東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)所屬國(guó)有企業(yè)補(bǔ)充公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才簡(jiǎn)章
為加強(qiáng)東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)崗位空缺及工作需要，面向社會(huì)補(bǔ)充公開(kāi)招聘優(yōu)秀專業(yè)人才16名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、應(yīng)聘條件
（一）報(bào)考人員須具備以下基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)。
2.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有終身從事教育的志愿，有良好的品行。
3.身體健康，具備勝任崗位要求的身體和心理?xiàng)l件。
4.符合回避有關(guān)規(guī)定。
（二）應(yīng)、往屆畢業(yè)生
1.年齡在18周歲以上，35周歲以下。
2.具有相應(yīng)學(xué)科、學(xué)段教師資格證。
3.具有全日制大學(xué)及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)須與招聘崗位專業(yè)要求相一致。其中，報(bào)考高中崗位的須具有研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，本碩所學(xué)專業(yè)須與招聘崗位專業(yè)要求相一致。
4.報(bào)考高中英語(yǔ)學(xué)科教師須取得《高等學(xué)校英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)證書》（TEM-8），或持有同等英語(yǔ)水平的雅思（不低于7.0分）、托福（不低于95）；其他學(xué)科教師須達(dá)到全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)425分及以上。
5.語(yǔ)文學(xué)科教師普通話水平測(cè)試需達(dá)到二級(jí)甲等及以上，其他學(xué)科教師須達(dá)到二級(jí)乙等及以上。
（第2條至第5條提及的證書，原則上必須在2025年7月31日前取得）。
（三）在職人員
1.具有3年及以上與報(bào)考崗位相一致的一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
2.具有相應(yīng)學(xué)科、學(xué)段教師資格證。
3.具有全日制大學(xué)及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)須與招聘崗位專業(yè)要求相一致。其中，報(bào)考高中崗位的須具有研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，本碩階段所學(xué)專業(yè)須與招聘崗位專業(yè)要求相一致。具有5年及以上與應(yīng)聘崗位一致的一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師報(bào)考不受專業(yè)限制、全日制本科以上學(xué)歷學(xué)位即可。
4.具有中級(jí)職稱的在職人員年齡須在40周歲以下（1985年7月以后出生），條件優(yōu)秀者年齡可放寬至45周歲（1980年7月以后出生）；具有高級(jí)職稱的在職人員年齡須在45周歲以下（1980年7月以后出生），條件優(yōu)秀者年齡可放寬至50周歲（1975年7月以后出生）；無(wú)職稱/具有初級(jí)職稱的在職人員年齡須在35周歲以下（1990年7月以后出生）。
5.語(yǔ)文學(xué)科教師普通話水平測(cè)試須達(dá)到二級(jí)甲等及以上，其他學(xué)科教師須達(dá)到二級(jí)乙等及以上。
6.報(bào)考高中英語(yǔ)學(xué)科教師須取得《高等學(xué)校英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)證書》（TEM-8），或持有同等英語(yǔ)水平的雅思（不低于7.0分）、托福（不低于95）；其他學(xué)科教師須達(dá)到全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)425分及以上。
（四）具有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員。
2.受過(guò)黨內(nèi)警告或行政（政務(wù)）警告及以上處分的人員。
3.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的人員。
4.在以往公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，被認(rèn)定有作弊行為的人員。
5.列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的。
6.身體因患疾病處于醫(yī)療期的人員。
7.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
9.其他在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意，并于資格審查期間提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。
（五）其他條件
1.應(yīng)聘的人才應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，有扎實(shí)的專業(yè)功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要。碩士研究生年齡不超過(guò)30周歲（1995年7月以后出生），博士研究生年齡不超過(guò)35周歲（1990年7月以后出生）；省級(jí)及以上名師、名班主任、特級(jí)教師及相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才中專業(yè)技術(shù)人才年齡在50周歲以下（1975年7月以后出生），高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才年齡在50周歲以下（1975年7月以后出生）。
2.對(duì)2025年應(yīng)屆國(guó)內(nèi)高校碩士畢業(yè)生和與應(yīng)屆國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)碩士研究生，須于2025年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書。對(duì)暫未取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員，須于2025年9月30日前提供國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。博士研究生可于2025年12月31日以前取得學(xué)歷學(xué)位，其中留學(xué)回國(guó)博士研究生還須于2025年12月31日前提供國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。
3.香港和澳門居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
4.取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民，可應(yīng)聘符合條件的崗位。
5.應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。
二、招聘崗位
東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才的崗位條件、招聘人數(shù)等具體要求見(jiàn)《東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)2025年補(bǔ)充公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才崗位計(jì)劃表》（附件）。
三、報(bào)名、資格審查
（一）個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2025年7月14日9:00—7月18日16:00
查詢時(shí)間：2025年7月14日10:00—7月19日16:00
應(yīng)聘人員登錄“東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)”官方網(wǎng)站（http://www.dypedz.gov.cn/）進(jìn)行報(bào)名，按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在招聘單位資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。招聘單位未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)，可以在查詢和初審時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。凡不提供應(yīng)聘材料或提供材料不齊全的不予審核。
報(bào)名相關(guān)證明材料包括：
（1）有效期內(nèi)居民身份證或港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證、臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證（以下簡(jiǎn)稱“本人有效身份證件”）。
（2）國(guó)家、省、市教育行政主管部門評(píng)定的名師（學(xué)科名師工作室），中小學(xué)特級(jí)教師，市級(jí)以上學(xué)科帶頭人教師相關(guān)證明材料。
（3）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（含本科階段的學(xué)歷學(xué)位證書）和中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）提供的有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；有專業(yè)方向要求的還須提交由學(xué)校出具的專業(yè)方向證明、學(xué)業(yè)成績(jī)單。
（4）報(bào)名登記表中所填寫的學(xué)業(yè)成績(jī)（最高學(xué)歷學(xué)習(xí)階段）、獲得科研成果及表彰獎(jiǎng)勵(lì)的證明材料。
（5）已簽署就業(yè)協(xié)議或已就業(yè)且符合報(bào)名條件的人員，應(yīng)聘須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意，并于資格審查期間提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。
（6）崗位要求的其他證明材料。
應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況一致，并符合引進(jìn)崗位要求。重要報(bào)名信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。應(yīng)聘人員在引進(jìn)期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。
（二）單位初審
初審時(shí)間：2025年7月14日10:00—7月19日16:00
招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作（節(jié)假日不休息），及時(shí)查看本單位網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，確認(rèn)初審結(jié)果。
應(yīng)聘人員應(yīng)在初審?fù)ㄟ^(guò)后打印《東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才報(bào)名登記表》和《東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才誠(chéng)信承諾書》，以備參加面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)使用。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。核減計(jì)劃將在東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站予以公布。
（三）資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員應(yīng)按照資格審查通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間另行通知。
四、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試只考一科，筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)學(xué)科知識(shí)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試成績(jī)?cè)跂|營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://www.dypedz.gov.cn/）上公布。
筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
（二）面試
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按招聘計(jì)劃3倍的比例由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。面試人選在規(guī)定的面試資格審查時(shí)間內(nèi)，未按要求向招聘單位提供資料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
面試采取試講和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和解決實(shí)際問(wèn)題等方面的能力。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例計(jì)入考試總成績(jī)，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分等額確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，面向社會(huì)公布。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試。進(jìn)入考察體檢范圍應(yīng)聘人員面試成績(jī)不得低于70分。
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式等另行通知。
五、考察和體檢
招聘單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)），對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并撰寫考察材料。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘單位或其主管部門（舉辦單位）按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或經(jīng)查反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)。聘用人員系國(guó)有企業(yè)職工身份，與東營(yíng)港人才發(fā)展集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、相關(guān)待遇及管理
（一）錄用人員在享受同職稱公辦教師薪酬福利待遇基礎(chǔ)上，每人每年人均增加5萬(wàn)元績(jī)效工資，同時(shí)享受用人單位自主績(jī)效。
（二）試用期間享受招聘單位的有關(guān)待遇，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿由招聘單位組織考核，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（三）受聘人員符合《東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》、《關(guān)于加快建設(shè)石化特色人才集聚區(qū)激發(fā)石化產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能的若干措施》條件的，享受人才獎(jiǎng)勵(lì)資金。
1.引進(jìn)的國(guó)家、省、市級(jí)名師（學(xué)科名師工作室）、中小學(xué)特級(jí)教師、市級(jí)以上學(xué)科帶頭人，分別給予120萬(wàn)元、100萬(wàn)元、70萬(wàn)元的引才補(bǔ)貼，分3年發(fā)放，發(fā)放比例為5:3:2。
給予每人每月2000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放5年。
2.引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生和“雙一流”高校本科畢業(yè)生分別給予50萬(wàn)元、35萬(wàn)元、15萬(wàn)元安家費(fèi)，分3年發(fā)放，發(fā)放比例為5:3:2。
給予每人每月2000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放5年。
3.對(duì)新聘用的全日制大學(xué)畢業(yè)生，男、女雙方組建家庭且繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1年，經(jīng)認(rèn)定后，一次性發(fā)放“幸福紅包”1萬(wàn)元。
4.新聘用的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生，租住政府人才公寓的，分別免6年、4年、3年租賃費(fèi)。高層次人才隨遷子女入學(xué)或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。
5.對(duì)引進(jìn)的教育系統(tǒng)高層次人才，約定最低服務(wù)年限6年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離我區(qū)，不得辭職或應(yīng)聘我區(qū)以外的工作崗位，服務(wù)期滿后可續(xù)簽聘用合同或解除聘用合同。對(duì)違反上述規(guī)定，強(qiáng)行離職或應(yīng)聘我區(qū)以外工作崗位的，要求當(dāng)事人退回獎(jiǎng)勵(lì)資金。
八、其他事項(xiàng)
東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。
有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、資格審查、面試、考察、體檢、公示等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話：
東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)教育體育局：0546-8580156
0546-7016962
附件：東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)2025年補(bǔ)充公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才崗位計(jì)劃表.docx
東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)所屬國(guó)有企業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2025年7月10日