池州學院2025年度公開招聘高層次人才公告
為做好2025年度池州學院面向社會公開招聘高層次人才工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現就有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
我校2025年度公開招聘高層次人才179人，具體信息詳見《池州學院2025年高層次人才需求崗位信息表》（附件1）。
三、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件:
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中國共產黨的領導，堅定正確政治方向，具有愛國奉獻精神，熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的政治素質和師德品行；
（三）身心健康、遵紀守法，具有團結協(xié)作精神；
（四）綜合素質高、業(yè)務能力強，具有正常履行崗位職責的學術水平和創(chuàng)新能力，具備較好發(fā)展?jié)摿Φ暮韧鈨?yōu)秀博士（含博士后）；
（五）具有招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和自身條件；
（六）頂尖人才、領軍人才、學術骨干以及急需學科專業(yè)優(yōu)秀博士、教學科研業(yè)績突出的優(yōu)秀博士可“一人一議”。
（七）博士年齡40周歲以下，即為1985年1月1日（含）以后出生（其他涉及年齡計算的以此類推），具有副教授職稱的一般45周歲以下、具有教授職稱的一般50周歲以下。教學科研業(yè)績成果突出的人才可“一人一議”，適當放寬年齡。
有下列情形之一的人員，不得應聘：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（三）現役軍人；
（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）教育行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)準入查詢未通過人員；
（八）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（九）報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、政策待遇
（一）引進博士人才類別與標準、政策待遇詳詢二級學院或人事處聯(lián)系人。
（二）引進副教授納入編制管理，按編制內副教授落實相關待遇。
五、招聘流程
（一）報名
應聘人員按招聘崗位條件進行報名，每人限報一個崗位，提交報名材料采用郵件形式進行。
應聘人員根據所報考的崗位資格條件和自身實際，將個人應聘材料和報名表（見附件2）發(fā)送至二級學院郵箱（抄送到人事處郵箱），郵件主題注明“姓名—畢業(yè)學校—學歷學位—所學專業(yè)”，并保證所提交材料的真實、準確、完整。
（二）資格審查
二級學院會同人事處進行資格審核，審核通過后，由學院通知應聘者考核的內容、方式、時間和地點等。
（三）綜合考核
參加考核的人員，應攜帶以下材料：高等教育階段所有學歷學位證書、身份證、職稱證書、部分發(fā)表的論文及科研成果證明等材料（以上材料均驗原件、留存部分復印件）。最終錄用人員對所提供的證書、證件、檔案資料的真實性和完整性負責，學校有事后審查權。
二級學院將科研業(yè)績初審結果提交科研處審核，確定人才層次及建議待遇，同時組織相關學科專家（不少于5人）進行考核，考核方式主要為試講和面試。
（四）成績合成
應聘人員考核最終成績按照試講50%、面試50%的規(guī)則計算得出。
（五）體檢、心理測試及考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
應聘人員須進行心理測試，測試結果作為考察錄用的重要參考依據。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、師德師風、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（六）公示
對體檢、心理測試及考察均合格的擬聘用人員名單，在學校人事處網站公示5個工作日。
（七）簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，人事處通知擬聘人員到校辦理聘用協(xié)議簽訂等相關手續(xù)。學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。
根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、有關事宜
（一）招聘工作在校紀委和人事處的監(jiān)督指導下，由各具體用人單位按有關規(guī)定組織實施，紀委參與監(jiān)督，同時接受社會及有關部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：池州學院紀委0566-2748707。
（二）最終擬聘用博士必須在2025年8月31日前攜帶招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證等相關材料到學校辦理入職手續(xù)，否則取消聘用資格。2025年9月1日至2025年12月31日博士引進公告另行通知。副教授崗位招滿即止。
（三）所有應聘材料的真實性等審查貫徹招聘全過程，嚴禁提供虛假業(yè)績成果等，一經發(fā)現，將取消其應聘資格。
（四）本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由池州學院人事處負責解釋。
聯(lián)系人：曾老師聯(lián)系電話：0566-2748726；
陳老師聯(lián)系電話：0566-2748725。
特此公告
附件：
附件1：池州學院2025年高層次人才需求崗位信息表.xlsx
池州學院
2025年6月10日