貴州師范學(xué)院2025年高層次人才引進(jìn)公告

學(xué)校簡(jiǎn)介：

貴州師范學(xué)院位于貴州省貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)，是一所省屬全日制普通本科高等院校。學(xué)校前身系創(chuàng)建于1978年的貴州教育學(xué)院，2009年改制為全日制普通本科院校，2012年獲學(xué)士學(xué)位授予單位資格，2015年通過(guò)教育部本科教學(xué)工作合格評(píng)估，2017年獲批省級(jí)“雙一流”建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)單位，2023年作為貴州省首家部省協(xié)同試點(diǎn)順利完成本科教育教學(xué)審查評(píng)估，2024年獲碩士學(xué)位授予單位資格。

學(xué)�，F(xiàn)有18個(gè)教學(xué)單位、44個(gè)本科招生專(zhuān)業(yè)、3個(gè)碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)等10個(gè)學(xué)科門(mén)類(lèi)，全日制在校生15000余名，形成了涵蓋本科教育、研究生教育、留學(xué)生教育、繼續(xù)教育等多層次、多形式的人才培養(yǎng)體系。有一所附屬中學(xué)——貴州省實(shí)驗(yàn)中學(xué)。

學(xué)校有教職工1094人，教師中78人次獲省部級(jí)以上人才稱(chēng)號(hào)，擁有享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家1人、省政府特殊津貼專(zhuān)家6人，省管專(zhuān)家5人，貴州省普通本科高校“金師”（教學(xué)名師）15人。入選貴州省百人領(lǐng)軍人才、千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高層次創(chuàng)新型百層次人才、省級(jí)優(yōu)秀青年科技人才等55人次。現(xiàn)有校內(nèi)專(zhuān)任導(dǎo)師及校外產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）導(dǎo)師、兼職碩博士導(dǎo)師200余人。

學(xué)校現(xiàn)有省級(jí)一流建設(shè)學(xué)科3個(gè)，省級(jí)特色重點(diǎn)學(xué)科、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科等8個(gè)；國(guó)家級(jí)一流本科專(zhuān)業(yè)5個(gè)，省級(jí)一流本科專(zhuān)業(yè)16個(gè)，國(guó)家級(jí)一流本科課程2門(mén)；國(guó)家級(jí)眾創(chuàng)空間1個(gè)，省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、院士工作站、科學(xué)家工作站、高校人文社科基地、創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)等省部級(jí)科研平臺(tái)（團(tuán)隊(duì)）46個(gè)。近年來(lái)，獲批國(guó)家級(jí)項(xiàng)目149項(xiàng)，其中國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目73項(xiàng)，國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目76項(xiàng)；省部級(jí)科研項(xiàng)目480余項(xiàng)。

當(dāng)前，學(xué)校正朝著區(qū)域一流特色鮮明的應(yīng)用型大學(xué)目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。現(xiàn)誠(chéng)邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才攜手共建美好師院！

一、引進(jìn)待遇：

（一）第一、第二、第三層次人才

待遇按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔(dān)的工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，通過(guò)合同約定。

（二）第四層次人才

1.入職后，以下待遇任選之一：

（1）不享受安家費(fèi)，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)入職后根據(jù)當(dāng)年校級(jí)科研項(xiàng)目政策執(zhí)行，同等條件下優(yōu)先給予立項(xiàng)支持。未取得正高職稱(chēng)的高層次人才入職后可聘任到專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，享受正高職稱(chēng)待遇（時(shí)間為3年）。

（2）根據(jù)自身實(shí)際選擇申報(bào)學(xué)校特聘教授崗位Ⅳ層次或Ⅴ層次崗位（不受申請(qǐng)條件限制）。選擇特聘教授崗位享受年薪制后，不再享受科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

2.優(yōu)先安排公租房一套，免租1年；在無(wú)公租房的情況下，按2000元/月給予租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼1年，入職后一次性發(fā)放。

3.省發(fā)津補(bǔ)貼為貴州省政策性待遇，政策發(fā)生變化時(shí)按照最新規(guī)定執(zhí)行。

（三）第五層次人才

1.入職后，以下待遇任選之一：

（1）不享受安家費(fèi)，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)入職后根據(jù)當(dāng)年校級(jí)科研項(xiàng)目政策執(zhí)行，同等條件下優(yōu)先給予立項(xiàng)支持。未取得副高及以上職稱(chēng)的高層次人才入職后可聘任到專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，享受副高職稱(chēng)待遇（時(shí)間為3年）。

（2）根據(jù)自身實(shí)際選擇申報(bào)學(xué)校特聘教授崗位Ⅴ層次崗位（不受申請(qǐng)條件限制）。選擇特聘教授崗位享受年薪制后，不再享受科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

2.優(yōu)先安排公租房一套，免租1年；在無(wú)公租房的情況下，按2000元/月給予租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼1年，入職后一次性發(fā)放。

3.省發(fā)津補(bǔ)貼為貴州省政策性待遇，政策發(fā)生變化時(shí)按照最新規(guī)定執(zhí)行。

二、引進(jìn)類(lèi)別

引進(jìn)高層次人才應(yīng)達(dá)到《中華人民共和國(guó)高等教育法》中規(guī)定的高等學(xué)校教師資格的基本條件，具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛(ài)國(guó)守法、敬業(yè)愛(ài)生、教書(shū)育人、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、服務(wù)社會(huì)、為人師表。

（一）第一層次人才

研究方向處于國(guó)際前沿，學(xué)術(shù)成果處于國(guó)際一流水平，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，主要包括下列人才：

1.中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士。

2.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員。

3.國(guó)家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”杰出人才。

4.國(guó)家科技獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)(排名第1-3名)或一等獎(jiǎng)(排名第1名)獲得者。

5.諾貝爾獎(jiǎng)(物理、化學(xué)、生理或文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué))、菲爾茲獎(jiǎng)、沃爾夫獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、拉斯克獎(jiǎng)等國(guó)際著名獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者。

（二）第二層次人才

年齡一般不超過(guò)55周歲，研究方向處于國(guó)內(nèi)前沿，學(xué)術(shù)成果處于國(guó)內(nèi)一流水平，具有成長(zhǎng)為國(guó)家級(jí)(或世界級(jí))杰出人才的潛力，符合下列條件之一：

1.近10年曾入選以下人才計(jì)劃(項(xiàng)目)

（1）國(guó)家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”領(lǐng)軍人才。

（2）國(guó)家“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”入選者(不含青年項(xiàng)目入選者)。

（3）長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授、講座教授。

（4）科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃“中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”。

（5）中國(guó)科學(xué)院率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”(A類(lèi))入選者。

（6）國(guó)家文化英才(理論類(lèi))入選者，中央宣傳部原文化名家暨“四個(gè)一批”人才(理論類(lèi))入選者。

2.近10年曾擔(dān)任以下項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人或職務(wù)

（1）國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目、國(guó)防科技卓越青年科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目、教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目、貴州省財(cái)政撥款經(jīng)費(fèi)達(dá)1000萬(wàn)元及以上“揭榜掛帥”項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人。

（2）國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心主任或從事科研業(yè)務(wù)的副主任。

（3）國(guó)(境)外世界排名前100大學(xué)教授[國(guó)際知名三大世界大學(xué)排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學(xué)排名（QS排名）、上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心世界大學(xué)排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名（THE排名）]。

3.近10年曾獲得以下榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)、成果

（1）全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

（2）國(guó)家科技獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)(排名第4-5名)或一等獎(jiǎng)(排名第2名)或二等獎(jiǎng)(排名第1名)獲得者。

（3）高等學(xué)�？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)(人文社會(huì)科學(xué))特等獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)(排名第1名)，或國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)(排名第1名)，或獲得“成果全國(guó)教材建設(shè)獎(jiǎng)”高等教育類(lèi)特等獎(jiǎng)主編、副主編，一等獎(jiǎng)主編，或以獨(dú)立作者、第一作者獲得論文獎(jiǎng)、專(zhuān)著獎(jiǎng)等本領(lǐng)域國(guó)際國(guó)內(nèi)重要獎(jiǎng)項(xiàng)。

（4）以獨(dú)立作者、第一作者在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為第一著作權(quán)人出版的著作入選《國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果文庫(kù)》。

（三）第三層次人才

年齡一般不超過(guò)50周歲，在自然科學(xué)領(lǐng)域或人文科學(xué)領(lǐng)域嶄露頭角，取得突出學(xué)術(shù)成果，具有成為該領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人發(fā)展?jié)摿Γ�符合以�?款中任意條件之一：

1.近10年內(nèi)曾入選以下人才計(jì)劃（項(xiàng)目）

（1）國(guó)家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”青年拔尖人才。

（2）國(guó)家“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”青年人才。

（3）長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃“青年學(xué)者”項(xiàng)目獲得者。

（4）中國(guó)科學(xué)院率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”（B類(lèi)）終期評(píng)估獲得“優(yōu)秀”者。

（5）國(guó)家青年文化英才（理論類(lèi)）入選者，中宣部原宣傳思想文化青年英才（理論類(lèi)）入選者。

2.近10年內(nèi)曾擔(dān)任以下項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人或職務(wù)

（1）國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金海外項(xiàng)目（海外優(yōu)青項(xiàng)目）、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目（2項(xiàng)）、貴州省財(cái)政撥款經(jīng)費(fèi)達(dá)500萬(wàn)元及以上“揭榜掛帥”項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人。

（2）教育部學(xué)科評(píng)估B類(lèi)學(xué)科帶頭人或“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”帶頭人。

（3）國(guó)（境）外世界排名101-200大學(xué)教授[國(guó)際知名三大世界大學(xué)排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學(xué)排名（QS排名）、上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心世界大學(xué)排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名（THE排名）]。

3.近10年曾獲得以下榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)、成果

（1）中國(guó)青年科學(xué)家、中國(guó)青年女科學(xué)家。

（2）�。ú浚┘�(jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上（排名第1名）獲得者，國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（排名第1名）獲得者，高等學(xué)�？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)（人文社會(huì)科學(xué)）一等獎(jiǎng)（排名第2名）、二等獎(jiǎng)（排名第1名）獲得者，獲得“全國(guó)教材建設(shè)獎(jiǎng)”高等教育類(lèi)一等獎(jiǎng)副主編或二等獎(jiǎng)主編。

（3）作為第二著作權(quán)人出版的著作入選《國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果文庫(kù)》。

4.經(jīng)學(xué)校認(rèn)定并報(bào)貴州省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、貴州省委宣傳部、貴州省科技廳審定，取得相當(dāng)于上述成果的同層次人才。

（四）第四層次人才

年齡一般不超過(guò)40周歲，在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)拔尖人才的發(fā)展?jié)摿Γ�符合以下條件：

1.自然科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來(lái)取得以下成果中的任意2項(xiàng)：

（1）獨(dú)立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）收錄2篇。

（2）主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)。

（3）作為第一發(fā)明人獲省級(jí)專(zhuān)利獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)以上1項(xiàng)；或作為第一權(quán)利人獲得國(guó)內(nèi)發(fā)明專(zhuān)利、國(guó)際發(fā)明專(zhuān)利、集成電路布圖設(shè)計(jì)專(zhuān)有權(quán)2件以上，并已轉(zhuǎn)讓、許可、作價(jià)投資獲利100萬(wàn)元以上。

（4）作為主要負(fù)責(zé)人（排名第1名）完成省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)、省行業(yè)主管部門(mén)立項(xiàng)的省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)或省級(jí)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)；或主持完成國(guó)家重點(diǎn)型號(hào)二級(jí)項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作1項(xiàng)，并通過(guò)項(xiàng)目主管部門(mén)驗(yàn)收；或主持培育省級(jí)主要農(nóng)作物新品種1個(gè)或非主要農(nóng)作物新品種2個(gè)。

2.人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來(lái)取得以下成果中的任意2項(xiàng)：

（1）以獨(dú)立作者或第一作者在《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》發(fā)表理論文章2篇。

（2）以獨(dú)立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國(guó)社會(huì)科學(xué)評(píng)價(jià)研究院公布的社會(huì)科學(xué)期刊目錄的權(quán)威期刊、SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。

（3）主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)；或主持省部級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目4項(xiàng)。

3.經(jīng)學(xué)校認(rèn)定并報(bào)貴州省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、貴州省委宣傳部、貴州省科技廳審定，取得相當(dāng)于上述成果的同層次人才。

（五）第五層次人才

年齡一般在35周歲以下，在國(guó)內(nèi)外高水平大學(xué)獲得博士學(xué)歷學(xué)位，有較強(qiáng)的科研潛力，引進(jìn)后能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。

三、崗位需求及學(xué)科專(zhuān)業(yè)

第一、二、三、四層次人才引進(jìn)數(shù)量不受限制，第五層次人才擬引進(jìn)50人，學(xué)院可根據(jù)工作實(shí)際在招聘崗位需求總量?jī)?nèi)對(duì)各崗位需求指標(biāo)進(jìn)行調(diào)劑。

具體需求崗位及學(xué)科和聯(lián)系方式詳見(jiàn)《貴州師范學(xué)院2025年高層次人才引進(jìn)需求表》。

四、引進(jìn)程序

對(duì)第一至第四層次人才經(jīng)學(xué)校認(rèn)定達(dá)到相應(yīng)條件的，可按照“一人一議一策”直接考核引進(jìn)。第五層次人才按照以下程序引進(jìn)。

（一）應(yīng)聘報(bào)名

應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)以及科研業(yè)績(jī)成果佐證材料等通過(guò)電子郵件發(fā)送至各二級(jí)單位指定郵箱（標(biāo)題名稱(chēng)為：本人姓名+專(zhuān)業(yè)+二級(jí)單位）。應(yīng)聘人員提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，若發(fā)現(xiàn)材料存在虛假不實(shí)之處，不再進(jìn)入應(yīng)聘程序。

（二）資格審查

二級(jí)單位對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、主要經(jīng)歷、科研業(yè)績(jī)等材料進(jìn)行審查。符合崗位條件的應(yīng)聘人員通過(guò)資格審查并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，通過(guò)資格審查人員名單在貴州師范學(xué)院人事處官網(wǎng)公布。

注：應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與公布專(zhuān)業(yè)不一致，但研究方向與需求相一致的，須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績(jī)（一般應(yīng)為博士學(xué)位論文、作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章或作為主持人主持的廳級(jí)及以上項(xiàng)目研究成果等）作為佐證資料結(jié)合參考。二級(jí)單位將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料結(jié)合崗位專(zhuān)業(yè)要求組織開(kāi)展論證，論證結(jié)果不通過(guò)的，資格審查不通過(guò)，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（三）考核（面試）

按照“成熟一批、面試一批”的原則，二級(jí)單位分期、分批對(duì)審查通過(guò)的應(yīng)聘人員開(kāi)展線下考核（面試），考核(面試)以試講、答辯、談話(huà)、心理測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，對(duì)其教育教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)潛力及培養(yǎng)價(jià)值等方面形成綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。面試成績(jī)達(dá)80分（按百分制計(jì)算）及以上的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）綜合考察

學(xué)校高層次人才引進(jìn)辦公室對(duì)二級(jí)單位提交的考核(面試)人員相關(guān)材料進(jìn)行研究論證后提交學(xué)校審定，并在貴州師范學(xué)院人事處官網(wǎng)公布考核(面試)成績(jī)及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單。

（五）體檢

體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。空缺崗位不予遞補(bǔ)。

（六）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察�？疾觳扇〔殚唫�(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、心理狀況以及是否需要回避等。同時(shí)核實(shí)擬引進(jìn)對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

（七）公示

考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議，且厘清人事關(guān)系的高層次人才，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)、未按要求提交相關(guān)辦理備案手續(xù)材料，視為本人放棄擬聘用資格。

五、有關(guān)說(shuō)明

1.高層次人才引進(jìn)工作在貴州師范學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。貴州師范學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督高層次人才引進(jìn)工作，確保引進(jìn)工作公平、公正。

2.高層次人才引進(jìn)按照“學(xué)科主導(dǎo)、靈活自主、擇優(yōu)遴選、動(dòng)態(tài)評(píng)估”的原則開(kāi)展工作。即學(xué)校有權(quán)根據(jù)學(xué)科發(fā)展布局、高層次人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等情況，擇優(yōu)遴選符合學(xué)校發(fā)展需要的人才，亦可對(duì)發(fā)布崗位職數(shù)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，若有調(diào)整將在貴州師范學(xué)院官網(wǎng)公布。對(duì)已完成引才工作的崗位，經(jīng)學(xué)校黨委研究后可關(guān)閉報(bào)名通道，并在貴州師范學(xué)院官網(wǎng)公布。

3.被聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定期限內(nèi)到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

六、未定事宜，由貴州師范學(xué)院商省教育廳、省人力資源社會(huì)保障廳研究確定。

七、本方案由貴州師范學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

八、聯(lián)系方式

通訊地址：貴州省貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)高新路115號(hào)

咨詢(xún)電話(huà)：人事處胡老師（0851—86270464）

網(wǎng)    址：https://www.gznc.edu.cn/

附件：貴州師范學(xué)院2025年高層次人才引進(jìn)需求表.xlsx

貴州師范學(xué)院

2025年4月10日