河南科技大學2025年公開招聘工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）有關(guān)規(guī)定，河南科技大學2025年面向社會公開招聘工作人員30名。
一、學校簡介
河南科技大學坐落于“千年古都，牡丹花城”洛陽，是全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、國家知識產(chǎn)權(quán)試點高校、國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地、教育部首批高等學�？萍汲晒D(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移基地、全國工程碩博士培養(yǎng)改革試點高校、河南省“雙一流”創(chuàng)建重點高校和河南省重點建設(shè)的高水平綜合性大學之一。
學�，F(xiàn)有10個一級學科學術(shù)博士學位授權(quán)點，3個博士專業(yè)學位授權(quán)點，7個博士后流動站；42個一級學科學術(shù)碩士學位授權(quán)點，31個碩士專業(yè)學位授權(quán)點。10個學科進入ESI全球前1%。材料科學與工程和機械工程兩個學科入選教育部優(yōu)先發(fā)展學科和河南省“雙一流”創(chuàng)建學科。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學校成立以學校主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管校領(lǐng)導(dǎo)為副組長，校紀委（監(jiān)察專員辦公室）、人事工作部、黨委本科生工作部等相關(guān)單位負責人為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事工作部，由人事工作部部長任辦公室主任。人事工作部具體負責招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘對象和條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有符合崗位要求的專業(yè)知識或技能；
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.具有崗位要求的其他資格條件。
（1）年齡30周歲以下（1995年1月1日及以后出生）；
（2）2024、2025屆畢業(yè)的碩士研究生，2025年畢業(yè)生可憑學校畢業(yè)生就業(yè)推薦表進行報名資格審核，并確保聘用前取得相應(yīng)學歷學位證書，否則取消資格。
（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員、未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；
4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6.應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位�；乇荜P(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形；
7.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。招聘范圍和條件嚴格按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》執(zhí)行。
四、招聘崗位、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件
詳見附件
五、信息發(fā)布
（一）河南省人力資源和社會保障廳（網(wǎng)址：http://hrss.henan.gov.cn）河南科技大學（網(wǎng)址：http://www.haust.edu.cn）同步發(fā)布招聘信息。
（二）招聘信息自公告發(fā)布之日起至2025年7月25日有效，河南科技大學將根據(jù)崗位報名情況，適時組織實施報名、考試、體檢、考察等程序。
六、招聘程序
（一）報名
采用網(wǎng)上報名的方式，應(yīng)聘者登錄http://zhaopin.jyt.henan.gov.cn/default.aspx?sid=4，進入“河南科技大學教師公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)”進行報名，報名時間為2025年7月21日至2025年7月25日。每人限報一個崗位，多報無效。
（二）資格審查
1.資格審查工作在省人社廳的指導(dǎo)下，由學校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織實施。對應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)及時登錄網(wǎng)上招聘系統(tǒng)和學校網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過報考資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3:1，達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。
3.通過資格審核者須本人按照規(guī)定時間到學校指定地點進行現(xiàn)場資格確認，具體時間、地點另行通知，請關(guān)注學校網(wǎng)站公布的相關(guān)信息。逾期不到者視為自動放棄�，F(xiàn)場資格確認需攜帶材料包括：
（1）個人求職簡歷；
（2）身份證原件及復(fù)印件（正反面）；
（3）本科、碩士階段畢業(yè)證、學位證原件、復(fù)印件及相應(yīng)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》；
（4）國（境）外畢業(yè)生須提供教育部留學服務(wù)中心國（境）外學歷學位認證書；
（5）本科、碩士學習階段學業(yè)成績單；
（6）《黨員證明》由學校或單位組織部門或黨組織關(guān)系所在單位出具（加蓋基層黨組織公章并注明聯(lián)系人及電話）；
（7）已就業(yè)考生須提供由所在工作單位出具的同意報考證明或者已從原單位辭職的證明材料；
（8）其他相關(guān)證明材料。
以上材料按順序編號，材料提供不齊全或不符合要求者視為報名無效。
資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符或弄虛作假，隨即取消應(yīng)聘或聘用資格。
（三）考試
考試包括筆試和面試。在河南省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)下，筆試由我校委托第三方組織實施，面試由我校具體組織實施。
1.筆試。筆試滿分100分，采取閉卷方式進行。筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識，主要測評應(yīng)聘者勝任崗位工作所需要的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。學校不指定復(fù)習教材。筆試成績在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在學校網(wǎng)站上公布。
筆試時，崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，核減相應(yīng)崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。
2.面試。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按崗位擬招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定，最后一名分數(shù)并列的共同進入面試。面試時，若招聘崗位因人員缺考形不成競爭，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。若同一招聘崗位有2人（含）以上到場，面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。
面試環(huán)節(jié)全程錄音錄像。面試內(nèi)容為招聘崗位基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和基本技能等。面試采取個人演講/試講和答辯等方式進行，每個面試人選的面試時間不超過20分鐘。面試結(jié)束后及時公布面試原始成績。面試成績低于60分者，將不予聘用。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（保留小數(shù)點后兩位）。面試結(jié)束當天將在學校網(wǎng)站公布總成績及排名。
出現(xiàn)考試總成績并列且超出崗位擬招聘人數(shù)的，對并列考生進行面試加試。面試成績低于60分者，將不予聘用；應(yīng)聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。
（四）體檢、考察
根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。體檢由學校統(tǒng)一組織。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)，主要對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進行考察。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。
（五）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員在河南省人力資源和社會保障廳和河南科技大學網(wǎng)站進行公示，公示期5個工作日。
（六）聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律與監(jiān)督
學校紀檢監(jiān)察部門將負責整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
咨詢電話：0379-65627196（學校人事工作部）
監(jiān)督電話：0379-64231971（學校紀委、監(jiān)察專員辦公室）
附件：崗位信息表.docx