安徽工程大學(xué)2025年度高層次人才招聘公告
為做好2025年高層次人才招聘工作，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等文件規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
詳見附件。
三、人才待遇
全職引進(jìn)的高層次人才納入事業(yè)單位編制管理，除享受相應(yīng)工資福利待遇外，還可申請享受購房補(bǔ)貼、科研啟動經(jīng)費(fèi)和蕪湖市人才引進(jìn)待遇等。具體以合同約定為準(zhǔn)。
四、招聘條件
擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛高等教育事業(yè)，弘揚(yáng)教育家精神，爭做“四有”好老師。具有扎實(shí)的專業(yè)知識、較高的學(xué)術(shù)水平、較大的發(fā)展?jié)撃�，遵紀(jì)守法、身心健康。學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)符合學(xué)校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責(zé)的工作能力和技能條件。具有博士學(xué)位的正高級職稱人員45周歲以下（1980年1月1日后出生，其他依此類推），具有博士學(xué)位的副高級職稱、出站博士后人員40周歲以下，博士研究生35周歲以下，特別優(yōu)秀或?qū)儆诩毙杈o缺學(xué)科專業(yè)的年齡可適當(dāng)放寬。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
五、招聘程序
（一）個人報名。應(yīng)聘者填寫《安徽工程大學(xué)專任教師（實(shí)驗(yàn)員）崗位應(yīng)聘申請表》（人事處網(wǎng)站—人才招聘欄下載），命名為“*大學(xué)—*專業(yè)—姓名”后，投遞至安徽工程大學(xué)人才招聘專用郵箱rsk2871214@ahpu.edu.cn或相關(guān)學(xué)院郵箱（見附件）。
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），應(yīng)聘者與學(xué)校工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)在報名時主動報告。
（二）資格審查。相關(guān)學(xué)院對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，通知通過初審者來校參加考試考核，來校時須提供相關(guān)材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。
（三）考試考核。相關(guān)學(xué)院組織面試考核。根據(jù)考核情況，集體研究確定推薦錄用對象，報學(xué)校研究后進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
（四）體檢、考察。體檢、考察工作由學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施。對體檢、考察不合格或考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，不予聘用。
（五）公示。對體檢、考察均合格的，確定為擬錄用人員，在學(xué)校網(wǎng)站公示5個工作日。
（六）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)并報上級主管部門批準(zhǔn)。聘用結(jié)果以上級批復(fù)為準(zhǔn)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號），事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、有關(guān)事項
（一）招聘工作按照人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，在學(xué)校紀(jì)檢部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0553-2871201。
（二）資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
（三）擬錄用人員須在規(guī)定時間內(nèi)到校辦理入職手續(xù)，逾期可視為放棄聘用資格。入職待遇兌現(xiàn)按照實(shí)際報到年度人才政策執(zhí)行，有特殊約定的除外。
（四）未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0553-2871214，聯(lián)系人：沈老師，肖老師。