2025年威海技師學(xué)院公開(kāi)招聘高層次人才公告
一、學(xué)院簡(jiǎn)介
威海技師學(xué)院是經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、山東省人民政府批準(zhǔn)成立，以培養(yǎng)技師和高級(jí)技工為主要目標(biāo)，同時(shí)承擔(dān)企業(yè)在職職工高技能人才和各類(lèi)職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資培訓(xùn)任務(wù)的全日制高等技工院校。學(xué)院創(chuàng)建于1986年，2012年9月經(jīng)山東省人民政府批準(zhǔn)，改建為“威海技師學(xué)院”。學(xué)院是國(guó)家級(jí)重點(diǎn)技工學(xué)校、全國(guó)職業(yè)教育先進(jìn)單位、國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、世界技能大賽省級(jí)集訓(xùn)地、全國(guó)技工院校工學(xué)一體化建設(shè)院校、市政府公共實(shí)訓(xùn)基地。學(xué)院為實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位。
二、招聘計(jì)劃
根據(jù)工作需要，計(jì)劃招聘高層次人才崗位6人，具體詳見(jiàn)《威海技師學(xué)院2025年公開(kāi)招聘高層次人才崗位計(jì)劃表》（附件1，簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位計(jì)劃表》）。
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.年齡要求：年齡應(yīng)在45周歲以下（1979年6月以后出生）；
3.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
4.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)；
5.符合本公告招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、技能條件、工作經(jīng)歷等條件；
6.具有招聘崗位所需的其他條件；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。
香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
臺(tái)灣居民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
在符合專(zhuān)業(yè)等其他條件的前提下，畢業(yè)時(shí)取得高級(jí)工、預(yù)備技師（含技師）職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）的高級(jí)技校、技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)專(zhuān)科、大學(xué)本科的崗位。
對(duì)暫未取得國(guó)（境）外學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，需簽訂書(shū)面《承諾書(shū)》（附件2），在考察或體檢階段提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的須經(jīng)用人管理權(quán)限部門(mén)單位同意,并提供《同意應(yīng)聘介紹信》（附件3）。公辦中小學(xué)教師報(bào)考，須經(jīng)縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意，并提供《同意應(yīng)聘介紹信》。按時(shí)出具《同意應(yīng)聘介紹信》確有困難的，經(jīng)學(xué)校同意，可在考察階段提交。
四、報(bào)名、資格審查
1.報(bào)名
此次招聘為長(zhǎng)期招聘崗位，自2025年6月23日起開(kāi)始報(bào)名，學(xué)校根據(jù)崗位報(bào)名情況，適時(shí)啟動(dòng)考試、考察、體檢程序，崗位招滿(mǎn)即止，未招滿(mǎn)的崗位報(bào)名有效期至2025年12月31日�？荚�、考察、體檢結(jié)果將在威海技師學(xué)院網(wǎng)站及時(shí)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。
報(bào)名人員下載并填寫(xiě)《威海技師學(xué)院2025年公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》（附件4，簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》），與佐證材料合并為一個(gè)PDF文件，命名為：崗位名稱(chēng)+姓名，使用釘釘APP掃描下方二維碼進(jìn)行報(bào)名，并上傳報(bào)名材料。
報(bào)名材料包括：《報(bào)名表》（需本人簽字）、有效期內(nèi)的二代身份證、國(guó)家承認(rèn)的高中以上學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)（需提供高中以上所有階段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，應(yīng)屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》）及與崗位要求相關(guān)的資格證書(shū)、《同意應(yīng)聘介紹信》等掃描件。國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位人員應(yīng)聘的，除需提供上述材料外，還要出具國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
2.資格審查
對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行線上資格初審，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間另行通知，應(yīng)聘人員需攜帶報(bào)名材料及彩色復(fù)印件以供現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋�。面試人員在面試前，需參加學(xué)校組織的心理測(cè)試，測(cè)試結(jié)果作為錄用參考。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
五、考試
1.部門(mén)初評(píng)
組織相關(guān)部門(mén)成立評(píng)價(jià)小組，首先對(duì)高層次人才專(zhuān)業(yè)（崗位）適配度開(kāi)展評(píng)估，如適配度符合條件，與應(yīng)聘人員另行商定時(shí)間，采取專(zhuān)業(yè)面談、專(zhuān)業(yè)筆試、試講、技能測(cè)試等方式對(duì)應(yīng)聘人員師德素養(yǎng)、教學(xué)能力、專(zhuān)業(yè)水平、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果分為通過(guò)或不通過(guò)，初評(píng)通過(guò)后進(jìn)入學(xué)校面試環(huán)節(jié)，初評(píng)結(jié)果由學(xué)校告知應(yīng)聘人員，初評(píng)結(jié)果不納入最終成績(jī)。
2.面試
高層次人才崗位免筆試，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。面試采取專(zhuān)家評(píng)議的方式進(jìn)行，主要通過(guò)表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備等方面測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員是否符合招聘崗位要求。專(zhuān)家評(píng)議成績(jī)即為面試成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試總成績(jī)采用百分制計(jì)算方式，且各項(xiàng)均須達(dá)到70分的最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，根據(jù)招聘崗位和面試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1：2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。
六、考察和體檢
考察參考國(guó)家、省公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。學(xué)校根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。
對(duì)放棄考察、體檢或因考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在威海技師學(xué)院網(wǎng)站面向社會(huì)公示，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或經(jīng)查反映問(wèn)題不影響聘用的，由威海技師學(xué)院提出聘用意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。
符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員為學(xué)校人員控制總量?jī)?nèi)正式職工。學(xué)校與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用合同中約定最低服務(wù)年限5年，一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。新聘用人員因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核。
八、待遇
聘用人員執(zhí)行高等學(xué)校人員控制總量管理相關(guān)規(guī)定,工資、福利執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。
九、其他
1.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告、《崗位計(jì)劃表》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開(kāi)招聘期間，應(yīng)及時(shí)登錄公告發(fā)布網(wǎng)站，了解招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3.本次公開(kāi)招聘考試不指定考試材料和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4.其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
應(yīng)聘咨詢(xún)電話：0631-5930035
監(jiān)督電話：0631-5930048
咨詢(xún)時(shí)間：工作日8:00-11:00，14:00-16:00
威海技師學(xué)院網(wǎng)站網(wǎng)址：http://www.wehitech.cn/
附件1：2025年威海技師學(xué)院公開(kāi)招聘高層次人才崗位匯總表.pdf
附件4：2025年威海技師學(xué)院公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表.docx
威海技師學(xué)院
2025年6月20日