為做好2025年度池州學院面向社會公開招聘專職輔導員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
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序號 |
崗位名稱 |
崗位代碼 |
招聘人數(shù) |
專業(yè) |
其它條件 |
簡歷投遞郵箱 |
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1 |
專職輔導員（男） |
5000692 |
6 |
專業(yè)不限 |
詳見下文 |
王老師，電話：0566-2748877 郵箱：cyxsc2025@163.com |
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2 |
專職輔導員（女） |
5000693 |
6 |
專業(yè)不限 |
詳見下文 |
三、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
（二）崗位條件
1.政治面貌要求為中共黨員（含中共預備黨員）。
2.學歷學位條件為碩士研究生，國家認可的境外或國外大學碩士研究生可報考，于2025年12月31日之前提供招聘崗位要求的規(guī)定學歷、學位證書。留學歸國人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。
3.年齡要求為35周歲以下（1990年1月1日（含）以后出生）。
4.滿足《池州學院周轉(zhuǎn)池編制入池人才標準》（黨字〔2024〕24 號）要求（至少在四類及以上期刊發(fā)表文章1篇，詳見附件1）。
5.滿足下述兩項條件之一：
（1）本科或研究生階段擔任一學年以上學生干部（班長、副班長、班級委員，黨、團支部書記、副書記、支部委員，校院系學生會主席、副主席、部長、副部長，學生校長助理，校學生社團負責人）。
（2）從事高校學生相關管理工作滿一年以上。
6.需按照學校要求入住學生宿舍。
（三）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7.教師職業(yè)準入查詢未通過的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、政策待遇
編制崗位管理，具體待遇按照國家及學校有關規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘程序
應聘人員采取郵箱報名方式，所有應聘材料按順序掃描成一個PDF文檔，PDF文檔以“姓名+應聘崗位+崗位代碼”命名，發(fā)送至各用人單位指定郵箱（見崗位招聘計劃表）。每位應聘人員限報一個崗位，重復應聘多個崗位的將取消報名資格。
（一）報名
自發(fā)布招聘公告之日起至2025年6月18日18:00截止，逾期不予受理。應聘材料應包括：
1.《池州學院應聘人員簡明情況登記表》（附件2）。
2.身份證掃描件（正反面）。
3.學歷學位證書（境外、國外留學生需提供教育部學歷學位認證）掃描件；2025屆畢業(yè)生，須提供承諾書（附件3），承諾于2025年12月31日前提交相應學歷學位證書。
4.機關、事業(yè)單位工作人員提供所在單位（主管部門）同意報考的證明材料，其他單位工作人員及尚未落實工作單位的人員提供書面承諾（附件4）。
5.以第一作者公開發(fā)表的論文及檢索報告（公辦本科高校學報可以無檢索報告）。
6.應聘崗位需要的其他材料（如黨員關系所在基層黨組織出具的中國共產(chǎn)黨黨員證明材料（附件5）、所在學校主管職能部門或院系黨組織加蓋公章的學生干部工作經(jīng)歷證明（附件6）、所在學校學工/組織/人事等部門出具的高校學生管理工作經(jīng)歷證明（附件7）等）。
7.如與池州學院教職工有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系等親屬關系的人員報考我校崗位，請在《池州學院應聘人員簡明情況登記表》中“其他需要說明問題”說明。
應聘人員的以上個人材料須客觀真實，與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。
（二）資格審查
資格審查包括初審和復審。初審工作由校內(nèi)各用人單位組織開展，復審工作由人事處會同用人單位組織開展。經(jīng)資格審查后合格報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例達不到3:1的，將取消或相應核減該崗位本次招聘的崗位計劃數(shù)。
資格審查通過人員名單及現(xiàn)場確認、考試考核等相關事宜在學校人事處網(wǎng)站公布（不開考崗位的應聘人員以及審查未通過者，不再逐一通知）。
（三）現(xiàn)場確認
現(xiàn)場確認須提供應聘報名材料原件（用于核驗）、復印件2份，由應聘者本人辦理，不得委托他人代辦。凡提供材料不全或與應聘報名材料不符者，取消考試資格；逾期不到現(xiàn)場確認者，視為自動放棄。
（四）考核
考核采取筆試和面試相結(jié)合的方式，考核具體時間地點另行通知。
1.筆試。筆試主要測試應聘者的綜合素質(zhì)和能力�？荚噧�(nèi)容包含習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于教育的重要論述、教育綜合基礎知識（教育學、心理學、師德師風、現(xiàn)代教育技術等)、基本職業(yè)素養(yǎng)及能力（綜合知識、閱讀理解、心理素質(zhì)、文字表達等）�？荚嚂r間120分鐘，滿分100分。根據(jù)招聘崗位數(shù)按照筆試成績從高到低1:3的比例確定參加心理健康測評和面試的人員。
2.心理健康測評。參加面試的應聘人員須進行心理健康測評，測評結(jié)果作為考察錄用的重要參考依據(jù)。未按照規(guī)定時間、地點參加心理健康測評的不得進入面試環(huán)節(jié)。
3.面試。主要考查應聘人員專業(yè)知識、教學水平、實踐解決問題能力等。
專職輔導員崗位的面試采取無領導小組討論方式，面試時間1小時，滿分100分，考核順序現(xiàn)場抽取。
4.成績合成。最終成績以百分制計算，合成方式為筆試40%，面試60%，總成績保留兩位小數(shù)。
為確保進人質(zhì)量，統(tǒng)一考核設置最低控制分數(shù)線。其中，筆試成績控制線為60分，筆試成績低于60分的考生不得進入心理健康測評和面試環(huán)節(jié)；面試最低控制分數(shù)線為75分，面試成績低于75分的考生不得進入體檢環(huán)節(jié)，不參加體檢的不得進入考察環(huán)節(jié)。
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，按崗位從高分到低分排序（不含成績低于控制線的應聘人員），按 1：1 比例等額確定考察、體檢對象。如最終成績相同，則按面試成績排序；如面試成績也相同，則按面試所有專家成績總分（不去最高分和最低分）排序；再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
六、體檢和考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的應聘人員，視為自愿放棄。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
七、公示
擬聘用人員經(jīng)學校審核同意后，在池州學院人事處網(wǎng)站公示5個工作日。
因考察不合格、體檢不合格、自愿放棄等原因造成缺額的，按照最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次，且不得低于設定的最低分數(shù)線。
八、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
九、其他事項
（一）保密、監(jiān)督等規(guī)定
保密、監(jiān)督等事項按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0566-2748708（紀委辦公室）。
（二）資格審查其他規(guī)定
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（三）本公告未盡事宜，由池州學院人事處負責解釋。
聯(lián)系人：李老師/曾老師;
聯(lián)系電話：0566-2748726。
特此公告
附件：
附件1：池州學院周轉(zhuǎn)池編制入池人才標準.pdf
附件3：按時提交相應學歷、學位證書承諾書（參考模板）.pdf
附件7：高校學生相關管理工作經(jīng)歷證明（參考模板）.pdf
池州學院
2025年6月10日