重慶電力高等專(zhuān)科學(xué)校2025年考核招聘事業(yè)單位工作人員公告（第二批）
為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，重慶電力高等專(zhuān)科學(xué)校決定面向社會(huì)考核招聘一批事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
重慶電力高等專(zhuān)科學(xué)校是經(jīng)教育部批準(zhǔn)設(shè)立，由重慶市人民政府舉辦，重慶市教育委員會(huì)主管，重慶市教育委員會(huì)與國(guó)網(wǎng)重慶市電力公司共建的全日制公辦普通高等專(zhuān)科學(xué)校，自1953年建校至今已有70余年的悠久歷史。
學(xué)校是中國(guó)特色高水平專(zhuān)業(yè)群建設(shè)優(yōu)秀單位、全國(guó)首批高職高專(zhuān)人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀學(xué)校、國(guó)家骨干高職院校、重慶市高水平高職學(xué)校和專(zhuān)業(yè)群建設(shè)優(yōu)秀單位、重慶市示范性高職院校、重慶市優(yōu)質(zhì)高職院校、重慶電力職教集團(tuán)理事長(zhǎng)單位、全國(guó)電力教指委辦事機(jī)構(gòu)（教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)辦公室）及供用電專(zhuān)委會(huì)主任單位、教育部首批“1+X證書(shū)制度”試點(diǎn)院校、教育部第二批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)院校、國(guó)家級(jí)職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)教學(xué)資源庫(kù)牽頭單位、國(guó)家級(jí)職業(yè)教育教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)立項(xiàng)單位。學(xué)校有九龍坡和潼南2個(gè)校區(qū)，占地面積共1466畝，學(xué)校設(shè)有電力工程學(xué)院、電氣工程學(xué)院、動(dòng)力工程學(xué)院、智能工程學(xué)院、信息工程學(xué)院、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、人文素質(zhì)學(xué)院、馬克思主義學(xué)院（思政教學(xué)研究部）、培訓(xùn)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院（國(guó)家職業(yè)技能鑒定所）、體育工作部等10個(gè)教學(xué)院部，開(kāi)設(shè)有33個(gè)專(zhuān)業(yè)，涵蓋能源動(dòng)力與材料、裝備制造、電子信息、資源環(huán)境與安全、財(cái)經(jīng)商貿(mào)、旅游等專(zhuān)業(yè)大類(lèi)。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核的方式進(jìn)行。
三、招聘崗位及人數(shù)
本次考核招聘事業(yè)單位工作人員105名，具體崗位條件詳見(jiàn)《重慶電力高等專(zhuān)科學(xué)校2025年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表（第二批）》（附件1）。
四、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行；
3.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
4.具有國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）規(guī)定而處于禁考期的人員，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構(gòu)成回避關(guān)系的人員，與本校領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他構(gòu)成親屬回避關(guān)系的人員，不得報(bào)考。
現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期），未滿(mǎn)5年最低服務(wù)年限（含試用期）的新錄用公務(wù)員，處于事業(yè)單位招聘公告明確的最低服務(wù)期限的事業(yè)單位工作人員，我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到基層機(jī)構(gòu)就業(yè)但未滿(mǎn)最低服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范生（醫(yī)學(xué)生），法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。
（二）工作經(jīng)歷
本公告所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2025年6月。如：2024年7月至2025年6月的連續(xù)工作經(jīng)歷，視為工作經(jīng)歷滿(mǎn)1年（即12個(gè)月），以此類(lèi)推。工作年限計(jì)算中，報(bào)考人員在不同高等職業(yè)院校工作的年限可累計(jì)計(jì)算。
（三）年齡計(jì)算
本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2024年12月31日，如“45周歲以下”，指未滿(mǎn)46周歲，在1979年1月1日及以后出生，以此類(lèi)推。退役軍人或退出國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍的消防救援人員報(bào)考的，年齡放寬3周歲。
（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)及專(zhuān)業(yè)
報(bào)考人員憑已取得（應(yīng)取得）的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)報(bào)考。其中，應(yīng)屆畢業(yè)博士研究生報(bào)考的，可放寬至2025年8月31日前取得招聘公告要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)〔其中，屬?lài)?guó)（境）外高校應(yīng)屆畢業(yè)博士研究生的，還須在2025年8月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外高校學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)〕；其他應(yīng)屆畢業(yè)生（不含視同為應(yīng)屆畢業(yè)生的情形）報(bào)考的，可放寬至2025年8月31日前取得招聘公告要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。本公告所稱(chēng)應(yīng)屆畢業(yè)生，指參加國(guó)家統(tǒng)一招生、經(jīng)省級(jí)招辦批準(zhǔn)錄取，入學(xué)時(shí)將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到就讀學(xué)校的2025屆普通高校畢業(yè)生。
招聘專(zhuān)業(yè)資格條件審查，以畢業(yè)證書(shū)（參考學(xué)位證書(shū)）載明的內(nèi)容為準(zhǔn)；按照本公告附件2發(fā)布的專(zhuān)業(yè)參考目錄及該目錄《說(shuō)明》的有關(guān)規(guī)則進(jìn)行審查。
（五）特別說(shuō)明
本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如45周歲以下，均含45周歲；如專(zhuān)技10級(jí)以上，均含專(zhuān)技10級(jí)，以此類(lèi)推。
本公告涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確規(guī)定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。未按期提交招聘公告規(guī)定的應(yīng)聘資格材料的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或聘用資格。
五、報(bào)名及資格審查
本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。報(bào)考人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考崗位，并按照招聘崗位要求，準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)報(bào)考信息。學(xué)校將按照崗位報(bào)考要求，對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)考人員不能更改報(bào)考崗位；在面試前將進(jìn)行資格復(fù)審，凡審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)考。
（一）提交報(bào)考申請(qǐng)
本次考核招聘分為A類(lèi)（序號(hào)1-17崗位）、B類(lèi)（序號(hào)18-23崗位）兩種崗位（詳見(jiàn)附件1），報(bào)考人員僅可選擇報(bào)名系統(tǒng)中一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間
2025年7月2日9:00起至2025年7月9日9:00止。
2.報(bào)名方式
A、B類(lèi)崗位均通過(guò)重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)報(bào)名，訪(fǎng)問(wèn)路徑分別為：
擬報(bào)名應(yīng)聘A類(lèi)崗位（序號(hào)1-17崗位）的人員，訪(fǎng)問(wèn)路徑為：rlsbj.cq.gov.cn“熱點(diǎn)服務(wù)”→“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”→“重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試入口”→“重慶電力高等專(zhuān)科學(xué)校2025年考核招聘事業(yè)單位工作人員（第二批）”。
擬報(bào)名應(yīng)聘B類(lèi)崗位（序號(hào)18-23崗位）的人員，訪(fǎng)問(wèn)路徑為：rlsbj.cq.gov.cn-“熱點(diǎn)服務(wù)”→“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”→“事業(yè)單位招聘高層次人才綠色通道”→“重慶電力高等專(zhuān)科學(xué)校2025年考核招聘事業(yè)單位工作人員（第二批）綠色通道”。
報(bào)考人員應(yīng)按網(wǎng)頁(yè)提示上傳相關(guān)材料，并下載填寫(xiě)報(bào)名登記表（附件3），以word格式上傳到報(bào)名時(shí)要求的“上傳材料——其他佐證材料”內(nèi)，個(gè)人電子登記照片應(yīng)為jpg格式，20kb以下，每個(gè)附件控制在1M以?xún)?nèi)。
A類(lèi)崗位的最終報(bào)名人數(shù)、是否需筆試以及筆試相關(guān)安排等情況，將在報(bào)名結(jié)束后在重慶電力高等專(zhuān)科學(xué)校官網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。
（二）資格初審
學(xué)校根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)信息，對(duì)照崗位報(bào)考要求，進(jìn)行資格初審。報(bào)名人員可在報(bào)名后的1個(gè)工作日通過(guò)相同路徑查詢(xún)資格初審結(jié)果。如因信息填報(bào)錯(cuò)誤而未通過(guò)審核的，可于2025年7月10日9:00前修改相關(guān)信息或報(bào)考其他崗位，重新提交資格初審信息。經(jīng)資格初審，具有應(yīng)聘A類(lèi)崗位資格的報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)到8:1的，須組織筆試。
（三）資格復(fù)審
報(bào)考A類(lèi)崗位的，若需組織筆試則由學(xué)校在筆試后對(duì)擬進(jìn)入面試人選開(kāi)展資格復(fù)審，若不需組織筆試則由學(xué)校對(duì)資格初審合格人員開(kāi)展資格復(fù)審；報(bào)考B類(lèi)崗位的，由學(xué)校對(duì)資格初審合格人員開(kāi)展資格復(fù)審，具體時(shí)間由學(xué)校另行通知。
報(bào)考人員按照學(xué)校后續(xù)通知，須提交資格復(fù)審所需材料（附件4），接受資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加考核；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消考核資格。
報(bào)考人員屬重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，須在資格復(fù)審時(shí)向?qū)W校提供《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員同意報(bào)考證明》（附件5），未按規(guī)定提供附件5或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
六、考試考核
本次考核招聘A類(lèi)崗位（序號(hào)1-17崗位）通過(guò)資格初審人數(shù)與招聘崗位名額之比一般應(yīng)達(dá)到2:1，未達(dá)到的，應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘，其中屬緊缺崗位的，經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案，可作為緊缺崗位開(kāi)考；B類(lèi)崗位（序號(hào)18-23崗位）直接進(jìn)行面試考核，不作開(kāi)考比例限制。
報(bào)考人員應(yīng)按照學(xué)校通知的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求，攜帶相關(guān)佐證材料參加考試考核。各崗位在面試前都需進(jìn)行心理測(cè)試，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況，測(cè)試結(jié)果不納入考試考核總成績(jī)，但作為確定擬聘人選的重要參考。
（一）筆試（僅涉及A類(lèi)崗位，序號(hào)1-17崗位）
通過(guò)資格初審人數(shù)與招聘崗位名額之比達(dá)到8:1的，報(bào)考人員需參加公共科目筆試，考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（A類(lèi)）》，滿(mǎn)分150分，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照3:1的比例確定面試人選。因放棄面試資格等原因?qū)е聦?shí)際參加面試的人選達(dá)不到3:1的，最低可按2:1的比例開(kāi)展面試。其中，屬于緊缺崗位的，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)認(rèn)定，可降低比例開(kāi)考。面試當(dāng)天，因考生棄考等原因?qū)е掠嘘P(guān)招聘崗位僅有1名考生參加面試的，該招聘崗位的面試正常進(jìn)行。若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。應(yīng)參加但未參加筆試的人員，不得進(jìn)入該招聘崗位的面試等后續(xù)環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)、成績(jī)公布等具體事項(xiàng)由學(xué)校通知。
（二）面試
A類(lèi)崗位（序號(hào)1-17崗位）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，考核時(shí)間為10-15分鐘，分值100分。
B類(lèi)崗位（序號(hào)18-23崗位）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，考核時(shí)間為10-15分鐘，分值100分。
組織面試按照《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)工作的通知》（渝人社發(fā)〔2023〕72號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試考官及工作人員職責(zé)與操作程序》等規(guī)定組織。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由學(xué)校通知，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注學(xué)校官網(wǎng)。
（三）考核總成績(jī)計(jì)算
不組織筆試時(shí)，按甲類(lèi)計(jì)算：總成績(jī)=面試成績(jī)×100%。
組織筆試時(shí)，按乙類(lèi)計(jì)算：總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)÷1.5×50%+面試成績(jī)×50%。
總成績(jī)采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
七、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷層次、職稱(chēng)、面試成績(jī)高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。若仍相同，則組織加試綜合面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢由學(xué)校按規(guī)定組織實(shí)施。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，學(xué)校或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到另行指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。擬考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察由學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》和《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》組織開(kāi)展，由學(xué)校組成考察組，對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作、是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察。
考察組將查閱報(bào)考人員的干部（人事）檔案，查詢(xún)個(gè)人誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證�？疾旖Y(jié)束后，考察組據(jù)實(shí)作出考察情況說(shuō)明和考察結(jié)論，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)�？疾旖Y(jié)論不合格的，應(yīng)當(dāng)向報(bào)考人員說(shuō)明相關(guān)理由。
報(bào)考人員應(yīng)積極配合考察，對(duì)拒不配合的，視為放棄進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，報(bào)考人員以非正當(dāng)理由放棄后續(xù)擬聘資格的，由學(xué)�；蛑鞴懿块T(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。
因報(bào)考人員在體檢、考察中自動(dòng)放棄資格或體檢、考察不合格而出現(xiàn)的缺額，學(xué)�？筛鶕�(jù)崗位緊缺程度，研究是否遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，學(xué)校按人事管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案，并按照考試考核總成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)相同，按照前述規(guī)則確定遞補(bǔ)人選。
八、擬聘公示
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http：//rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)以及其他應(yīng)公示事項(xiàng)。擬聘人員名單公示后，因故出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
九、聘用及待遇
經(jīng)擬聘公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由學(xué)校提出擬聘用申請(qǐng)，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審批備案。備案程序完成后，學(xué)校應(yīng)及時(shí)通知新招聘人員報(bào)到，并按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除不可抗力因素外，新招聘人員在通知送達(dá)后盡快報(bào)到并簽訂聘用合同的，無(wú)特殊原因，超過(guò)30日未報(bào)到則取消聘用資格。
新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用；試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除聘用合同。
試用期或正式聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合考核招聘崗位條件要求的，學(xué)校向聘用人員提供依據(jù)后，可隨時(shí)單方面解除聘用合同。
本次公開(kāi)招聘的人員須在本單位服務(wù)最低滿(mǎn)3年，最低服務(wù)期內(nèi)，不得報(bào)考或違反約定調(diào)動(dòng)到其他事業(yè)單位。
十、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。
招聘過(guò)程中，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即核查，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正考察的，給予考察不合格結(jié)論，不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)術(shù)成果、《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員同意報(bào)考證明》等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由招聘方報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)人員信息庫(kù)，同時(shí)通報(bào)有關(guān)單位。報(bào)考人員涉及其他違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定處理。
十一、其他
（一）本公告由重慶電力高等專(zhuān)科學(xué)校組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
（二）組織人事處咨詢(xún)電話(huà)：李老師023-61373126。
（三）網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：023-86868837、86868838。
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡(jiǎn)歷）。
附件：1.重慶電力高等專(zhuān)科學(xué)校2025年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表（第二批）.xlsx
2.重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)參考目錄（2024年版）.xlsx