達能力與崗位的匹配度等,總分100分。
3.合格分數(shù)線
(1)A類崗位:設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線70分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達到合格分數(shù)線,則取消該崗位招聘計劃。
(2)B、C類崗位:凡經(jīng)批準降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考或入圍比例的,筆試、面試環(huán)節(jié)(以實際未達到開考或入圍比例的環(huán)節(jié)為準)設(shè)置合格分數(shù)線60分。該環(huán)節(jié)未達到合格分數(shù)線的,不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。
達到開考比例的崗位,設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達到合格分數(shù)線,取消該崗位招聘計劃。
A類崗位應(yīng)聘人員參加直接考核須攜帶身份證原件,B、C類崗位應(yīng)聘人員參加筆試、面試均須攜帶身份證原件(身份證原件丟失者需持公安機關(guān)出具的帶本人照片的戶籍證明)和準考證,缺少證件的考生不得參加考試。
考試具體事宜、各環(huán)節(jié)考試成績在南華大學人力資源處網(wǎng)站通知,請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注南華大學人力資源處網(wǎng)站。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點后兩位,A類崗位綜合成績相同的以學術(shù)評議成績?yōu)闇?B、C類崗位綜合成績相同的以面試成績?yōu)闇?排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況,并對其資格條件進行復(fù)查。
A類崗位有體檢或考察不合格者或放棄資格者,不予遞補,B、C類崗位有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補1次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在南華大學人力資源處網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0734—8281285(學校人力資源處)
0734—8282653(學校黨委學生工作部)
舉報電話:0734—8281591(省紀委省監(jiān)委駐南華大學紀檢監(jiān)察組)
附件_1.南華大學2025年事業(yè)編制人員公開招聘崗位、計劃數(shù)及要求一覽表.xlsx
南華大學
2025年5月26日